{"id":84166,"date":"2019-01-12T22:38:33","date_gmt":"2019-01-13T01:38:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=84166"},"modified":"2019-01-12T22:38:33","modified_gmt":"2019-01-13T01:38:33","slug":"el-gobierno-desactivo-el-decreto-que-habia-acordado-con-la-cgt-para-frenar-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/el-gobierno-desactivo-el-decreto-que-habia-acordado-con-la-cgt-para-frenar-despidos\/","title":{"rendered":"El Gobierno desactiv\u00f3 el Decreto que hab\u00eda acordado con la CGT para frenar despidos"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En otra muestra de desprecio hacia lo acordado con la CGT, Gobierno desactiv\u00f3 el decreto que estableci\u00f3 que \u201clos empleadores, antes de disponer despidos sin justa causa, deber\u00e1n comunicar la decisi\u00f3n al Ministerio de Trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El Gobierno desactiv\u00f3 un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que \nfrenaba los despidos. Se trata del 1043\/18 y era parte del acuerdo con \nel que hab\u00eda sellado paz social para diciembre junto con el bono de fin \nde a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl problema de la falta de reglamentaci\u00f3n es que los empresarios, en su mezquindad, aprovechan cualquier hueco legal para avanzar con despidos\u201d, se\u00f1al\u00f3 a \u00c1mbito Financiero, H\u00e9ctor Daer, cotitular de la CGT.<\/p>\n\n\n\n

El decreto, publicado en el Bolet\u00edn Oficial el 12 de noviembre \npasado, estableci\u00f3 \u201cun procedimiento por el cual los empleadores, antes \nde disponer despidos sin justa causa de trabajadores con contratos de \ntrabajo por tiempo indeterminado, deber\u00e1n comunicar la decisi\u00f3n al \nMinisterio de Producci\u00f3n y Trabajo con una anticipaci\u00f3n no menor a diez \nd\u00edas previo a hacerla efectiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ante esa informaci\u00f3n, la cartera de gobierno qued\u00f3 facultada \u201cde \noficio o a petici\u00f3n de parte a convocar al empleador y al trabajador \njunto con la asistencia gremial pertinente, a fin de celebrar (durante \nel plazo de diez d\u00edas) las audiencias que estime necesarias para \nconsiderar las condiciones en que se llevar\u00e1 a cabo la futura extinci\u00f3n \nlaboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El esp\u00edritu del decreto, era habilitar instancias de di\u00e1logo previas a\n las cesant\u00edas individuales. La nueva instancia administrativa intentaba\n adem\u00e1s cubrir un bache normativo respecto de las cesant\u00edas individuales\n dado que para los despidos masivos la legislaci\u00f3n vigente contempla la \nobligaci\u00f3n para las empresas de solicitar antes la apertura de un \nprocedimiento preventivo de crisis.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl mecanismo de informar antes de despedir no surti\u00f3 ning\u00fan efecto. \nSolo evidenci\u00f3 la ausencia de una pol\u00edtica del Gobierno frente a la \ncrisis de empleo o, lo que es lo mismo, un permiso para que los \nempresarios despidan sin consecuencias\u201d, afirm\u00f3 al matutino el \npresidente de la Asociaci\u00f3n de Abogados Laboralistas (AAL), Mat\u00edas \nCremonte.<\/p>\n\n\n\n

Su colega asesor de empresas Jos\u00e9 Zabala, de AMZ & Asociados, \nconfirm\u00f3 que en los casos en que sus clientes resolvieron concretar \ndespidos cumplieron con el preaviso ordenado por el DNU pero que en \nninguno de ellos hubo convocatoria posterior de Producci\u00f3n y Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Pablo Smurra, asesor de la Uni\u00f3n Obrera Metal\u00fargica (UOM), dijo tener\n constancia de compa\u00f1\u00edas que hab\u00edan enviado la notificaci\u00f3n a la \nrepartici\u00f3n p\u00fablica a la espera de un llamado que nunca lleg\u00f3, por lo \nque cumplido el plazo de diez d\u00edas los despidos quedaron ratificados con\n el pago de la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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