{"id":77943,"date":"2018-04-29T02:37:45","date_gmt":"2018-04-29T05:37:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=77943"},"modified":"2018-04-29T02:37:45","modified_gmt":"2018-04-29T05:37:45","slug":"ingreso-al-congreso-proyecto-que-reduce-indemnizaciones-por-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/ingreso-al-congreso-proyecto-que-reduce-indemnizaciones-por-despidos\/","title":{"rendered":"Ingres\u00f3 al Congreso proyecto que reduce indemnizaciones por despidos"},"content":{"rendered":"

\u00a0\"\"<\/a> El Gobierno remiti\u00f3 iniciativa al Senado, acompa\u00f1ada por otras dos que est\u00e1n destinadas a crear una Agencia de Evaluaci\u00f3n de Tecnolog\u00eda M\u00e9dica (Agnet) y un programa de pasant\u00edas y capacitaci\u00f3n laboral.<\/span><\/em><\/p>\n

Esta iniciativa hab\u00eda generado un malestar sindical en 2017, y termin\u00f3 naufragando la reforma laboral en el Congreso. Pese a ello el Gobierno decidi\u00f3 retomarlo para reducir la base de c\u00e1lculo de las indemnizaciones por despidos sin causa y de esa manera avanzar a la par en la creaci\u00f3n de un Fondo de Cese Laboral sectorial que reemplace al actual r\u00e9gimen indemnizatorio.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed lo establece el proyecto de ley de blanqueo laboral que el Ejecutivo remiti\u00f3 este viernes al Senado. Junto a ello, otras dos iniciativas tambi\u00e9n fueron remitidas. Destinadas a crear una Agencia de Evaluaci\u00f3n de Tecnolog\u00eda M\u00e9dica (Agnet) y un programa de pasant\u00edas y capacitaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Esta propuesta del Gobierno anticipa enfrentamiento con la dirigencia gremial ya que modifica el art\u00edculo 245 de la ley de Contrato de Trabajo (LCT)<\/strong> y establece que el aguinaldo, los premios y\/o bonificaciones y toda compensaci\u00f3n o reconocimiento de gastos que el empleador efect\u00fae al trabajador quedar\u00e1n excluidos de la base salarial para el c\u00e1lculo de las indemnizaciones por despidos sin causa.<\/p>\n

Define, como \u00fanico l\u00edmite, que la base de c\u00e1lculo que surja de aplica esas exclusiones no podr\u00e1 implicar una reducci\u00f3n superior al 33% de la mejor remuneraci\u00f3n mensual normal y habitual percibida por el trabajador durante su \u00faltimo a\u00f1o de trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en su art\u00edculo 37, dice que esa base no podr\u00e1 exceder en ning\u00fan caso \u201cel equivalente a tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido, por la jornada legal y excluida la antig\u00fcedad\u201d.<\/p>\n

Mientras que el art\u00edculo 21, la creaci\u00f3n del denominado Fondo de Cese Laboral sectorial, es un mecanismo pensado por el Ministerio de Trabajo con destino a que el resarcimiento por despido del trabajador se financie durante el per\u00edodo de inactividad a trav\u00e9s de un fondo creado a tal efecto a partirde un aporte de los empleadores.<\/p>\n

El proyecto estipula que la constituci\u00f3n de ese fondo se acordar\u00e1 sectorialmente entre las entidades representativas de los empleadores junto con las asociaciones sindicales en el marco de los respectivos convenios colectivos de actividad, sustituyendo las indemnizaciones por despido sin causa fijadas en los art\u00edculos 232 y 245 de la LCT.<\/p>\n

En el caso del financiamiento del fondo, el Gobierno propone que se nutrir\u00e1 de un aporte obligatorio exclusivamente a cargo del empleador que deber\u00e1 realizarlo mensualmente desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/strong> informando peri\u00f3dicamente al trabajador sobre los aportes efectuados.<\/p>\n

Se trata de una iniciativa similar a \u201cLa libreta de desempleo\u201d, que rige en la industria de la construcci\u00f3n. All\u00ed, el fondo de cese laboral se nutre de un aporte del empleador que alcanza el 12% del salario promedio b\u00e1sico durante el primer a\u00f1o de relaci\u00f3n laboral y que se reduce al 8% desde el segundo a\u00f1o, excluyendo del c\u00e1lculo las horas extras, aguinaldo y otros suplementos salariales no remunerativos. En este proyecto que fue enviado al Senado, se establece que si se tomar\u00e1n en cuenta los pagos de car\u00e1cter no remunerativo para el c\u00e1lculo del aporte al fondo de cese laboral.<\/p>\n

Los cambios que apuntan a reducir los costos de las indemnizaciones son parte de uno de los cap\u00edtulos del proyecto de blanqueo laboral, un esquema que busca incentivar la regularizaci\u00f3n de trabajadores informales concediendo a los empresarios un mecanismo de condonaci\u00f3n de deudas y multas si blanquean a su personal.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la iniciativa prev\u00e9 que los trabajadores que sean regularizados tendr\u00e1n derecho a computar hasta 60 meses de servicios con aportes calculados sobre un monto mensual equivalente al salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil vigente. El plazo para la regularizaci\u00f3n de trabajadores que fija el proyecto de ley ser\u00e1 de 360 d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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