{"id":7233,"date":"2010-06-11T00:31:14","date_gmt":"2010-06-11T03:31:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=7233"},"modified":"2010-06-11T00:31:14","modified_gmt":"2010-06-11T03:31:14","slug":"rige-prohibicion-de-trabajo-para-menores-de-16","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/rige-prohibicion-de-trabajo-para-menores-de-16\/","title":{"rendered":"Rige prohibici\u00f3n de trabajo para menores de 16"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social record\u00f3 que desde el 25 de mayo pasado est\u00e1 vigente la prohibici\u00f3n del trabajo de los menores de 16 a\u00f1os de edad, y el de los de 18 a\u00f1os cuando se trate de trabajo peligroso.<\/em><\/p>\n

Tras recordar que este s\u00e1bado 12 se celebrar\u00e1 en todo el mundo el D\u00eda Mundial contra el Trabajo Infantil, instituido por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) desde 2002, la cartera record\u00f3 que hasta junio de 2008 la edad m\u00ednima en el pa\u00eds era de 14 a\u00f1os.<\/p>\n

Pero mediante la ley 26.390 sobre Prohibici\u00f3n del Trabajo Infantil y Protecci\u00f3n del Trabajo Adolescente se elev\u00f3 a 15 a\u00f1os en forma transitoria y se estableci\u00f3 que subir\u00eda a 16 a\u00f1os el d\u00eda del Bicentenario, indic\u00f3 un comunicado.<\/p>\n

La informaci\u00f3n resalt\u00f3 que \u00abse trata de la primera ley que, en forma explicita y taxativa, proh\u00edbe el trabajo infantil\u00bb, al introducir cambios en la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), \u00abque no conten\u00eda ninguna referencia concreta a la prohibici\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ampli\u00f3 la protecci\u00f3n respecto del trabajo adolescente, a partir de los postulados de la Protecci\u00f3n Integral de los Derechos de los Ni\u00f1os, Ni\u00f1as y Adolescentes que sostiene la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Ni\u00f1o.<\/p>\n

La ley estableci\u00f3 \u00abla prohibici\u00f3n al empleador de ocupar a menores de 16 a\u00f1os en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro\u00bb, y determin\u00f3 que la inspecci\u00f3n del trabajo ejerce las funciones conducentes a su cumplimiento.<\/p>\n

Asimismo, realiz\u00f3 modificaciones a las leyes 22.248 (R\u00e9gimen Nacional de Trabajo Agrario); 23.551 (Asociaciones Sindicales); 25.013 (Reforma Laboral, modificaci\u00f3n de leyes 24.013, 24.465 y 24.467) y el decreto-ley 326\/56 (Servicio Dom\u00e9stico).<\/p>\n

Por otra parte, introdujo un nuevo art\u00edculo (189 bis) que se refiere a la empresa de familia.<\/p>\n

Ese punto establece que los mayores de 14 a\u00f1os y menores de 16 podr\u00e1n ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, pero no m\u00e1s de 3 horas diarias y 15 semanales, \u00absiempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas o insalubres y cumpla con la asistencia escolar\u00bb.<\/p>\n

La empresa de familia, sin embargo, deber\u00e1 gestionar una autorizaci\u00f3n de la autoridad administrativa laboral, la cual no ser\u00e1 otorgada si la firma est\u00e1 subordinada econ\u00f3micamente, es contratista o proveedora de otra empresa.<\/p>\n

El comunicado de la cartera laboral afirma que \u00abel trabajo infantil es una problem\u00e1tica social compleja, que vulnera los derechos de la ni\u00f1ez\u00bb.<\/p>\n

\u00abLos ni\u00f1os que trabajan sufren un desgaste f\u00edsico y ps\u00edquico que deteriora sus capacidades y potencialidades; abandonan la escuela o faltan frecuentemente a clases y repiten de grado\u00bb, concluy\u00f3 el comunicado oficial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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