{"id":94493,"date":"2020-03-26T23:18:28","date_gmt":"2020-03-27T02:18:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=94493"},"modified":"2020-03-26T23:18:28","modified_gmt":"2020-03-27T02:18:28","slug":"home-office-y-sueldos-norma-complica-a-las-empresas-que-podrian-tener-que-pagar-menos-a-quienes-hacen-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/home-office-y-sueldos-norma-complica-a-las-empresas-que-podrian-tener-que-pagar-menos-a-quienes-hacen-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Home office y sueldos: norma complica a las empresas, que podr\u00edan tener que pagar menos a quienes hacen teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n de sueldos se complic\u00f3 porque una norma se puede interpretar de tal modo que los que trabajan cobrar\u00e1n menos que los que no lo hacen.<\/p>\n\n\n\n

Una resoluci\u00f3n apresurada del Ministerio de Trabajo, reglamentando el\n decreto del Gobierno que lanz\u00f3 la cuarentena, podr\u00eda provocar si no se \nemite otra nota que corrija el error que los empleados que siguen \ntrabajando bajo el r\u00e9gimen de home office perciban un salario inferior \nque aquellos que se quedaron en su casa sin desempe\u00f1ar ninguna tarea, \na\u00fan dentro de la misma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Marcelo Brandariz, el socio de PwC responsable de temas laborales y \nprevisionales, dijo que en la pr\u00e1ctica, el hecho de que quien trabaja en\n su casa cobre el salario y quien no lo hace perciba una asignaci\u00f3n no \nremunerativa   genera que el importe neto de bolsillo que recibir\u00e1 cada \ntrabajador sea distinto.<\/ins><\/p>\n\n\n\n

Como quien recibe la suma no remunerativa no aporta para su \njubilaci\u00f3n futura, el salario ser\u00e1 mayor para quien permanece en su \ndomicilio sin realizar tareas laborales que para quien las presta, sea \npor su deber de concurrir a su puesto de trabajo por encontrarse dentro \nde actividades esenciales o por poder realizarlo desde su domicilio, \nprecis\u00f3 Brandariz.<\/p>\n\n\n\n

\u00abAnte esta situaci\u00f3n y en el marco de la realidad de cada actividad, \npueden establecerse adicionales que compensen esta diferencia para el \npersonal que efectivamente presta tareas y que asimismo, reconozcan su \ncompromiso en un contexto como el que estamos viviendo\u00bb, sugiri\u00f3 \nBrandariz.  <\/p>\n\n\n\n

Gonzalo Gago, del estudio Bomchil, reconoci\u00f3 que una interpretaci\u00f3n \nliteral de la resoluci\u00f3n de Trabajo llevar\u00eda indefectiblemente a los \nempleadores a abonar como asignaci\u00f3n no remunerativa la suma bruta total\n que perciben cada uno de los empleados alcanzados por el aislamiento \nsocial preventivo y obligatorio y que no puedan desarrollar sus tarea \nhabituales desde el lugar de aislamiento.<\/p>\n\n\n\n

\u00abAhora bien, realizando este tipo de interpretaci\u00f3n lo que sucede en \nla pr\u00e1ctica es que aquellos empleados que se encuentren en aislamiento \ndomiciliario sin desempe\u00f1ar sus funciones laborales, percibir\u00e1n como \nasignaci\u00f3n no remunerativa una suma mayor que aquellos que se encuentren\n efectivamente realizando tareas con la modalidad de teletrabajo\u00bb, \nadmiti\u00f3 Gago.<\/p>\n\n\n\n

A esto habr\u00e1 que sumar, puntualiz\u00f3 Gago, que los empleadores que \ntienen hoy en d\u00eda gran parte de la n\u00f3mina en aislamiento y sin prestar \ntareas, se ver\u00e1n obligados a abonar al momento de liquidar los sueldos \nuna suma equivalente a la de cualquier otro mes.<\/ins><\/p>\n\n\n\n

Te puede interesarLatam busca recuperar pasajeros: agresiva oferta con vuelos a Miami por 200 d\u00f3laresEl esp\u00edritu de la norma<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abEl remedio para poder superar este problema radica en evaluar cual \nresulta ser el esp\u00edritu de la norma, dilucidando as\u00ed cual fue la \nintenci\u00f3n del legislador al momento de su creaci\u00f3n\u00bb, dijo Gago.<\/p>\n\n\n\n

La resoluci\u00f3n de Trabajo intent\u00f3 reglamentar del DNU 297\/2020 a \nefectos de asegurar la merma en la afluencia de personas en los lugares \nde trabajo, sin que ello afecte la producci\u00f3n y el abastecimiento de los\n bienes y servicios necesarios, seg\u00fan sus fundamentos.<\/p>\n\n\n\n

Parecer\u00eda m\u00e1s razonable entender que lo dispuesto respecto de la suma\n no remuneratoria apunta m\u00e1s a brindar un poco de alivio a todas \naquellas empresas que se encuentren imposibilitadas de producir de forma\n habitual, mitigando de esta forma el impacto que esta situaci\u00f3n est\u00e1 \nteniendo en la econom\u00eda que a otorgar una suma de dinero extraordinaria a\n empleados que se encuentren en aislamiento sin prestar ning\u00fan tipo de \ntareas a favor del empleador\u00bb, enfatiz\u00f3 Gago.<\/p>\n\n\n\n

Por este motivo, el especialista dijo que una alternativa para \nempresas que deban liquidar los sueldos en los pr\u00f3ximos d\u00edas, mientras \nno salga una aclaraci\u00f3n del Gobierno, ser\u00eda que los empleados que no \nhayan prestado tareas reciban en el marco de su liquidaci\u00f3n una \nasignaci\u00f3n no remunerativa equivalente al importe neto correspondiente a\n su liquidaci\u00f3n habitual de haberes.<\/p>\n\n\n\n

La empresa, seg\u00fan este consejo legal, deber\u00eda reservar los fondos por\n la diferencia de las retenciones no efectuadas a la espera de una \naclaraci\u00f3n del Ministerio y eventualmente, liquidadas a los empleados si\n el criterio estricto que impone la redacci\u00f3n actual de la resoluci\u00f3n es\n ratificado.<\/ins><\/p>\n\n\n\n

Si bien esta alternativa no se encuentra exenta de riesgos -por \neventuales reclamos de empleados-, lo cierto es que realizar hoy una \naplicaci\u00f3n literal de la resoluci\u00f3n impedir\u00e1 recuperar luego los \nimportes que hoy puedan ser abonados en exceso.<\/p>\n\n\n\n

Te puede interesarCoronavirus en Argentina: el pico ser\u00eda a fines de abril y preparan 14 mil camas de aislamiento<\/p>\n\n\n\n

Gustavo Policella tambi\u00e9n dijo que, si bien ambos empleados tienen \nasegurada la retribuci\u00f3n durante el per\u00edodo que dure la cuarentena, \nasumiendo por hip\u00f3tesis que los dos trabajadores habitualmente perciben \nel mismo salario, parad\u00f3jicamente, durante el aislamiento ganar\u00e1 m\u00e1s \naquel que no est\u00e1 trabajando, ya que no se le restar\u00e1n los aportes.<\/p>\n\n\n\n

\u00abL\u00f3gicamente, al notar que su salario es mayor si no trabaja desde su\n casa durante el aislamiento, es obvio que todo trabajador pretender\u00e1 \ndemostrar que sus tareas s\u00f3lo pueden ser realizadas en el lugar de \ntrabajo y no desde el lugar de aislamiento\u00bb, coment\u00f3 Policella.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEsta incertidumbre puede ocasionar situaciones de enfrentamiento \ninesperadas entre el empleador y el trabajador, quienes tratar\u00e1n de \ndirimir entre ellos si la tarea se puede o no realizar desde casa\u00bb, \na\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la norma del Ministerio de Trabajo, la AFIP dispondr\u00e1 las \nmedidas necesarias a fin de verificar la correcta aplicaci\u00f3n de la \nresoluci\u00f3n, pero \u00ablo cierto es que quedan pocos d\u00edas para liquidar los \nsueldos de marzo y brilla por su ausencia las aclaraciones del organismo\n que preside Mercedes Marc\u00f3 Del Pont\u00bb, remarc\u00f3 Policella.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 d\u00edas son remunerativos y cu\u00e1les no?<\/p>\n\n\n\n

El empleador tendr\u00e1 que resolver en estos d\u00edas tambi\u00e9n la duda de si \nla retribuci\u00f3n de marzo debe dividirse entre los d\u00edas trabajados \nnormalmente y aquellos de cuarentena, para determinar qu\u00e9 d\u00edas son \nremunerativos y cuales no encuadran en esa categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

La resoluci\u00f3n de Trabajo entr\u00f3 en vigencia el 20 de este mes, y de \nacuerdo al texto de la norma, deber\u00eda interpretarse que hasta el d\u00eda 19 \nde marzo, se deber\u00e1 liquidar como remunerativo, mientras que desde el \nd\u00eda 20 de marzo del corriente, deber\u00eda hacerse en forma proporcional \npero como no remunerativo, indic\u00f3 Carolina Piatti, del estudio Bruchou, \nFern\u00e1ndez Madero & Lombardi.<\/p>\n\n\n\n

Te puede interesarCoronavirus, la gran pregunta: \u00bfcu\u00e1ndo terminar\u00e1 el brote y volver\u00e1 todo a la normalidad?<\/p>\n\n\n\n

De todos modos, Piatti dijo que ser\u00e1 importante analizar el tema una \nvez que sea emitida la Resoluci\u00f3n de AFIP que todos est\u00e1n esperando.<\/p>\n\n\n\n

Pero los asesores deber\u00e1n estar atentos a si la AFIP aprueba un nuevo\n aplicativo para liquidar las cargas sociales del mes de marzo o no, \nporque la interpretaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n podr\u00eda salir por esa v\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u00abAnalizar qu\u00e9 ocurre si las tareas pueden realizarse parcialmente \ndesde el lugar de aislamiento es algo que tambi\u00e9n tendr\u00e1 que llevar a \ncabo el empleador\u00bb, advirti\u00f3 Policella.<\/p>\n\n\n\n

Una medida que puede resultar \u00fatil frente a situaciones de \nincertidumbre como la descripta, es la de utilizar las v\u00edas habilitadas \npara que los contribuyentes formulen consultas a la AFIP, lo que, por un\n lado, permitir\u00e1 conocer el criterio del organismo al respecto, adelant\u00f3\n Policella.<\/p>\n\n\n\n

De ese modo, el contribuyente podr\u00e1 tambi\u00e9n dejar asentada la postura\n que adoptar\u00e1 sobre el tema, aclarando que quedar\u00e1 a la espera de que la\n AFIP le responde si la posici\u00f3n adoptada es la que corresponde, \nconcluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la modalidad en la que deber\u00eda reflejarse en el recibo de\n haberes, la norma no hace referencia a denominaci\u00f3n alguna, pero \nBrandariz dijo que deber\u00eda crearse un concepto particular para reflejar \nesta situaci\u00f3n y el pago diferenciado de los conceptos de car\u00e1cter \nremunerativo. Una alternativa podr\u00eda ser: Asignaci\u00f3n No Remunerativa \nResol. (MT) 219\/2020, consider\u00f3.  <\/p>\n\n\n\n

La pelota est\u00e1 del lado de la AFIP y todos esperan a ver si en este tema al menos decide jugar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La liquidaci\u00f3n de sueldos se complic\u00f3 porque una norma se puede interpretar de tal modo que los que trabajan cobrar\u00e1n menos que los que no lo hacen. Una resoluci\u00f3n apresurada del Ministerio de Trabajo, reglamentando el decreto del Gobierno que lanz\u00f3 la cuarentena, podr\u00eda provocar si no se emite otra nota que corrija el error que…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":94494,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[2450,2105,32694,257,6334],"class_list":["post-94493","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresariales","tag-diario-el-sindical","tag-empresas","tag-home-office","tag-ministerio-de-trabajo","tag-teletrabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94493"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":94495,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94493\/revisions\/94495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}