{"id":69105,"date":"2017-06-17T00:22:11","date_gmt":"2017-06-17T03:22:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=69105"},"modified":"2017-06-17T00:22:11","modified_gmt":"2017-06-17T03:22:11","slug":"residentes-entre-el-trabajo-esclavo-y-la-del-sistma-en-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/residentes-entre-el-trabajo-esclavo-y-la-del-sistma-en-crisis\/","title":{"rendered":"Residentes entre el trabajo esclavo y la del sistma en crisis"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>LA POSTURA DE AMRA EN RELACI\u00d3N A LOS RESIDENTES<\/p>\n

Cu\u00e1les son las ideas que proponemos desde AMRA para incluir a los residentes en nuestro sindicato, que sean considerados trabajadores m\u00e9dicos y tengan un espacio de contenci\u00f3n y debate que les permita organizar su lucha por mejores condiciones laborales.<\/p>\n

A partir de la lectura de un art\u00edculo de un residente publicado en Revista NaN nos llam\u00f3 mucho la atenci\u00f3n c\u00f3mo \u00e9l define a ese estilo de capacitaci\u00f3n: \u201cun puesto de residentes bajo condiciones que rozan la esclavitud\u201d.<\/p>\n

Los m\u00e9dicos que tenemos m\u00e1s experiencia creemos desde hace muchos a\u00f1os que el sistema de residencias debe ser modificado. En un momento de crisis de la salud p\u00fablica como la actual, se muestran m\u00e1s claramente las falencias y la metodolog\u00eda implementada para la capacitaci\u00f3n que deber\u00edamos definir como esclavizante.<\/p>\n

Para quienes no conocen el tema, la carga horaria semanal para la capacitaci\u00f3n mediante ese sistema de becas es de 96 horas, a pesar de que la OIT establece que un trabajador no debe superar una carga de 8 horas diarias. El nudo gordiano est\u00e1 ah\u00ed. Al residente no se lo considera un trabajador m\u00e9dico en capacitaci\u00f3n, no comienza con su profesi\u00f3n de grado en una tarea de acuerdo a lo establecido en la legislaci\u00f3n laboral. Un becario que hace una residencia de tres a\u00f1os y puede agregar dos o tres a\u00f1os m\u00e1s para hacer la formaci\u00f3n posb\u00e1sica termina siendo nadie para el empleador, quien s\u00ed certifica su capacitaci\u00f3n pero no califica todo el trabajo realizado durante ese lapso. Es una manera de hacer uso de una persona que se contrata en negro o de forma no registrada.<\/p>\n

Una capacitaci\u00f3n formal institucionalizada desde el Estado deber\u00eda contemplar al profesional m\u00e9dico con una incorporaci\u00f3n escalafonada con el tiempo determinado a su capacitaci\u00f3n, para que sea justa la forma de ingreso. Hoy, los residentes terminan su especializaci\u00f3n con una beca y son expulsados de la salud p\u00fablica.<\/p>\n

Por todo esto, AMRA propone que el empleador no siga estableciendo una manera c\u00ednica de propender a la capacitaci\u00f3n argumentando su necesidad y dejando a los profesionales especializados fuera del modelo. Proponemos que los m\u00e9dicos de reciente graduaci\u00f3n que califiquen para el ingreso a una residencia pasen a ser personal escalafonado por parte del empleador, con una reglamentaci\u00f3n para la capacitaci\u00f3n por un per\u00edodo determinado y que luego, autom\u00e1ticamente, pasen a trabajar dentro del modelo, hecho que beneficiar\u00eda a las partes.<\/p>\n

Se beneficiar\u00eda el empleador, por contar con m\u00e9dicos especialistas capacitados, no romper\u00edamos con el sentimiento de pertenencia y desarraigo que sufren los residentes cuando son expulsados, y el trabajador m\u00e9dico tendr\u00eda continuidad laboral.<\/p>\n

Luego de muchos debates, acordamos que la carga semanal no debe exceder las 58 hs, incluy\u00e9ndose dos guardias de 12 hs. por semana y el descanso debido post-guardia de 6 hs. Siendo escalafonados, contar\u00edan con una obra social y los aportes jubilatorios a fin de que sumen antig\u00fcedad para la futura jubilaci\u00f3n. Para ello no es necesario achicar la curr\u00edcula actual, sino modificar las cargas horarias ya que hoy en d\u00eda contamos con las herramientas tecnol\u00f3gicas que permiten reducir el tiempo para acceder al conocimiento.<\/p>\n

En la misma publicaci\u00f3n que mencionamos al principio, su autor hace referencia a que los residentes son educados para la competencia y con el maltrato de los superiores, que se transforma en abuso de poder y acoso laboral. El m\u00e9dico reci\u00e9n recibido no problematiza estas situaciones (por temor)* y al contrario, llega a aceptarlas a sabiendas de que atravesar este modelo le dar\u00e1 un futuro prestigio. La naturalizaci\u00f3n de esta forma de aprendizaje y trabajo, son sumamente nocivas y hace dif\u00edcil el pensamiento para organizarse y luchar para cambiar esa condici\u00f3n.<\/p>\n

No cabe duda que nuestro Sindicato va a proponer organizarse a todos los m\u00e9dicos que se encuentren en su etapa de formaci\u00f3n, ya sea residencias o concurrencias program\u00e1ticas afili\u00e1ndolos como trabajadores plenos y se cree una comisi\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n para que ellos mismos sean los protagonistas que generen el cambio.<\/p>\n

Tomamos el compromiso de que los que conocemos sobre legislaci\u00f3n laboral en lo que hace al reclamo remunerativo y las condiciones de trabajo los apoyaremos con toda nuestra experiencia.<\/p>\n

*Comentario de AMRA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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