{"id":27668,"date":"2012-09-21T20:27:17","date_gmt":"2012-09-21T23:27:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=27668"},"modified":"2012-09-21T20:27:17","modified_gmt":"2012-09-21T23:27:17","slug":"precarizacion-y-maltrato-en-supermercados-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/precarizacion-y-maltrato-en-supermercados-dia\/","title":{"rendered":"Precarizaci\u00f3n y maltrato en supermercados D\u00eda %"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Con presencia en 8 pa\u00edses, la empresa de\u00a0 origen espa\u00f1ol somete al personal a jornadas extenuantes, sobre la base\u00a0 de la presi\u00f3n, el maltrato psicol\u00f3gico y la precarizaci\u00f3n de las\u00a0 condiciones de trabajo, seg\u00fan denuncia un grupo de trabajadores que\u00a0 decidieron afiliarse a la CTA para que los represente ante el manifiesto\u00a0 abandono sindical que padece el sector.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

Para cumplir con su \u201cpol\u00edtica de optimizaci\u00f3n de costos\u201d la\u00a0 multinacional espa\u00f1ola implementa el sistema de los supermercados\u00a0 denominados \u201cchinos\u201d, donde el trabajo se distribuye por el metro\u00a0 cuadrado sin importar si el trabajador puede realizarlo o no y para que\u00a0 lo realice se lo exprime hasta los l\u00edmites de la resistencia f\u00edsica donde la \u00fanica salida posible es la renuncia.<\/p>\n

Y aunque en su p\u00e1gina web supermercados DIA tiene claro que \u201cque la clave\u00a0 del \u00e9xito del negocio reside en la capacidad de atraer, desarrollar,\u00a0 motivar y retener a nuestra gente\u201d esta premisa solo es virtual, ya que\u00a0 no suena tan convincente para directivos como Nicol\u00e1s Mihanovich, responsable de las sucursales de la zona de Grand Bourg, Jose C Paz, Escobar, Munro entre otras, quien\u00a0 vocifera en sus visitas a las sucursales de zona norte del conurbano\u00a0 bonaerense que esas personas a quienes DIA llama \u201cnuestra gente\u201d es\u00a0 \u201cGente a la que hay que meterle el dedo en el culo para que laburen y si\u00a0 no hay que echarlos a la mierda\u201d. La definici\u00f3n gerencial determina lo\u00a0 que sucede a diario puertas adentros de sus establecimientos.<\/p>\n

La estabilidad en el empleo es uno de los aspectos b\u00e1sicos en la\u00a0 pol\u00edtica de Recursos Humanos. Dice la empresa.\u00a0 \u201cTodo sanata, te echan\u00a0 por mensaje de texto, una persona que le avisaron por mensaje de texto\u00a0 que estaba desvinculada que se comunicara con Vicente L\u00f3pez \u2013en\u00a0 referencia a la oficina central- para que pasara por el arreglo, como no\u00a0 sab\u00eda que esto no se pod\u00eda hacer, dej\u00f3 de ir, despu\u00e9s le lleg\u00f3 un\u00a0 telegrama de despido con causa por abandono de tarea, son de cuarta pero\u00a0 uno se la aguanta porque necesita el trabajo, todos tenemos familias\u201d.\u00a0 Retruc\u00f3 un empleado y agrega: \u201cLa \u00fanica vez que fui al sindicato y eso\u00a0 que era para afiliarme a la obra social la empresa se enter\u00f3 al toque\u201d.<\/p>\n

Otro trabajador de la cadena pero de la zona sur del gran Buenos Aires\u00a0 cuenta \u00abestoy en una sucursal donde hay una delegada pero el sindicato\u00a0 la sac\u00f3 para que trabaje en Osecac de no s\u00e9 que cosa, en verano est\u00e1\u00a0 cobrando la entrada a la pileta, quedamos en la misma porque la piba\u00a0 viene de vez en cuando y ya no es la misma persona que conocimos, se\u00a0 alej\u00f3 de la gente, est\u00e1 en otra, entr\u00f3 luquearse, como que la metieron\u00a0 en una burbuja y ya no dice que la empresa es tan mala como ella sol\u00eda\u00a0 decirnos para que la votemos\u00bb.\u00a0\u00a0 \u201cQueremos trabajar, que nos traten con respeto, no puede ser que a las\u00a0 monedas la tengamos que llevar los cajeros o que en lugar de monedas nos\u00a0 den caramelos para que demos vueltos\u201d comenta una joven cajera.<\/p>\n

Desde Comercio CTA nos comunicamos con Mihanovich para que hiciera su\u00a0 descargo frente a las denuncias de los trabajadores pero este se neg\u00f3 a\u00a0 hablar sobre el tema y cort\u00f3 abruptamente la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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