{"id":681,"date":"2009-09-29T00:51:46","date_gmt":"2009-09-29T03:51:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=681"},"modified":"2009-09-29T00:51:46","modified_gmt":"2009-09-29T03:51:46","slug":"despedido-por-ser-grosero-con-companeras-no-recibira-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/despedido-por-ser-grosero-con-companeras-no-recibira-indemnizacion\/","title":{"rendered":"Despedido por ser grosero con compa\u00f1eras, no recibir\u00e1 indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>La C\u00e1mara Nacional en lo Laboral rechaz\u00f3 la demanda de indemnizaci\u00f3n e impuso las costas del juicio a un empleado que fue despedido por mostrar sus genitales a compa\u00f1eras de trabajo, confirmaron fuentes judiciales.<\/em>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El tribunal record\u00f3, adem\u00e1s, que F.G.C. fue cesanteado de la firma Close Up S.A., con sede en esta capital, por los insultos que dirigi\u00f3 a una de las trabajadoras y las \u00abgroseras cargadas\u00bb a una compa\u00f1era por su exceso de peso y su color de piel, adem\u00e1s de haber bajado su rendimiento laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Sala III de la C\u00e1mara consider\u00f3 que, con los elementos de prueba, qued\u00f3 demostrada la causa central del despido dispuesto por la empresa \u00abpor el proceder (del demandante) en relaci\u00f3n con algunas de sus compa\u00f1eras de trabajo\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C. fue despedido el 25 de octubre de 2007 por \u00abhaberse bajado los pantalones y mostrar su miembro viril\u00bb a las se\u00f1oras M.M. y M.C., \u00abhaber tocado un seno\u00bb a la primera, proferir \u00abinsultos\u00bb a la segunda, dirigir \u00abgroseras cargadas\u00bb a otra por su problema de obesidad y tez morocha y por su \u00abnotoria baja de productividad\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El demandante hab\u00eda apelado la sentencia de primera instancia, que tambi\u00e9n le fue adversa, argumentando que no se aplicaron los principios del derecho laboral que favorecen al empleado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C. neg\u00f3 los hechos y se quej\u00f3 tambi\u00e9n porque se consideraron acreditadas las causas de su despido a pesar de que ninguno de los supervisores de la empresa hab\u00eda notado nada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La testigo de la que el despedido se burlaba por su obesidad afirm\u00f3 que su ex compa\u00f1ero de trabajo fue \u00abmuy agresivo y discriminatorio\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abTodas las testigos coinciden en que no hab\u00edan informado a sus superiores de tales hechos\u00bb con anterioridad al despido \u00abpor miedo a la reacci\u00f3n\u00bb de C., consideraron los camaristas Ricardo Guibourg y Elsa Porta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El hecho de que los supervisores de la firma no hayan presenciado las agresiones se debi\u00f3 a que C. \u00abproced\u00eda de tal manera\u00bb cuando aquellos no estaban en el lugar de trabajo, evaluaron los camaristas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La C\u00e1mara Nacional en lo Laboral rechaz\u00f3 la demanda de indemnizaci\u00f3n e impuso las costas del juicio a un empleado que fue despedido por mostrar sus genitales a compa\u00f1eras de trabajo, confirmaron fuentes judiciales.\u00a0 El tribunal record\u00f3, adem\u00e1s, que F.G.C. fue cesanteado de la firma Close Up S.A., con sede en esta capital, por 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