{"id":44929,"date":"2014-08-20T21:33:52","date_gmt":"2014-08-21T00:33:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=44929"},"modified":"2014-08-20T21:33:52","modified_gmt":"2014-08-21T00:33:52","slug":"suecia-estrena-jornada-laboral-de-6-horas-sin-bajar-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/suecia-estrena-jornada-laboral-de-6-horas-sin-bajar-salarios\/","title":{"rendered":"Suecia estrena jornada laboral de 6 horas sin bajar salarios"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/trabajar-Suecia.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-44930\" src=\"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/trabajar-Suecia-300x140.jpg\" alt=\"trabajar-Suecia\" width=\"300\" height=\"140\" srcset=\"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/trabajar-Suecia-300x140.jpg 300w, https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/trabajar-Suecia-500x234.jpg 500w, https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/trabajar-Suecia.jpg 502w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Las autoridades suecas creen que con un d\u00eda laboral m\u00e1s corto, los trabajadores \u00abse sentir\u00e1n mejor f\u00edsica y mentalmente\u00bb. Esta reducci\u00f3n horaria busca aumentar la eficiencia del trabajo, ahorrar fondos estatales y abrir nuevas oportunidades laborales. Si bien se trata de una prueba, los responsables del proyecto tienen plena confianza en los resultados.<\/em><\/p>\n<p>La prueba iniciar\u00e1 con los trabajadores municipales de Gotemburgo, quienes ser\u00e1n los primeros en participar de una experiencia laboral que permitir\u00e1 poner \u00aba prueba\u00bb el sistema de seis horas diarias, cinco d\u00edas a la semana, iniciativa de las fuerzas pol\u00edticas de izquierda del pa\u00eds.<\/p>\n<p>\u00abHa llegado el tiempo de probar si esto realmente va a funcionar en Suecia. Haremos el experimento y compararemos, despu\u00e9s tomaremos una decisi\u00f3n legislativa en firme extensible a todos los trabajadores\u00bb, explic\u00f3 Mats Pilhem, vicealcalde de Gotemburgo, al peri\u00f3dico sueco The Local.<\/p>\n<p><strong>La experiencia<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\">Los trabajadores municipales ser\u00e1n divididos en dos grupos para realizar las comparaciones del caso: el primero mantendr\u00e1 su actual ritmo de siete horas diarias, mientras el segundo cumplir\u00e1 tareas durante seis horas. Ambos mantendr\u00e1n los mismos salarios que en la actualidad. Las autoridades creen que con un d\u00eda laboral una hora m\u00e1s corto, los trabajadores <\/span><span style=\"font-size: small;\">se sentir\u00e1n mejor f\u00edsica y mentalmente<\/span><span style=\"font-size: small;\"> y tambi\u00e9n faltar\u00e1n menos y tendr\u00e1n mejor presentismo laboral. Paralelamente si la experiencia da resultados positivos, se espera crear nuevos puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p>La experiencia ya se hizo en Gotemburgo, a nivel de una f\u00e1brica de autom\u00f3viles y los resultados fueron alentadores seg\u00fan los empresarios.<\/p>\n<p>La iniciativa ha recibido fuertes cr\u00edticas de la oposici\u00f3n pol\u00edtica a la izquierda, que acusa a Pilhem de hacer la experiencia precisamente cuando se aproximan las elecciones. La defensa de la alcald\u00eda argumenta que el tema hab\u00eda sido pensado y planificado con anterioridad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las autoridades suecas creen que con un d\u00eda laboral m\u00e1s corto, los trabajadores \u00abse sentir\u00e1n mejor f\u00edsica y mentalmente\u00bb. Esta reducci\u00f3n horaria busca aumentar la eficiencia del trabajo, ahorrar fondos estatales y abrir nuevas oportunidades laborales. 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