{"id":46133,"date":"2014-10-09T19:51:20","date_gmt":"2014-10-09T22:51:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=46133"},"modified":"2014-10-09T19:51:20","modified_gmt":"2014-10-09T22:51:20","slug":"insultar-a-un-superior-ya-no-puede-ser-causante-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/insultar-a-un-superior-ya-no-puede-ser-causante-de-despido\/","title":{"rendered":"Insultar a un superior ya no puede ser causante de despido"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2010\/12\/C\u00e1mara-Nacional-del-Trabajo.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-11371\" src=\"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2010\/12\/C\u00e1mara-Nacional-del-Trabajo-300x234.jpg\" alt=\"C\u00e1mara-Nacional-del-Trabajo\" width=\"300\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2010\/12\/C\u00e1mara-Nacional-del-Trabajo-300x234.jpg 300w, https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2010\/12\/C\u00e1mara-Nacional-del-Trabajo.jpg 325w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"bajada\"><em>La C\u00e1mara Nacional del Trabajo resolvi\u00f3 que la acci\u00f3n es insuficiente para determinar el despido de un empleado sin antecedentes disciplinarios.<\/em><\/p>\n<p class=\"bajada\">El tribunal ratific\u00f3 la condena a Webar Internet Solutions S.A., una empresa de servicios de inform\u00e1tica con sede en la Ciudad de Buenos Aires, a indemnizar a M.A. ya que la falta cometida no configur\u00f3 una \u00abinjuria grave\u00bb que impidiera continuar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>La Sala VII de la C\u00e1mara consider\u00f3 probado que hubo insultos de al l\u00edder de equipo de trabajo, pero rechaz\u00f3 que el hecho fuera de tal gravedad como para justificar por s\u00ed mismo el despido.<\/p>\n<p>Las camaristas Estela Ferreir\u00f3s y Beatriz Fontana destacaron la antig\u00fcedad del trabajador y la falta de sanciones disciplinarias a la hora de determinar el fallo.<\/p>\n<p>Las magistradas aclararon que la falta de justificaci\u00f3n del despido \u00abno implica restarle importancia a la conducta (de M.A), ni dejar de ponderar que es deseable que esta clase de situaciones no se produzcan en el marco del respeto y del buen trato que es dable esperar de ambas partes en un contrato de trabajo\u00bb.<\/p>\n<p>Pero las magistradas remarcaron la importancia del principio de \u00abcontinuidad de la relaci\u00f3n\u00bb en materia de derecho del trabajo.<\/p>\n<p>Agregaron que M.A. \u00abera dise\u00f1ador senior\u00bb, que \u00abestaba muy bien conceptuado por el personal\u00bb y que \u00abcon excepci\u00f3n del hecho que motiv\u00f3 el despido, el resto de la relaci\u00f3n laboral se habr\u00eda desarrollado con normalidad tanto con sus pares como con sus superiores\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La C\u00e1mara Nacional del Trabajo resolvi\u00f3 que la acci\u00f3n es insuficiente para determinar el despido de un empleado sin antecedentes disciplinarios. 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