{"id":89339,"date":"2019-08-23T07:42:53","date_gmt":"2019-08-23T10:42:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=89339"},"modified":"2019-08-23T07:43:23","modified_gmt":"2019-08-23T10:43:23","slug":"espana-repartidores-de-plataforma-digital-son-empleados-y-no-autonomos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/espana-repartidores-de-plataforma-digital-son-empleados-y-no-autonomos\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a: Repartidores de plataforma digital \u201cson empleados y no aut\u00f3nomos\u201d"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Lo estableci\u00f3 la Justicia madrile\u00f1a en un caso que marca precedente. El fallo condena a la empresa Deliveroo \u2013 Roofoods Spain.<\/p>\n\n\n\n

El juzgado de lo social n\u00ba 19 de Madrid reconoci\u00f3 la existencia de relaci\u00f3n laboral entre la empresa Deliveroo (Roofoods Spain SL) y sus repartidores<\/strong>,\n como resultado de una demanda interpuesta por la Tesorer\u00eda General de \nla Seguridad Social que afecta a m\u00e1s de 500 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Esta sentencia, de fecha 22 de julio de 2019, se suma a otras en las \nque varios tribunales en Espa\u00f1a vienen reconociendo la laboralidad de \nlos repartidores de esta y otras plataformas digitales de reparto.<\/p>\n\n\n\n

El fallo establece que la existencia o no de una relaci\u00f3n laboral \u201cno\n depende sin m\u00e1s del nombre que las partes hayan dado a su contrato, ya \nque lo esencial es el contenido real de las obligaciones que las partes \nasumen\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo se fundamentan de forma detallada los elementos que \nprueban la existencia de ajenidad y dependencia en la relaci\u00f3n entre la \nempresa y los trabajadores<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Los medios y activos de mayor importancia para el desarrollo de la \nactividad -la aplicaci\u00f3n Deliveroo y la marca\u2013 son propiedad de la \nempresa.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Los repartidores se limitan a la realizaci\u00f3n de un servicio de \ntransporte y a percibir una retribuci\u00f3n. Por tanto no asumen ni los \nriesgos ni los beneficios de la relaci\u00f3n entre la empresa, los \nrestaurantes y los clientes finales.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Los repartidores prestan sus servicios de una forma completamente \norganizada y regida por la empresa, incluso en sus m\u00e1s peque\u00f1os \ndetalles.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s el fallo impugna los argumentos dados por la empresa<\/strong> y saca a la luz algunas de las estrategias utilizadas para ocultar la relaci\u00f3n laboral que asiste a los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Lo que la plataforma ofrece no es una mera labor de intermediaci\u00f3n \nentre restaurantes y clientes, sino un servicio asociado a la marca \nDeliveroo y a su aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 El margen de autonom\u00eda de los repartidores se limita a aspectos que\n no son determinantes como la elecci\u00f3n del medio de transporte, la ruta \nconcreta y la posibilidad de rechazar un pedido.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 El rechazo de un pedido no es intrascendente para el repartidor, sino que puede tener consecuencias negativas.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Que los repartidores pudieran prestar sus servicios para otras personas no es necesariamente contrario a la laboralidad.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 La posibilidad de realizar el servicio por medio de otras personas,\n m\u00e1s parece una cl\u00e1usula destinada a desfigurar la verdadera naturaleza \nlaboral del contrato.<\/p>\n\n\n\n

La existencia de una relaci\u00f3n laboral, como ha fallado el juzgado, tiene profundas consecuencias para las condiciones laborales de los repartidores<\/strong>,\n ya que al estar bajo el Estatuto de los Trabajadores y el ordenamiento \nlaboral que asiste a los trabajadores tienen derecho a un salario y una \njornada laboral m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n

Como as\u00ed tambi\u00e9n al abono de las cotizaciones sociales establecidas \nen el R\u00e9gimen General y por tanto al acceso a las prestaciones del \nsistema de protecci\u00f3n; a vacaciones, descansos y permisos reconocidos; a\n los derechos colectivos como son el de organizarse sindicalmente, \nelegir representantes y negociar el convenio colectivo y condiciones \nlaborales; y tambi\u00e9n el derecho a huelga.<\/p>\n\n\n\n

Desde la Confederaci\u00f3n Sindical de Comisiones Obreras de Espa\u00f1a (CCOO) <\/strong>consideraron la sentencia como \u201cmuy positiva\u201d por la detallada y rigurosa fundamentaci\u00f3n que la acompa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA juicio del sindicato, rebate de forma s\u00f3lida las objeciones \nplanteadas por parte de la empresa, tenidas en cuenta en otros \nprocedimientos judiciales que no han sido favorables a los \ntrabajadores\u201d, concluyeron.<\/p>\n\n\n\n

Desde las CCOO que conduce Unai Sordo<\/strong> exigieron a \nlas denominadas plataformas digitales \u201cque respeten nuestros derechos \nlaborales y cumplan con nuestro sistema de protecci\u00f3n social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSeguiremos luchando desde la movilizaci\u00f3n, la denuncia y la \nnegociaci\u00f3n contra este fraude que pone en riesgo nuestros derechos, \nnuestro sistema de protecci\u00f3n social y nuestro Estado de Bienestar. Nos \nponemos para ello a disposici\u00f3n del conjunto de trabajadores de estos \nnuevos modelos de negocio\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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