{"id":84427,"date":"2019-01-24T09:28:21","date_gmt":"2019-01-24T12:28:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=84427"},"modified":"2019-01-24T09:28:21","modified_gmt":"2019-01-24T12:28:21","slug":"la-oit-pidio-regular-el-trabajo-en-economias-de-plataforma-como-uber-o-rappi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/la-oit-pidio-regular-el-trabajo-en-economias-de-plataforma-como-uber-o-rappi\/","title":{"rendered":"La OIT pidi\u00f3 regular el trabajo en econom\u00edas de plataforma como Uber o Rappi"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El trabajo a partir del funcionamiento de diferentes apps es tendencia en muchas partes del mundo.<\/p>\n\n\n\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) recomend\u00f3 establecer \ngarant\u00edas de protecci\u00f3n social, de ingresos m\u00ednimos y de mayor \n\u00absoberan\u00eda\u00bb sobre el tiempo para todas las personas que trabajan, \nincluyendo el empleo en las llamadas econom\u00edas de plataforma, como los \nservicios de transporte y delivery, y advirti\u00f3 que las tareas en ese \n\u00e1mbito podr\u00edan recrear \u00abpr\u00e1cticas laborales que se remontan al siglo XIX\n y futuras generaciones de \u00abjornaleros digitales\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Las expresiones sobre el tema est\u00e1n volcadas en el informe titulado \u00abTrabajar para un futuro m\u00e1s prometedor\u00bb, que elabor\u00f3 la Comisi\u00f3n Mundial sobre el Futuro del Trabajo, conformada hace un a\u00f1o y medio con la misi\u00f3n de analizar los aspectos del empleo y de las relaciones laborales de los pr\u00f3ximos a\u00f1os, en el marco de las celebraciones del centenario de la OIT, el organismo de Naciones Unidas dedicado a los temas del mundo laboral naci\u00f3 en 1919, tras el fin de la primera guerra mundial, bajo la idea de que la generaci\u00f3n de trabajo digno era condici\u00f3n para la paz.<\/p>\n\n\n\n

El informe fue presentado en la sede central del organismo por Cyril \nRamaphosa, presidente de Sud\u00e1frica y el director general de la OIT, Guy \nRyder. Ramaphosa comparti\u00f3 la presidencia de la comisi\u00f3n especial con \nStefan L\u00f6fven, el primer ministro sueco recientemente reelecto en su \ncargo, que envi\u00f3 un mensaje grabado. <\/p>\n\n\n\n

Los m\u00e1s de 20 expertos que suscribieron el documento no incluyeron \nentre las recomendaciones la instrumentaci\u00f3n de un ingreso universal a \ncargo de los estados, una de las pol\u00edticas debatidas en los \u00faltimos a\u00f1os\n como una v\u00eda para enfrentar o aliviar las consecuencias que podr\u00eda \ntraer sobre el n\u00famero de puestos laborales la robotizaci\u00f3n o el avance \ndel uso de la inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n

El salario universal sin condicionantes tuvo una prueba piloto en \nFinlandia, y durante 2018 se tom\u00f3 la decisi\u00f3n de no darle continuidad \ndesde este a\u00f1o, mientras se est\u00e1 a la espera de las conclusiones finales\n del experimento: se comparar\u00e1n los comportamientos de las personas que \nrecibieron ese ingreso con los de quienes estuvieron al margen y \nofician, por tanto, como grupo de control.<\/p>\n\n\n\n

Desde la OIT s\u00ed se hizo hincapi\u00e9, en cambio, en la necesidad de que \nexistan sistemas de protecci\u00f3n social que se extiendan durante toda la \nvida de una persona. Y se advierte que el tema adquiere especial \nrelevancia no solo por el riesgo de mayor desempleo (que se derivar\u00eda, \nseg\u00fan se consigna, de la falta de coordinaci\u00f3n entre las competencias \nque tienen hoy muchos trabajadores y las que se necesitan para cumplir \ntareas en un mundo que est\u00e1 en proceso acelerado de cambio), sino \ntambi\u00e9n por las nuevas formas que adopta el trabajo y por la \npersistencia de una alta tasa de informalidad en muchas partes del \nmundo. <\/p>\n\n\n\n

Sobre las consecuencias de las tecnolog\u00edas y los cambios demogr\u00e1ficos y ambientales sobre el empleo, no se presentaron nuevas estimaciones. El informe menciona trabajos ya existentes, como el c\u00e1lculo del propio organismo que indica que la aplicaci\u00f3n delAcuerdo de Par\u00eds\u00a0para enfrentar los efectos del cambio clim\u00e1tico provocar\u00e1, en el mundo, la p\u00e9rdida de seis millones de puestos de trabajo pero, a la vez, la generaci\u00f3n de otros 24 millones de empleos.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a las nuevas modalidades, el escrito hace un llamado a \ngarantizar \u00abla dignidad de las personas que trabajan ‘por llamada’, de \nmanera que tengan opciones de flexibilidad y control sobre sus \nhorarios\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Rebeca Grynspan, integrante de la comisi\u00f3n y secretaria general de la Conferencia Iberoamericana, precis\u00f3 en di\u00e1logo con LA NACION <\/strong>que\n es necesaria una regulaci\u00f3n para las econom\u00edas de plataforma. El \ntrabajo consigna que uno de los ejes en los que es necesaria una \nreglamentaci\u00f3n es en el establecimiento de un n\u00famero m\u00ednimo \u00abde horas \ngarantizadas y previsibles\u00bb. Tambi\u00e9n se hace referencia a fijar una \nremuneraci\u00f3n por tiempo de espera para compensar los per\u00edodos en los que\n los trabajadores por hora est\u00e1n ‘de guardia'\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de cu\u00e1l sea el tipo de v\u00ednculo laboral, el informe de la OIT\n (cuyo primer convenio, un siglo atr\u00e1s, se refiri\u00f3 a la duraci\u00f3n de las \njornadas) recomienda la instrumentaci\u00f3n de una \u00abgarant\u00eda laboral \nuniversal\u00bb, independientemente de si se trata de quien tiene un trabajo \nde tiempo completo, de quien hace \u00abmicrotareas en l\u00ednea\u00bb o de quien est\u00e1\n en una relaci\u00f3n temporal.<\/p>\n\n\n\n

En algunos casos, se afirma, hace falta aclarar las \nresponsabilidades. Pero siempre, se agrega, se deber\u00edan contemplar los \nderechos de libertad sindical, de representaci\u00f3n en negociaciones \ncolectivas, de no ser sometido a trabajo forzoso, infantil o a \ndiscriminaci\u00f3n, y las garant\u00edas de un salario vital, de horas de trabajo\n limitadas y de condiciones de seguridad e higiene.<\/p>\n\n\n\n

El concepto adoptado con respecto a las jornadas, el de la \u00absoberan\u00eda\n sobre el tiempo\u00bb es un llamado a la reflexi\u00f3n sobre el uso de los \nmedios que hoy permiten la comunicaci\u00f3n entre trabajadores y el \ndesarrollo de determinadas tareas (en cuanto a sus aspectos t\u00e9cnicos) en\n forma casi permanente. Una pol\u00edtica concreta mencionada es la de \nestablecer, por parte de los estados, \u00abel derecho a la desconexi\u00f3n \ndigital\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan expres\u00f3 Ramaphosa, se trata de generar acuerdos para que las \npersonas puedan tener una mayor autonom\u00eda en cuanto al manejo de sus \ntiempos y, la vez, para que las empresas vean que sus requerimientos son\n respondidos.<\/p>\n\n\n\n

La necesidad de la reflexi\u00f3n sobre los tiempos del trabajo se da en \nun marco de grandes desaf\u00edos. Entre ellos, el de mejorar la \nproductividad y los ingresos en un mundo que en los \u00faltimos a\u00f1os ampli\u00f3 \nen general sus desigualdades sociales, y el de adoptar modalidades para \nun aprendizaje permanente (planteado de tal manera en el informe de la \nOIT) ante inc\u00f3gnitas inquietantes: cu\u00e1les ser\u00e1n, exactamente, los \nempleos del futuro y cu\u00e1nto de ese llamado futuro, en realidad, ya es \npresente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El trabajo a partir del funcionamiento de diferentes apps es tendencia en muchas partes del mundo. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) recomend\u00f3 establecer garant\u00edas de protecci\u00f3n social, de ingresos m\u00ednimos y de mayor \u00absoberan\u00eda\u00bb sobre el tiempo para todas las personas que trabajan, incluyendo el empleo en las llamadas econom\u00edas de plataforma, como los…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84428,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[1574,30289,30288],"class_list":["post-84427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad","tag-oit","tag-plataformas","tag-rappi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84427"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84429,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84427\/revisions\/84429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}