{"id":50539,"date":"2015-04-16T15:13:57","date_gmt":"2015-04-16T18:13:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=50539"},"modified":"2015-04-16T15:13:57","modified_gmt":"2015-04-16T18:13:57","slug":"ostentar-o-detentar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/ostentar-o-detentar\/","title":{"rendered":"\u00bf\u00bfOstentar o detentar??"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Gremial-Hipotecario.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-50465\" src=\"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Gremial-Hipotecario-300x169.jpg\" alt=\"Gremial-Hipotecario\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Gremial-Hipotecario-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Gremial-Hipotecario-500x282.jpg 500w, https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Gremial-Hipotecario.jpg 620w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Solicitamos formalmente a la Gerencia de Recursos Humanos que disponga de los medios a su alcance para impulsar la modalidad de \u00a0fundamentar POR ESCRITO las calificaciones (o descalificaciones) que reciben nuestros compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>Consideramos inaceptable que el ejercicio de una pr\u00e1ctica que deriva en la percepci\u00f3n de una \u00a0Bonificaci\u00f3n, una Beca o una Promoci\u00f3n. O lo que a\u00fan es mucho peor: \u00a0La NO percepci\u00f3n de un Bonus, el menosprecio de una carrera o el abandono de un compa\u00f1ero, sea legitimado sin que el CALIFICADOR asuma sus fundamentos \u00a0<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">por ESCRITO<\/span><\/strong>.<\/p>\n<p>Lo cual, no solo desacredita la calidad de LIDERAZGO que se espera de un funcionario que tiene gente a cargo, sino que se lo despoja \u00a0al trabajador de su LEG\u00cdTIMO derecho a DEFENDERSE. Y en m\u00e1s de un caso, de poder protegerse de su maltratador de turno.<\/p>\n<p>Si quienes trabajan durante todo el a\u00f1o para obtener un reconocimiento de su superior quedan a expensas de una medici\u00f3n que se ejerce desde \u00a0la impunidad que brinda el oscurantismo tenemos mal pron\u00f3stico para todos.<\/p>\n<p>La autoridad se OSTENTA, no se DETENTA. La diferencia entre los dos casos est\u00e1 en la LEGITIMACION que la AUTORIDAD tiene entre\u00a0SU PROPIA GENTE.<\/p>\n<p>Donde hay DETENTADORES no hay \u00a0L\u00cdDERES.<\/p>\n<p>La forma de instrumentar un esquema piramidal de poder se consuma de arriba hacia abajo. NO AL REV\u00c9S.<\/p>\n<p>Si no impartimos una instrucci\u00f3n clara que involucre al calificador con los fundamentos que lo inducen a calificar (o a descalificar) lo \u00fanico que fomentaremos es:<\/p>\n<p>El encubrimiento al DESTRATO. \u00a0La calificaci\u00f3n PASIONAL.\u00a0 Los mecanismos de VENGANZA.\u00a0 El aliento a LA INJUSTICIA.<\/p>\n<p>El \u00a0\u00c9XODO de recursos formados por nosotros. El DESALIENTO al esfuerzo individual.\u00a0 La banalizaci\u00f3n de LA ENCUESTA DE CLIMA.<\/p>\n<p>La impunidad de los GENERADORES DE STRESS, \u00a0la precarizaci\u00f3n del TRABAJO y finalmente la MEDIOCRIDAD de un Banco que exige mejor trato, mayor compromiso y menos \u201cLAVAR LA ROPA SUCIA EN LA PILETA DEL VECINO DE ABAJO\u201d.<\/p>\n<p>Con la cordialidad y el respeto de siempre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solicitamos formalmente a la Gerencia de Recursos Humanos que disponga de los medios a su alcance para impulsar la modalidad de \u00a0fundamentar POR ESCRITO las calificaciones (o descalificaciones) que reciben nuestros compa\u00f1eros. Consideramos inaceptable que el ejercicio de una pr\u00e1ctica que deriva en la percepci\u00f3n de una \u00a0Bonificaci\u00f3n, una Beca o una Promoci\u00f3n. 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