{"id":60698,"date":"2016-07-12T18:20:20","date_gmt":"2016-07-12T21:20:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=60698"},"modified":"2016-07-12T18:20:20","modified_gmt":"2016-07-12T21:20:20","slug":"vidal-reglamento-la-ley-de-empleo-municipal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/vidal-reglamento-la-ley-de-empleo-municipal\/","title":{"rendered":"Vidal reglament\u00f3 la ley de empleo municipal"},"content":{"rendered":"<p class=\"bajada\"><em><a href=\"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Vidal-Sonriente.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-60211\" src=\"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Vidal-Sonriente-300x169.jpg\" alt=\"Vidal-Sonriente\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Vidal-Sonriente-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Vidal-Sonriente-500x282.jpg 500w, https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Vidal-Sonriente.jpg 531w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>\u00a0 Tambi\u00e9n prorrog\u00f3 la adhesi\u00f3n a convenios laborales, y deja aclarado que \u201cla designaci\u00f3n de personal s\u00f3lo podr\u00e1 emanar del Departamento Ejecutivo Municipal o del Concejo Deliberante\u201d.<\/em><\/p>\n<p>La gobernadora Mar\u00eda Eugenia Vidal aprob\u00f3 la reglamentaci\u00f3n de la ley 14.656 que rige para el empleo municipal.<\/p>\n<p>La mandataria concedi\u00f3 un nuevo plazo de 90 d\u00edas m\u00e1s adherir a los convenios colectivos de trabajo a los intendentes que se encuentran en plena negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La ley 14.656, publicada en el Bolet\u00edn Oficial de la provincia de Buenos Aires, fue aprobada mediante el decreto 784 y aclara que \u201ccualquier otro tipo de designaci\u00f3n ser\u00e1 nula\u201d y destaca que \u201cel aspirante deber\u00e1 superar un concurso p\u00fablico de oposici\u00f3n y antecedentes\u201d. \u00abLos procesos especiales de selecci\u00f3n se aplicar\u00e1n en forma excepcional y restrictiva, s\u00f3lo cuando, por las caracter\u00edsticas especiales de la funci\u00f3n a desarrollar no pueda aplicarse el procedimiento de concurso p\u00fablico\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n<p>En tanto, en su art\u00edculo 95 se\u00f1ala que la pr\u00f3rroga, cuyo plazo inicial de 180 d\u00edas venc\u00eda el jueves pr\u00f3ximo, se extender\u00e1 por tres meses para los casos en los que los municipios se encuentren en proceso de negociaci\u00f3n colectiva. En el mismo art\u00edculo se convoca a negociar en un plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha a los municipios que a\u00fan no han iniciado esas negociaciones.<\/p>\n<p>\u201cPara el procedimiento especial de selecci\u00f3n, previo a su llamado, la autoridad competente deber\u00e1 elaborar y aprobar el respectivo reglamento\u201d, indic\u00f3, al tiempo que destac\u00f3 que \u201cla excepcionalidad para ingresar por otra categor\u00eda no podr\u00e1 alterar la carrera administrativa de los agentes\u201d.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se resalt\u00f3 que \u201cel salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil corresponder\u00e1 a una jornada completa de ocho horas diarias o 48 semanales\u201d y precis\u00f3 que \u201cel municipio en funci\u00f3n de los distintos reg\u00edmenes horarios podr\u00e1 establecer proporcionales al mismo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Tambi\u00e9n prorrog\u00f3 la adhesi\u00f3n a convenios laborales, y deja aclarado que \u201cla designaci\u00f3n de personal s\u00f3lo podr\u00e1 emanar del Departamento Ejecutivo Municipal o del Concejo Deliberante\u201d. 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