Solo el 4% de la generación Z prioriza cargos directivos: ¿qué implica para las empresas familiares?

En Argentina, las nuevas prioridades laborales de los jóvenes abren interrogantes que trascienden sus carreras profesionales y alcanzan también al recambio generacional. Las nuevas generaciones están modificando la manera de entender el éxito profesional. Alcanzar un cargo jerárquico, dirigir equipos o construir una trayectoria dentro de una misma organización ya no necesariamente ocupa el primer…