{"id":66645,"date":"2017-03-29T08:49:03","date_gmt":"2017-03-29T11:49:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=66645"},"modified":"2017-03-29T08:49:03","modified_gmt":"2017-03-29T11:49:03","slug":"la-corte-le-ordeno-a-coca-cola-reincorporar-a-un-despedido-por-su-actividad-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/la-corte-le-ordeno-a-coca-cola-reincorporar-a-un-despedido-por-su-actividad-sindical\/","title":{"rendered":"La Corte le orden\u00f3 a Coca Cola reincorporar a un despedido por su actividad sindical"},"content":{"rendered":"<p><em>\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/despidos-Coca-Cola.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-66646\" src=\"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/despidos-Coca-Cola-300x158.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"158\" srcset=\"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/despidos-Coca-Cola-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/despidos-Coca-Cola-500x264.jpg 500w, https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/despidos-Coca-Cola.jpg 644w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Una medida cautelar que mand\u00f3 reponer en su puesto de trabajo a un empleado de una empresa multinacional fue ratificada por la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<div class=\"cuerponota mb50\">\n<p>Seg\u00fan fuentes judiciales, se trata del caso de Dar\u00edo Gabriel Zapata, quien hab\u00eda sido despedido de Coca Cola FEMSA, y el trabajador argument\u00f3 que su desvinculaci\u00f3n obedeci\u00f3 a \u201crazones sindicales y pol\u00edticas\u201d.<\/p>\n<p>Zapata promovi\u00f3 la demanda por nulidad del despido y solicit\u00f3 que, para evitar un mal irreparable, se dispusiera su reincorporaci\u00f3n provisoria.<\/p>\n<p>La medida cautelar, rechazada en primera instancia, fue otorgada por la Sala IV de la C\u00e1mara Nacional del Trabajo.<\/p>\n<p>Las camaristas Beatriz Fontana y Silvia Pinto Varela ordenaron la \u201creinstalaci\u00f3n cautelar\u201d de Zapata en su puesto de trabajo \u201chasta tanto se dicte sentencia definitiva\u201d.<\/p>\n<p>En el juicio se deber\u00e1 determinar si Zapata fue despedido por su labor sindical y pol\u00edtica, lo que constituir\u00eda un acto discriminatorio.<\/p>\n<p>Las camaristas indicaron entonces que la medida cautelar podr\u00eda quedar sin efecto si los elementos que las partes aporten a la causa tornan inveros\u00edmil la pretensi\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p>El fallo de la Corte que dej\u00f3 firme la \u201creinstalaci\u00f3n cautelar\u201d de Zapata \u201cen las mismas condiciones en las que se ven\u00eda desarrollando\u201d la relaci\u00f3n, fue firmado por la vicepresidente del m\u00e1ximo tribunal, Elena Highton, y los ministros Juan Carlos Maqueda y Horacio Rosatti.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u00a0 Una medida cautelar que mand\u00f3 reponer en su puesto de trabajo a un empleado de una empresa multinacional fue ratificada por la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n. 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