Más abajo volvemos a publicar la carta que enviamos a APA por el horario especial de la delegada. Nuestra iniciativa dio sus primeros frutos, ya que han otorgado el beneficio a más madres, buena noticia! Pero sabemos que no alcanza, queremos los beneficios para todoxs!!! Aeroparque, Diciembre de 2012
A: Sr. Edgardo Llano
Secretario General por la Asociación del Personal Aeronáutico De mi consideración:
Por la presente y en mi carácter de trabajador en Aerolíneas Argentinas en el sector de Tesorería en el Aeroparque desde el año 1998, como ex delegado del Sector y como integrante de la Comisión Directiva de la CTA Capital, me dirijo a Ud. ante el grave comportamiento de la Delegada por el Turno B de Tráfico Aeroparque, Sra. María Jimena González ,quien acaba de acordar con la Jefatura de su sector, un horario que implica un beneficio casi sin precedentes para los trabajadores aeroportuarios, y lo ha hecho sin importarle el daño que actitudes como esta generan a toda institución gremial, ya que el beneficio personal obtenido representa un comportamiento que viola la ética sindical según lo determina el Manual del Delegado en su capítulo III, el Estatuto de nuestra asociación sindical, y el sentido común mismo en general.
En efecto, trabajar 8 horas, de lunes a viernes con horario fijo de 14:00 22:00, teniendo la posibilidad de gozar de cada uno de los 18 feriados nacionales programados para el próximo año, es además de un anhelo para cualquier trabajador aeroportuario con horarios rotativos, una necesidad para decenas de compañeras/os que tienen grandes problemas para organizar su vida cotidiana, más aún en el caso de quienes somos padres o madres con hijos en edad escolar. Sin embargo, que ello sea posible sólo para la Delegada del sector, es un claro acto de injusticia que no resulta indiferente a nadie, y por lo mismo, no puede quedar impune. Ante la presente situación, solicito a Ud. en su carácter de Secretario General por la APA, arbitre los medios necesarios para que la empresa otorgue el mismo beneficio a todas y todos los trabajadores que así lo soliciten a fin de no recibir un trato discriminatorio, y llame la atención a dicha Delegada, para que en lo sucesivo se abstenga de incurrir en actitudes que le permiten obtener beneficios personales en tanto siga detentando la representación de sus compañeros, ya que hechos como éstos erosionan la confianza y la credibilidad en el rol de los Delegados en general. A la espera de una pronta solución, saluda a Ud. muy atte, Marcelo Goyeneche Afiliado A.P.A 3016
Manual del Delegado: Capítulo III Militancia, …conciencia de servicio que convierte al delegado en un militante de los derechos de sus trabajadores. Sin cálculo personal ni egoísmo esta función jerarquiza su vida.
