{"id":94160,"date":"2020-03-11T10:24:54","date_gmt":"2020-03-11T13:24:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=94160"},"modified":"2020-03-11T10:24:54","modified_gmt":"2020-03-11T13:24:54","slug":"las-empresas-preven-subir-22-los-sueldos-fuera-de-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/las-empresas-preven-subir-22-los-sueldos-fuera-de-convenio\/","title":{"rendered":"Las empresas prev\u00e9n subir 22% los sueldos fuera de convenio"},"content":{"rendered":"\n
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Para todo el a\u00f1o, las compa\u00f1\u00edas proyectan subir un promedio de 40% los salarios, en sinton\u00eda con la estimaci\u00f3n de los analistas relevados por el Banco Central. Los ajustes promediaron 46% en 2019.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas tienen previsto \najustar este a\u00f1o un 39,5% los salarios del personal fuera de convenio, \ncifra que oscila entre el 35% que estima dar el 25 percentil (las que \nmenos estiman otorgar) y el 43,4% del 75 percentil (las que m\u00e1s \nincremento proyectan), seg\u00fan una encuesta realizada por la consultora \nWillis Towers Watson entre 355 compa\u00f1\u00edas que operan en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

De este modo, los ajustes salariales no estar\u00edan lejos de la \ninflaci\u00f3n estimada para el a\u00f1o: seg\u00fan el Relevamiento de Expectativas \ndel Mercado (REM) del Banco Central, los analistas estiman un 40% para \n2020.<\/p>\n\n\n\n

En concreto, para el primer semestre, las compa\u00f1\u00edas estiman que \naumentar\u00e1n en promedio 22% los sueldos fuera de convenio; entre el 25 \npercentil el alza ser\u00eda del 18%, mientras que en el 75 percentil, del \n25%.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el relevamiento, durante 2019 las empresas incrementaron el \nsalario de sus empleados no sindicalizados un 46% en promedio, con un \najuste de 51% entre los que m\u00e1s otorgaron y un 42% entre los que menos \nlo hicieron. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed estuvieron algunos puntos por debajo de la inflaci\u00f3n oficial que,\n seg\u00fan el Indec, cerr\u00f3 en 53,8%. Por eso, seg\u00fan la consultora, un 19% de\n las empresa a\u00fan est\u00e1 negociando otorgar alg\u00fan porcentaje adicional para\n compensar la diferencia. La mayor\u00eda de ellas, el 22%, negocia 10 puntos\n porcentuales m\u00e1s y un 18%, m\u00e1s de 10 puntos. El 32,4% de las firmas \ncompensar\u00e1 en marzo, mientras que un 29,7% lo hace desde enero pasado.<\/p>\n\n\n\n

Pese al Decreto 14\/2020, que impuso una suma remunerativa de $ 4000 \nen dos cuotas ($ 3000 en enero y $ 1000 en febrero), la mayor\u00eda de las \ncompa\u00f1\u00edas relevadas por Willis Towers Watson mantendr\u00e1 el mismo \npresupuesto salarial. As\u00ed al menos respondi\u00f3 el 83,4% de las \nconsultadas. Por otro lado, el 11% dijo que tiene una pol\u00edtica de \najustes salariales que garantiza cubrir el 100% la inflaci\u00f3n para el \npersonal fuera de convenio.<\/p>\n\n\n\n

Este a\u00f1o, el 43,1% de las compa\u00f1\u00edas otorgar\u00e1 los ajustes en dos \ncuotas y el 37,3% lo har\u00e1 en tres partes. Abril y octubre son los meses \nm\u00e1s elegidos para abonarlas, seg\u00fan la encuesta.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo aplicar\u00e1n los aumentos? Un 43,2% dar\u00e1 el primer alza a todos \nlos empleados no sindicalizados en general y un 57,2% har\u00e1 lo mismo con \nla segunda cuota. En cambio, un 40% utilizar\u00e1 una f\u00f3rmula mixta (parte \ngeneral y parte selectiva) para su primera cuota y un 25,7% lo har\u00e1 en \nla segunda. S\u00f3lo el 16,8% y el 17,1% aplicar\u00e1n una primera y segunda \ncuota, en ese orden, de modo selectivo.<\/p>\n\n\n\n

Por industria, las empresas petroleras son las que m\u00e1s tienen \nprevisto ajustar salarios a sus empleados fuera de convenio: un 46,9% en\n el a\u00f1o, con un 22,6% en el primer semestre. Le sigue el sector fintech,\n con un 45% anual y 21,9% en la primera parte del a\u00f1o. En cambio, las \nque menos tienen previsto aumentar son turismo y construcci\u00f3n, dos \nsectores muy golpeados por la crisis. Las empresas de turismo prev\u00e9n \notorgar 32,7% en el a\u00f1o, mientras que las firmas de la construcci\u00f3n \nestiman 36,3%.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, el estudio tambi\u00e9n indag\u00f3 los problemas que \natraviesan algunas empresas para retener alg\u00fan tipo de perfil en la \norganizaci\u00f3n o para contratarlo. Seg\u00fan Willis Towers Watson, el 41% de \nlas firmas consultadas tiene problemas para retenerlo; en este caso, los\n perfiles m\u00e1s dif\u00edciles de conservar en la organizaci\u00f3n son los \ningenieros (27,1%) y desarrolladores (24,3%). La principal medida para \ncontrarrestar la salida de estos perfiles es el incremento salarial m\u00e1s \ncompetitivo, seg\u00fan afirm\u00f3 el 55,2%. En tanto, un 48% enfrenta problemas \npara contratar alg\u00fan tipo de perfil: el 30,1% en el caso de \ndesarrolladores y el 22,6% en el de ingenieros. Para atraerlos, el 66,4%\n fija su salario en la parte m\u00e1s alta de la banda salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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