{"id":49,"date":"2009-09-08T01:32:52","date_gmt":"2009-09-08T04:32:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=49"},"modified":"2009-09-08T01:32:52","modified_gmt":"2009-09-08T04:32:52","slug":"primer-encuentro-por-un-ambito-laboral-sin-violencia-en-el-poder-judicial-de-la-c-a-b-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/primer-encuentro-por-un-ambito-laboral-sin-violencia-en-el-poder-judicial-de-la-c-a-b-a\/","title":{"rendered":"Primer encuentro por un \u00e1mbito laboral sin violencia en el Poder Judicial de la C.A.B.A"},"content":{"rendered":"

\"maltrato_laboral_consejo_02_461938171\"En el d\u00eda de ayer se desarrollo el primer encuentro por un \u00e1mbito laboral sin violencia en el Poder Judicial de la C.A.B.A, en la sede del Consejo de la Magistratura de la Ciudad, organizado por la Asociaci\u00f3n de empleados del Poder Judicial de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires.<\/strong><\/p>\n

Con la presencia de varios funcionarios judiciales e invitados, se desarrollo en la calle Libertad 1046 P.B. del Sal\u00f3n de la C\u00e1mara de Apelaciones en lo Penal, Contravencional y de Faltas.<\/p>\n

La recepci\u00f3n y apertura del mismo estuvo a cargo del Dr. Mauricio Devoto, Presidente del Consejo de la Magistratura de la C.A.B.A, la presentaci\u00f3n de los fundamentos a exponer la llev\u00f3 adelante el Dr. Gabriel Eduardo Vega, Presidente Coordinador de la Comisi\u00f3n de Disciplina y Acusaci\u00f3n.<\/p>\n

En el primer m\u00f3dulo expusieron las representantes sindicales de los gremios judiciales, la licenciada Miryan Ang\u00e9lica Castillo, Secretaria de Cultura y Capacitaci\u00f3n Salud Laboral, de la Asociaci\u00f3n de Empleados del Poder Judicial CABA (AEJBA)\u00a0y la Dra. Cecilia Gonz\u00e1lez de Los Santos, Secretaria General de la Seccional N\u00ba 2, de la Uni\u00f3n de Empleados de la Justicia de La Naci\u00f3n (UEJN). Estas expusieron sus experiencias sobre el acompa\u00f1amiento y asesoramiento de las v\u00edctimas de maltrato laboral en todas sus formas y gravedades.<\/p>\n

Destacaron la importancia de que esta primera jornada se desarrollara en el propio Consejo, ya que es necesario un compromiso de todos los sectores que intervienen en la generaci\u00f3n de pol\u00edticas de cambio, adem\u00e1s de que se debe realizar una autocr\u00edtica sobre el maltrato diario. Desde la AEJBA, se invit\u00f3 a seguir participando, reafirmaron que la Asociaci\u00f3n asume el compromiso de no dejar el tema e invitaron a todos en general a participar de sus pr\u00f3ximos encuentros y talleres, para estudiar en profundidad que se puede hacer por las v\u00edctimas.<\/p>\n

En el segundo m\u00f3dulo bajo la coordinaci\u00f3n de la Consejera, Dra. Mar\u00eda Teresa del Rosario Moya, se explayaron las profesionales, la Licenciada Diana Scialpi, Soci\u00f3loga (UBA) y la Dra. Patricia Barbado, Abogada (UBA). La primera brind\u00f3 una magistral exposici\u00f3n sobre la violencia laboral en la administraci\u00f3n p\u00fablica, con todos los fundamentos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos que avalaron sus respectivas publicaciones plasmadas en libros y art\u00edculos varios. Realmente imperdible los conceptos desarrollados y la sinceridad al respecto para llamar a las cosas por su nombre. En distintas entregas iremos subiendo los videos al respecto.<\/p>\n

Por su parte la Dra. Barbado, apresurada por el tiempo, pudo exponer los puntos jur\u00eddicos del maltrato laboral en la administraci\u00f3n de justicia, pero tambi\u00e9n en el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n p\u00fablica en general. Fue muy bueno el desarrllo que le di\u00f3 al tema y la claridad aced\u00e9mica para exponer los tips de lo que es el mobbing y el maltrato laboral, para que se entienda que es la violencia.<\/p>\n

Los conceptos vertidos y desarrollados en el encuentro son perfectamente aplicables a cualquier trabajador, sea este de la administraci\u00f3n p\u00fablica o del \u00e1re privada. Es muy importante recordar algunos conceptos b\u00e1sicos para que todos conozcan qu\u00e9 es el maltrao y qu\u00e9 derechos poseen.<\/p>\n

VIOLENCIA LABORAL<\/strong>:\u00a0 es toda acci\u00f3n mediante la cual una persona es agredida, hostigada, amenazada, humillada o lesionada en el \u00e1mbito de su trabajo, que ponga en peligro su empleo, degrade el ambiente de trabajo o le cause lesioens, muerte, da\u00f1os f\u00edsicos o psicol\u00f3gicos y es ejercida con manifiesto abuso de poder por parte del empleador, personal jer\u00e1rquico o de quien tenga la funci\u00f3n de mando.<\/p>\n

Seg\u00fan la OMS<\/strong> (1946) SALUD<\/strong>: es el estado completo de bienestar f\u00edsico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad.<\/p>\n

SALUD LABORAL<\/strong>: se preocupa de la b\u00fasqueda del m\u00e1ximo bienestar posible en el trabajo, tanto en la realizaci\u00f3n del trabajo como en las consecuencias de \u00e9ste, en todos los planos, f\u00edsico, mental y social y debe ser, en primer lugar, una preocupaci\u00f3n y responsabilidad de las personas involucradas en el trabajo, trabajadores, trabajadoras y empleadores.<\/p>\n

\u00abNo es \u00e9tico que las personas malogren su salu y su vida, intentando ganarse la vida\u00bb.<\/p>\n

RIESGO LABORAL<\/strong>: es todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un da\u00f1o.<\/p>\n

FACTORES DE RIESGO<\/strong>: que pueden afectar la salud.<\/p>\n

*Riesgos f\u00edsicos.<\/p>\n

*Riesgos qu\u00edmicos.<\/p>\n

*Riesgos biol\u00f3gicos.<\/p>\n

*Riesgos psicosociales: la organizaci\u00f3n del trabajo y las relaciones laborales, estr\u00e9s laboral, bournout, violencia laboral, acoso sexual.<\/p>\n

Heinz Leyman consideraba que:<\/p>\n

\u00abEN LAS SOCIEDADES DE NUESTRO MUNDO OCCIDENTAL ALTAMENTE INDUSTRIALIZADO, EL LUGAR DE TRABAJO CONSTITUYE EL \u00daLTIMO CAMPO DE BATALLA EN EL QUE UNA PERSONA PUEDE MATAR A OTRA SIN NING\u00daN RIESGO DE MATAR A OTRA SIN NING\u00daN RIESGO DE LLEGAR A SER PROCESADA ANTE UN TRIBUNAL\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n

Leyman identific\u00f3 hasta 45 actividades hostiles que clasific\u00f3 en 5 categor\u00edas:<\/p>\n

-Limitaci\u00f3n en las comunicaciones.<\/p>\n

-Limitaci\u00f3n en las relaciones y aislamiento social.<\/p>\n

-Rumores, humillaciones y ataques a la reputaci\u00f3n.<\/p>\n

-Continuos cambios en las tareas a realizar o trabajos sin importancia.<\/p>\n

-Efectos negativos sobre la salud: amenazas f\u00edsicas, sexuales, tareas peligrosas, etc.<\/p>\n

La permanencia en un lugar de trabajo donde se verifican estas conductas, puede afectar la salud del trabajador, manifest\u00e1ndose en algunos de los siguientes trastornos:<\/p>\n

Depresi\u00f3n, irritabilidad, fatiga cr\u00f3nica, insonmio, estr\u00e9s postraum\u00e1tico, ansiedad, ataques de p\u00e1nico, cambios de la personalidad, ideas suicidas, dolores musculares, somatizaciones varias.<\/p>\n

EFECTOS DE LA VIOLENCIA LABORAL \u00abEL CRIMEN PERFECTO\u00bb<\/strong><\/p>\n

*Efectos en la salud f\u00edsica.<\/p>\n

*Efectos en la vida social, familiar y las relaciones interpersonales.<\/p>\n

*Efectos en la econom\u00eda.<\/p>\n

*Efectos en la esfera profesional.<\/p>\n

*Efectos psicol\u00f3gicos.<\/p>\n

Tanto la ley 1225<\/strong> de la Ciudad de Buenos Aires, como la Constituci\u00f3n y los Tratados Internacionales con jerarqu\u00eda constitucional amapran a la v\u00edctima de VIOLENCIA LABORAL<\/strong>, pero tambi\u00e9n debe resolverse en el campo de la defensa de los DERECHOS HUMANOS<\/strong>.<\/p>\n

-DERECHO A LA VIDA.<\/p>\n

-DERECHO A NO RECIBIR TRATO DEGRADANTE.<\/p>\n

-DERECHO A NO SER DISCRIMINADO.<\/p>\n

-DERECHO A LA DIGNIDAD.<\/p>\n

-DERECHO A LA INTEGRIDAD MORAL Y F\u00cdSICA.<\/p>\n

-DERECHO AL HONOR.<\/p>\n

-DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL.<\/p>\n

-DERECHO A LA SALUD.<\/p>\n

-DERECHO AL TRABAJO.<\/p>\n

-DERECHO A UNA ADECUADA POL\u00cdTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.<\/p>\n

EL ESTADO Y EL EMPLEADOR, TIENEN LA OBLIGACI\u00d3N LEGAL DE RESGUARDAR ESTOS BIENES JUR\u00cdDICOS ESENCIALES DEL TRABAJADOR.<\/strong><\/p>\n

<\/strong>Desde este medio felicitamos a todos los organizadores y expositores del encuentro, y esperamos los trabajadores se animen a denunciar cualquier situaci\u00f3n de violencia, maltrato o acoso, abuso de poder o discriminaci\u00f3n, el silencio solo beneficia al maltratador, jam\u00e1s a la v\u00edctima.<\/p>\n

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw<\/p>\n

Editor General del Diario El Sindical.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el d\u00eda de ayer se desarrollo el primer encuentro por un \u00e1mbito laboral sin violencia en el Poder Judicial de la C.A.B.A, en la sede del Consejo de la Magistratura de la Ciudad, organizado por la Asociaci\u00f3n de empleados del Poder Judicial de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires. Con la presencia de varios…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-destacadas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49\/revisions\/51"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}