{"id":86812,"date":"2019-04-29T08:19:20","date_gmt":"2019-04-29T11:19:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=86812"},"modified":"2019-04-29T08:19:20","modified_gmt":"2019-04-29T11:19:20","slug":"paritarias-permanentes-los-gremios-grandes-reclaman-revisiones-al-menos-cada-tres-meses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/paritarias-permanentes-los-gremios-grandes-reclaman-revisiones-al-menos-cada-tres-meses\/","title":{"rendered":"Paritarias permanentes: los gremios grandes reclaman revisiones al menos cada tres meses"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Comercio, el principal sindicato del pa\u00eds, pidi\u00f3 ajustar en forma mensual. Por ahora, fue desactivado por el Gobierno. Los que ya cerraron, analizan pedir compensaciones.<\/p>\n\n\n\n

Compensaciones por la p\u00e9rdida del 2018, bonos, pedidos que alcanzan el 50% y el reclamo de un ajuste corto \u2013mensual o trimestral, incluso\u2013 marcan la negociaci\u00f3n salarial del a\u00f1o electoral. La principal consigna es lograr sistemas de revisi\u00f3n con tiempos breves y en el Gobierno ya asumieron que no se puede reclamar a los gremios que definan un horizonte de demanda salarial m\u00e1s all\u00e1 de los tres meses. <\/p>\n\n\n\n

Por ahora, resisten la tendencia de llegar a la revisi\u00f3n mensual: sin\u00f3nimo de inercia inflacionaria. Sorpresivamente, una alerta lleg\u00f3 desde el principal gremio del pa\u00eds, que no suele contarse entre los que hacen las demandas m\u00e1s altas. <\/p>\n\n\n\n

El sindicato de Comercio, que lidera Armando Cavalieri, inici\u00f3 su discusi\u00f3n paritaria con un pedido de revisi\u00f3n mensual. As\u00ed, amenazaba con fijar ajustes cada 30 d\u00edas en el salario de m\u00e1s de un mill\u00f3n de empleados. <\/p>\n\n\n\n

El Gobierno trabaj\u00f3 para evitar que ello ocurriera e intercedi\u00f3 a favor de las c\u00e1maras, que tambi\u00e9n resist\u00edan esa alternativa. La discusi\u00f3n no est\u00e1 cerrada, pero por ahora, se habla de un ajuste por bono de entre $ 2 mil y $ 3 mil, hasta una nueva revisi\u00f3n en un par de meses. Los tiempos tambi\u00e9n marcan otra paritaria de referencia, la de la Uni\u00f3n Obrera Metal\u00fargica (UOM), un gremio afectado por despidos. Antonio Cal\u00f3 reclam\u00f3 un ajuste del 20% hasta junio, algo que fue rechazado por las c\u00e1maras del sector. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 del n\u00famero, los metal\u00fargicos lograron vencer la negativa terminante a un acuerdo corto. <\/p>\n\n\n\n

El cambio en la postura oficial fue un dato del que tomaron nota muchos otros gremios que alcanzaron acuerdos de ajuste compensatorio y se reservan el derecho de pedir una reapertura si los n\u00fameros quedan muy desfasados. La referencia del ajuste corto tambi\u00e9n se tom\u00f3 en otra referencia salarial clave, la negociaci\u00f3n entre el gobierno bonaerense y los docentes. Se logr\u00f3 el acuerdo de todos, incluso los duros, con aumentos trimestrales en base al \u00edndice de inflaci\u00f3n oficial m\u00e1s un incremento del 15,6% en dos cuotas. El esquema corto tambi\u00e9n aparece en el centro de la negociaci\u00f3n que se inici\u00f3 entre La Bancaria y las c\u00e1maras del sector. <\/p>\n\n\n\n

El titular de ese gremio, Sergio Palazzo, asegur\u00f3 a PERFIL que es m\u00e1s importante el esquema de ajuste que el aumento porcentual de base (ver aparte). Antecedentes. Dos sindicatos que est\u00e1n en la conducci\u00f3n de la CGT, UPCN y el Sindicato de Empleados de Estaciones de Servicio (Soesgype), acordaron hace poco tiempo ajustes con el acuerdo de una revisi\u00f3n. En el caso de los estatales que conduce Andr\u00e9s Rodr\u00edguez, recibieron en diciembre una compensaci\u00f3n del 3% m\u00e1s un bono de $ 2 mil como compensaci\u00f3n del 2008 y puente para continuar negociando en mayo. <\/p>\n\n\n\n

En el caso de Soesgype, conducido por el cosecretario de la CGT Carlos Acu\u00f1a, se acord\u00f3 un 28%, mucho menos que el 40% del a\u00f1o pasado. Pero el acuerdo tambi\u00e9n es corto y tendr\u00e1 una revisi\u00f3n pasada la mitad del a\u00f1o. Camioneros no se queda afuera de los reclamos y, a pesar que su paritaria vence reci\u00e9n en junio, Pablo Moyano sali\u00f3 a pedir un ajuste del 45% ahora. Quienes hacen planteos porcentuales antes que de ajustes en per\u00edodos cortos apuntan a n\u00fameros altos, como el caso del Sindicato de Petr\u00f3leo y Gas Privado de Chubut que reclama un empalme del 55%. <\/p>\n\n\n\n

El a\u00f1o pasado hab\u00edan acordado un 15% m\u00e1s gatillo, que result\u00f3 en un aumento acumulado del 40%. Ahora piden que se aplique un gatillo adicional del 15% para dejar el aumento a la par de la inflaci\u00f3n interanual, cercana al 55%. El lunes habr\u00e1 una medida de fuerza por la negativa de las empresas (y el Gobierno). \u201cUn acuerdo sin actualizaci\u00f3n es casi un suicidio\u201d Sergio Palazzo, titular de La Bancaria, es una figura central del armado del paro con movilizaci\u00f3n a Plaza de Mayo. <\/p>\n\n\n\n

La paritaria de su sindicato tambi\u00e9n es una referencia caliente en el panorama de negociaciones salariales. \u2014\u00bfQu\u00e9 espera del paro del 30? \u2014Siempre una huelga es mejor hacerla entre todos. Pero, ante este vac\u00edo que ha generado la conducci\u00f3n del movimiento obrero al no convocar a una medida despu\u00e9s de la movilizaci\u00f3n impresionante del 4 de abril, ocuparon ese espacio el Frente Sindical, las dos CTA y los movimientos sociales. Creo que va a ser una medida importante incluso en los gremios que no llaman a parar. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, En la conferencia de prensa hubo representantes de muchas l\u00edneas de colectivos, por ejemplo. \u2014\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con la CGT despu\u00e9s del paro? \u2014Deber\u00e1 reconfigurar el poder interno. Tambi\u00e9n va a cambiar con qui\u00e9n dialoga el Gobierno y sobre qu\u00e9. No queremos di\u00e1logo para maquillar, sino cambios en la pol\u00edtica econ\u00f3mica. \u2014Se va a dar continuidad a las medidas de fuerza, pero no parece que el Gobierno vaya a responder a sus expectativas. \u2014La idea es no agotarse en un paro, porque no es un fin en s\u00ed mismo, y creemos que hay que continuar con el plan de acci\u00f3n. Luego nos juntaremos entre todos para ver c\u00f3mo seguimos. \u2014\u00bfC\u00f3mo se negocian las paritarias en el contexto actual? \u2014La incertidumbre que genera la pol\u00edtica econ\u00f3mica, la inflaci\u00f3n y las disparadas del d\u00f3lar obligan a ir acomodando los salarios. No veo otra salida que no sea alg\u00fan tipo de cl\u00e1usula que garantice que no pierdan contra la inflaci\u00f3n. En 2018 lo conseguimos y aspiramos a tener una cl\u00e1usula similar, despu\u00e9s discutiremos sobre porcentajes iniciales. <\/p>\n\n\n\n

Hoy, un acuerdo sin una cl\u00e1usula espec\u00edfica de actualizaci\u00f3n es casi un suicidio. \u2014\u00bfNo hay un riesgo de terminar con actualizaciones cada vez m\u00e1s cortas en un espiral? \u2014La mayor\u00eda de las organizaciones firmamos el a\u00f1o pasado el 15%, algunos con cl\u00e1usula, otros sin. Pero la inflaci\u00f3n termin\u00f3 siendo del 50%.\u00a0 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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