{"id":95679,"date":"2020-05-14T13:58:06","date_gmt":"2020-05-14T16:58:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=95679"},"modified":"2020-05-14T13:58:06","modified_gmt":"2020-05-14T16:58:06","slug":"sindrome-de-burnout-y-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/sindrome-de-burnout-y-coronavirus\/","title":{"rendered":"S\u00edndrome de Burnout y Coronavirus"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los efectos de la pandemia
en los trabajadores argentinos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una nueva investigaci\u00f3n de la Universidad Siglo 21 evalu\u00f3 c\u00f3mo est\u00e1 afectando la pandemia a los trabajadores. En comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado, ya se registra un aumento del 5% del agotamiento por Burnout, tambi\u00e9n conocido como S\u00edndrome de Estr\u00e9s Laboral Cr\u00f3nico.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A su vez, increment\u00f3 la tendencia a la depresi\u00f3n y ansiedad. Entre las problem\u00e1ticas relevadas se destacan las relacionadas con la familia y trabajo, pertenencia, inter\u00e9s y desconexi\u00f3n.  <\/em><\/p>\n\n\n\n

Buenos Aires, 14 de mayo 2020.-<\/strong> La Universidad Siglo 21 actualiz\u00f3 su \u00ab\u00cdndice de Bienestar Emocional y Estr\u00e9s en los Trabajadores Argentinos\u00bb en el marco de la pandemia de COVID-19. La instituci\u00f3n, mediante su Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales, identific\u00f3 que los porte\u00f1os son quienes registran mayores niveles de estr\u00e9s cr\u00f3nico<\/strong>. Adem\u00e1s, las personas m\u00e1s afectadas son mujeres en el rango etario comprendido entre 41 y 51 a\u00f1os<\/strong>. En contraparte, los menos perjudicados <\/strong>fueron quienes pudieron continuar con su actividad laboral en un horario flexible<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La emergencia sanitaria impact\u00f3 en el 73% de los trabajadores<\/strong> de Argentina, ya sea por la reducci\u00f3n de horas, la imposibilidad de ejercer la actividad laboral o el cambio de sus rutinas mediante la adopci\u00f3n del teletrabajo, en el mejor de los casos. Tanto es as\u00ed que el 37% <\/strong>de la base analizada no est\u00e1 trabajando <\/strong>como consecuencia del confinamiento. Por otra parte, el 47%<\/strong> de los trabajadores no vieron disminuidos sus ingresos<\/strong>, el 29% tuvo una reducci\u00f3n de entre el 20% y 60% <\/strong>y, para el 21%, la disminuci\u00f3n promedio fue del 80%.<\/strong> En relaci\u00f3n a esto, el 44%<\/strong> se\u00f1ala que su sueldo no le alcanza para satisfacer sus necesidades de vida<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

S\u00edntomas de este s\u00edndrome<\/strong> El s\u00edndrome de burnout <\/em>se caracteriza por dos s\u00edntomas: altos niveles de agotamiento y de cinismo. Al evaluar el primero, el 48% indica que<\/strong> \u00absiempre o casi siempre\u00bb le resulta dif\u00edcil relajarse luego de una jornada laboral<\/strong>. Al 36%<\/strong> cada vez le cuesta m\u00e1s comenzar a trabajar <\/strong>y el 38% se encuentra tan cansado que no puede dedicarse a otras cosas despu\u00e9s de finalizar su jornada<\/strong>. Adem\u00e1s del agotamiento, el estr\u00e9s cr\u00f3nico genera el mencionado \u00abcinismo\u00bb frente a las tareas laborales, un estado psicol\u00f3gico caracterizado por una falta de inter\u00e9s e identificaci\u00f3n con su actividad. De esta manera, el 26%<\/strong> se siente menos involucrado<\/strong>, el 27%<\/strong> duda que contribuya en algo interesante<\/strong> y el 21% <\/strong>siente que ha perdido inter\u00e9s.<\/strong>    <\/p>\n\n\n\n

La<\/strong> variaci\u00f3n porcentual interanual promedio para el agotamiento es de 5%<\/strong>,<\/strong> increment\u00e1ndose en quienes experimentan agotamiento por estr\u00e9s cr\u00f3nico durante la mayor parte de los d\u00edas de la semana<\/strong>. Con el cinismo ocurre una situaci\u00f3n similar. En relaci\u00f3n con la ansiedad y la depresi\u00f3n, se observa un leve aumento<\/strong> en comparaci\u00f3n a a\u00f1os anteriores. Al analizar las variables sociodemogr\u00e1ficas, las mujeres reportan<\/strong> mayor estr\u00e9s cr\u00f3nico<\/strong>. En relaci\u00f3n con la edad, lideran los niveles de Burnout <\/em>qui\u00e9nes tienen entre 41 y 50 a\u00f1os<\/strong>, luego los comprendidos entre 31 y 40 a\u00f1os<\/strong>. Geogr\u00e1ficamente, los habitantes de la Ciudad de Buenos Aires son los que presentaron mayores niveles <\/strong>con relaci\u00f3n al resto del pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Trabajo y salud mental<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los cambios en la actividad laboral generaron nuevas din\u00e1micas, como el teletrabajo o trabajo a distancia. En este caso, se observan menores niveles de agotamiento y cinismo en <\/strong>quienes <\/strong>pueden <\/strong>seguir trabajando desde su casa con un horario flexible<\/strong>. <\/strong>Esta modalidad es la que menos impacto <\/strong>tiene en los niveles de Burnout<\/em>. <\/strong>En cuanto a puestos o jerarqu\u00edas, los <\/strong>m\u00e1s afectados son los llamados mandos medios o gerenciales<\/strong>. Esto se relaciona con investigaciones previas, donde se detectan mayores niveles de estr\u00e9s en dichos roles debido a la alta responsabilidad y baja autonom\u00eda que suelen poseer.<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito econ\u00f3mico, los mayores niveles de <\/strong>este s\u00edndrome<\/em><\/strong> <\/em><\/strong>corresponden al sector con <\/strong>menor nivel de ingresos y menor nivel educativo<\/strong>. Concretamente, el 40% de los trabajadores con primario incompleto obtuvieron puntajes altos para el cinismo y el 20% para agotamiento. En cambio, estas cifras fueron s\u00f3lo del 2% y 5% para individuos con postgrados. <\/p>\n\n\n\n

No se observan diferencias al comparar sector o tipo de trabajo, pero cabe destacar que los mayores niveles est\u00e1n presentes en quienes no pueden satisfacer sus necesidades b\u00e1sicas con el sueldo actual<\/strong>, independientemente de su actividad.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, el principal factor psicosocial que genera estr\u00e9s cr\u00f3nico es el conflicto familia-trabajo, es decir, la fricci\u00f3n que se genera entre el trabajo y la vida familiar<\/strong>. \u00abSe observa que en algunas personas el confinamiento aument\u00f3 la ansiedad, pero en otras disminuy\u00f3. En este caso, probablemente colabor\u00f3 la sensaci\u00f3n de estar en un entorno tranquilo y controlado. Pero, una vez reiniciada la totalidad de las actividades, esto puede resultar problem\u00e1tico\u00bb, Dr. Leonardo Medrano, Secretario de Investigaci\u00f3n y Transferencia Cient\u00edfica de la instituci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cabe destacar que es mayor el estr\u00e9s causado por la dificultad para cumplir con las demandas familiares como consecuencia de las demandas laborales. <\/p>\n\n\n\n

Se destacan dos factores protectores del Burnout<\/em>: la<\/strong> desconexi\u00f3n<\/strong> (la capacidad para poder distanciarse psicol\u00f3gicamente una vez finalizada la actividad laboral) y la <\/strong>dedicaci\u00f3n<\/strong> (nivel de orgullo e identificaci\u00f3n con el trabajo). Esto significa que aquellos individuos que se sienten m\u00e1s orgullosos y entusiasmados con la actividad laboral que est\u00e1n realizando, y que poseen mayores posibilidades de desconectarse una vez concluida su jornada, son quienes presentan menores niveles de Burnout<\/em>. Por el contrario, esto aumenta en aquellos que no cuentan con estos factores protectores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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