{"id":91581,"date":"2019-12-02T11:48:03","date_gmt":"2019-12-02T14:48:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=91581"},"modified":"2019-12-02T11:48:03","modified_gmt":"2019-12-02T14:48:03","slug":"impulsan-un-proyecto-de-ley-de-promocion-e-incentivo-para-trabajadores-mayores-de-40-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/impulsan-un-proyecto-de-ley-de-promocion-e-incentivo-para-trabajadores-mayores-de-40-anos\/","title":{"rendered":"Impulsan un proyecto de ley de promoci\u00f3n e incentivo para trabajadores mayores de 40 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n
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Un proyecto de ley denominado \u00abSegunda Oportunidad\u00bb busca crear un r\u00e9gimen de promoci\u00f3n e incentivo laboral para las personas mayores de 40 a\u00f1os de edad, que prev\u00e9 bonificaciones para los empleadores de ese colectivo etario.<\/p>\n\n\n\n

La diputada nacional Lorena Matzen (UCR-R\u00edo Negro) impulsa la iniciativa que propone\n que las contribuciones patronales destinadas al Sistema Integrado \nPrevisional Argentino, en el marco de Ley N\u00b0 26.425, sean bonificadas en\n \u00abun 50% durante los dos primeros a\u00f1os de relaci\u00f3n laboral, y otro 25% \ndurante los dos a\u00f1os subsiguientes\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los fundamento el proyecto se\u00f1ala que seg\u00fan un estudio realizado por la empresa de trabajo Adecco, \u00aben\n Argentina, el 80% de las ofertas de empleo son para personas menores de\n 40 a\u00f1os de edad, y unas 800.000 personas mayores de 45 a\u00f1os no pueden \nvolver al mercado laboral, sean o no profesionales<\/strong>, por lo que la problem\u00e1tica no se relaciona directamente con el grado de formaci\u00f3n acad\u00e9mica\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, se indic\u00f3 que esos postulantes est\u00e1n ausentes en los \navisos de b\u00fasqueda de empleo y de las oportunidades que se abren para \nnuevos puestos y que ante el primer contacto con las compa\u00f1\u00edas mediante \nprogramas digitales que exigen datos personales entre los que siempre \nfigura la edad, son descartados sin siquiera tener la chance de una \nprimera entrevista personal en la que pueda demostrar sus habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Matzen tambi\u00e9n se refiere a las consecuencias psicosociales \noriginadas en la exclusi\u00f3n de este colectivo de los circuitos laborales.\n Pero asegura que su proyecto \u00abno tiene una mirada \nasistencialista, ya que apunta a poner en valor la enorme capacidad de \neste segmento etario compuesto por personas j\u00f3venes y en plena edad \nactiva\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al respecto, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), asegura\n que \u00ablas econom\u00edas que tienen una fuerza de trabajo en promedio de \nmayor edad tienen m\u00e1s probabilidades de experimentar una aceleraci\u00f3n de \nsu crecimiento\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La diputada se\u00f1al\u00f3 que \u00absomos conscientes de que el problema \ndel desempleo no ata\u00f1e s\u00f3lo a los mayores de cuarenta a\u00f1os, pero tambi\u00e9n\n conocemos m\u00faltiples programas y planes de empleo para los segmentos \nj\u00f3venes y si a eso le sumamos que cada vez m\u00e1s empresas apuestan por \nperfiles juveniles o de reci\u00e9n graduados, nos encontramos con la \nexigencia de pensar en mecanismos que atiendan la situaci\u00f3n de este \ncolectivo etario\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El proyecto estipula una vigencia de 4 a\u00f1os para el r\u00e9gimen \u00abSegunda \nOportunidad\u00bb y otorga al Poder Ejecutivo un plazo de 120 d\u00edas para su \nreglamentaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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