{"id":75998,"date":"2018-02-16T09:59:48","date_gmt":"2018-02-16T12:59:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=75998"},"modified":"2018-02-16T09:59:48","modified_gmt":"2018-02-16T12:59:48","slug":"corte-suprema-delegados-gremiales-podran-ser-despedidos-o-suspendidos-cuando-mediare-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/corte-suprema-delegados-gremiales-podran-ser-despedidos-o-suspendidos-cuando-mediare-justa-causa\/","title":{"rendered":"Corte Suprema: delegados gremiales podr\u00e1n ser despedidos o suspendidos cuando \u00abmediare justa causa\u00bb"},"content":{"rendered":"

\u00a0 \"\"<\/a>Dej\u00f3 sin efecto la causa de Rosario y ratific\u00f3 \u00abinmunidad\u00bb del profesor Luis Ra\u00fal Calarota de la Universidad Nacional de Rosario. Pero destac\u00f3 que el despido de un dirigente sindical puede dictarse \u00aba partir de una cabal comprobaci\u00f3n del motivo justificado que el empleador invoque\u00bb.<\/em><\/p>\n

En un fallo que sentar\u00e1 una fuerte jurisprudencia, la Corte Suprema de la Naci\u00f3n consider\u00f3 que un delegado gremial puede ser suspendido o despedido de su puesto laboral cuando \u00abmediare justa causa\u00bb. As\u00ed, ratific\u00f3 la \u00abinmunidad\u00bb de los representantes sindicales y dej\u00f3 sin efecto el caso de Rosario.<\/p>\n

La sentencia, que lleva la firma de los jueces Ricardo Lorenzetti, Elena Highton de Nolasco y Juan Carlos Maqueda, revoc\u00f3 un fallo de la C\u00e1mara Federal de Apelaciones de Rosario que hab\u00eda privado a un docente universitario de la garant\u00eda legal de estabilidad en el puesto de trabajo que ampara a los representantes sindicales.<\/p>\n

A trav\u00e9s del fallo, que cont\u00f3 con el voto concurrente el juez Horacio Rosatti, y con la disidencia del juez Carlos Rosenkrantz, la Corte concluy\u00f3 que no caben la suspensi\u00f3n o el despido \u00absalvo que mediare justa causa\u00bb.<\/p>\n

Sucede que bajo el argumento de que el desempe\u00f1o del profesor Luis Ra\u00fal Calarota era \u00abdeficiente\u00bb, la Universidad Nacional de Rosario solicit\u00f3 que se levantara la tutela especial que la ley le otorgaba por su condici\u00f3n de dirigente gremial.<\/p>\n

En ese contexto, la C\u00e1mara Federal de Rosario admiti\u00f3 el pedido afirmando que solamente correspond\u00eda efectuar un examen preliminar de las circunstancias del caso al considerar que bastaba con que fuera veros\u00edmil la afirmaci\u00f3n de que el desempe\u00f1o del profesor era deficiente para quitarle el amparo de la ley sindical.<\/p>\n

Sin embargo, la Corte dej\u00f3 sin efecto la decisi\u00f3n de la c\u00e1mara haciendo hincapi\u00e9 en que tanto el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional como el Convenio 135 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo establecen que los representantes gremiales deben gozar de las garant\u00edas necesarias para el cumplimiento de su gesti\u00f3n sindica.<\/p>\n

Pero, el m\u00e1ximo tribunal concluy\u00f3 que el despido de un dirigente sindical puede dictarse \u00aba partir de una cabal comprobaci\u00f3n del motivo justificado que el empleador invoque\u00bb. Pues sucede que la Corte consider\u00f3 que la resoluci\u00f3n de la C\u00e1mara rosarina \u00abs\u00f3lo se limit\u00f3 a efectuar un examen superficial del caso\u00bb para se\u00f1alar simplemente que el motivo invocado por la Universidad era veros\u00edmil.<\/p>\n

Vale destacar que cuando un trabajador cuenta con la llamada \u00abtutela sindical\u00bb ya sea porque delegado o porque ocupa un cargo en la asociaci\u00f3n sindical, el empleador para despedirlo, sancionarlo o modificarle las condiciones de trabajo debe hacer un procedimiento previo que se denomina \u00abproceso de exclusi\u00f3n de tutela\u00bb. Esto \u00faltimo es ni m\u00e1s ni menos que un proceso judicial en el que el empleador busca sancionar o despedir al delegado sindical por lo que exige al juez que se lo excluya de dicha tutela.<\/p>\n

En ese contexto, la biblioteca judicial se divide en dos: por un lado, quienes entienden que un juez s\u00f3lo decide si amerita o no la exclusi\u00f3n, o por el otro lado, quienes consideran que en el proceso de exclusi\u00f3n se debe tener en cuenta la sanci\u00f3n que se propone. De este modo la sentencia har\u00eda cosa juzgada y no existir\u00eda posibilidad de cuestionamiento posterior por el trabajador.<\/p>\n

En esta oportunidad, la Corte decidi\u00f3 ir por el segundo camino sentenciado que un delegado gremial puede ser suspendido o despedido de su puesto laboral cuando \u00abmediare justa causa\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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