{"id":99803,"date":"2020-10-28T19:11:30","date_gmt":"2020-10-28T22:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=99803"},"modified":"2020-10-28T19:11:33","modified_gmt":"2020-10-28T22:11:33","slug":"por-un-trabajo-digno-y-libre-de-violencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/por-un-trabajo-digno-y-libre-de-violencia\/","title":{"rendered":"\u201cPor un trabajo digno y libre de violencia\u201d"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El 27 de octubre se llev\u00f3 a cabo el Congreso Internacional \u201cMundo del Trabajo Libre de Violencia y Acoso\u201d, organizado por la Red Sindical Ambientes Laborales Libres de Violencia de forma virtual. Laura D\u00edaz, dirigente de nuestra organizaci\u00f3n afiliada el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Hielo y Mercados Particulares de la Rep\u00fablica Argentina (STIHMPRA), particip\u00f3 como expositora. A continuaci\u00f3n transcribimos lo principal de su intervenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El STIHMPRA representa dos ramas sumamente esenciales: los mercados de concentraci\u00f3n y comercializaci\u00f3n frutihort\u00edcolas y las c\u00e1maras frigor\u00edficas de climatizaci\u00f3n, conservaci\u00f3n, congelamientos y f\u00e1bricas de hielo de toda Argentina.<\/p>\n\n\n\n

En 2010, el sindicato arm\u00f3 una oficina de violencia laboral con un grupo de especialistas para el abordaje de esta tem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Al representar a dos ramas tan distintas tuvo que pensar en un abordaje diferenciado.<\/p>\n\n\n\n

En las empresas de hielo, congelamiento y conservaci\u00f3n de alimentos los trabajadores y las trabajadoras en general tienen una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n a mandos medios que, muchas veces, por mandato de la patronal ejercen violencia contra sus subordinados.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, tenemos la actividad de los mercados futihort\u00edcolas donde la violencia y la discriminaci\u00f3n es mucho m\u00e1s visible y a menudo no es solo verbal o f\u00edsica sino psicol\u00f3gica y el temor a perder el empleo hace que los obreros soporten cualquier tipo de maltrato.<\/p>\n\n\n\n

No hay margen para el reclamo de derechos b\u00e1sicos como horario y almuerzo porque la patronal est\u00e1 con el \u201cbueno, dejalo y andate a tu casa\u201d en la punta de la lengua porque sabe que la mano de obra de esa rama no necesita mucha calificaci\u00f3n y por consiguiente abunda.<\/p>\n\n\n\n

Una perspectiva que debemos tener en cuenta a la hora de hablar de violencia laboral es que se desconoce la magnitud del da\u00f1o causado.<\/p>\n\n\n\n

Un da\u00f1o muy dif\u00edcil de evaluar<\/p>\n\n\n\n

Muchas veces el trabajador y la trabajadora soportan esta violencia porque tiene familia para mantener, pero al mismo tiempo el malestar causado por un ambiente laboral hostil se traslada a la convivencia familiar destruyendo los v\u00ednculos sanos.<\/p>\n\n\n\n

Las dificultades para denunciar la violencia laboral y el acoso moral se dan b\u00e1sicamente por el temor a perder el empleo. Si esto es as\u00ed en Buenos Aires en el interior de las provincias se multiplica.<\/p>\n\n\n\n

En los peque\u00f1os pueblos donde todos se conocen y donde una denuncia a una empresa puede significar quedar marcado y que no te den trabajo en otro lugar, se dificultan los procesos y se incrementa la violencia.<\/p>\n\n\n\n

A veces la empresa en cuesti\u00f3n es la \u00fanica existente en una zona. Por esa raz\u00f3n el STHIMPRA trabaja de forma rigurosa, acompa\u00f1ando a los trabajadores y las trabajadoras en su lucha contra esta violencia psicol\u00f3gica, f\u00edsica, de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Desde el sindicato fomentamos la capacitaci\u00f3n delegados y delegadas, afiliadas, madres e hijas para concientizar sobre las distintas formas de violencia.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, permanecemos en contacto con nuestros delegados, que son quienes nos informan sobre las situaciones en cada empresa de cada sector.<\/p>\n\n\n\n

Abordaje de g\u00e9nero<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto debemos tomar todo con mucha discreci\u00f3n para que los compa\u00f1eros y las compa\u00f1eras que denuncien no sufran represalias.<\/p>\n\n\n\n

Se trabaja tambi\u00e9n con campa\u00f1as en las redes sociales y la elaboraci\u00f3n de folleter\u00eda para distribuir en cada actividad que se realiza.<\/p>\n\n\n\n

Hemos incorporado un abordaje de g\u00e9nero de la violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n

El a\u00f1o pasado abordamos la violencia en el noviazgo y ese tema hizo que muchas madres se acercaran al sindicato solicitando material e informaci\u00f3n. Se elaboraron folletos informativos para que las adolescentes tengan y las madres sepan qu\u00e9 es la violencia en el noviazgo.<\/p>\n\n\n\n

En 2019 arrancamos con eventos para las mujeres que no se limitan a las afiliadas o delegadas del sindicato, sino que se extienden a sus madres e hijas.<\/p>\n\n\n\n

No olvidemos que la violencia laboral es un ataque a los derechos humanos, un atentado a la integridad de las personas que afecta su vida personal, laboral, social y su salud psicof\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

Hoy seguimos trabajando codo a codo junto a la red Intersindical. Aprovecho para agradecer especialmente al secretario general Claudio Burgos por la confianza y por el espacio que nos brinda en el sindicato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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