{"id":21053,"date":"2012-02-03T14:49:58","date_gmt":"2012-02-03T17:49:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=21053"},"modified":"2012-02-03T14:49:58","modified_gmt":"2012-02-03T17:49:58","slug":"maltrato-laboral-en-el-banco-ciudadla-posicion-patronal-y-gremial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/maltrato-laboral-en-el-banco-ciudadla-posicion-patronal-y-gremial\/","title":{"rendered":"Maltrato laboral en el Banco Ciudad,la posici\u00f3n patronal y gremial"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Continuando con nuestro compromiso sobre el maltrato laboral y la violencia de g\u00e9nero, el Editor General de El Sindical, curs\u00f3 un pedido de informes al Banco Ciudad, con referencia a la tem\u00e1tica y a las acciones que desde la instituci\u00f3n p\u00fablica se hubiera realizado al respecto, teniendo adem\u00e1s en cuenta si se han adecuado medidas desde el banco respecto de la Ley 26.485 y de la Ley 1225. El pedido se complement\u00f3 con una solicitud respecto de la cantidad de denuncias por parte del personal hubieran tomado conocimientos las autoridades del banco, su instrucci\u00f3n sumaria\u00a0 y resultado de las mismas.<\/em><\/p>\n

El maltrato laboral, el mobbing y el acoso, son elementos detonantes en la salud de los trabajadores, uno de los principales males de este siglo en cuanto a la merma en la capacidad de los empleados. Esto es tan da\u00f1ino para la salud del trabajador como para la empresa, que al no detectar a tiempo estos hechos, se ve perjudicada, primero por el bajo rendimiento del trabajador, luego por sus licencias m\u00e9dicas y finalmente siendo demandada por las consecuencias de estas acciones sobre la salud del trabajador y las incapacidades que en muchos casos, acompa\u00f1an a la v\u00edctima de las acciones descriptas.<\/p>\n

En este caso en particular, vale recordarle a nuestros lectores, que nuestra investigaci\u00f3n period\u00edstica sobre el Banco Ciudad, comienza con denuncias de maltrato laboral, a la que luego se agregaron los hechos de corrupci\u00f3n, acoso y otros delitos, que iban descubri\u00e9ndose a medida que se entrevistaban a empleados, clientes, proveedores y funcionarios.<\/p>\n

El primer contacto sobre maltrato, fue el hist\u00f3rico encuentro con los integrantes de la CGI de Miguel Maggio, en la que este, asegur\u00f3 que no exist\u00edan denuncias formales en la Comisi\u00f3n Gremial Interna por maltrato laboral, acoso o mobbing, s\u00ed que exist\u00edan algunos hechos, que reconoci\u00f3, pero que se trataban de situaciones particulares, en las que por ejemplo, Claudio C. era maltratado porque su personalidad era complaciente con cualquiera que le levantara la voz, que como era bueno, o boludo, se aprovechaban de \u00e9l, pero que eso a su criterio no era maltrato. As\u00ed, como en este ejemplo, justific\u00f3, cada hecho, como algo ajeno al banco y obviamente ajeno a su actividad como delegado.<\/p>\n

Curiosamente, cuando Jos\u00e9 Luis Peralta \u00abPepe\u00bb, asumi\u00f3 su nuevo mandato en la CGI, al ser consultado al respecto, volvi\u00f3 a informar lo mismo que Maggio, que no ten\u00edan conocimiento de un caso real de maltrato, algo curioso, ya que en charlar al respecto, este hab\u00eda criticado a Maggio por mentir, al poner como ejemplos los casos de Palamarchuk, Valdez, Rugilo, Caferatta, V\u00e1zquez y otras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, siempre seg\u00fan sus palabras, raro, terminar con el mismo discurso del anterior delegado, pero m\u00e1s raro, heredar las mismas ma\u00f1as a la hora de tener que dialogar con las autoridades del banco, y aclaro digo ma\u00f1as y no m\u00e9todos. Pero esto, lo dejaremos para una pr\u00f3xima publicaci\u00f3n al respecto, para centrarnos en algo tan delicado como lo es el maltrato.<\/p>\n

El Banco Ciudad, dando cumplimiento a lo solicitado, algo que debemos destacar a la fecha ha dado cumplimiento, nos sorprende al informar formalmente cifras dis\u00edmiles, por un lado el \u00e1rea de sumarios, informa que en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, se han recibido tres casos de \u00absupuesto acoso laboral\u00bb correspondiendo 1 (uno) a un sumario y 2 (dos) a prevenciones sumariales. Dejando Constancia que en ninguno de los casos, se pudo comprobar la veracidad de los hechos, seg\u00fan informa Juan Carlos Pardo, Instructor Sumariante. Una respuesta ambigua, y que amerita un nuevo pedido de informes, ya que una falsa denuncia, deber\u00eda tener alguna sanci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado, la Gerencia de \u00c1rea de Recursos Humanos, informa que, en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, se han tomado conocimiento de 5 (cinco) casos relacionados a las problem\u00e1ticas descriptas, los cuales fueron derivados a la Gerencia de Legales, para prevenciones sumariales, con intervenci\u00f3n del Asesor Laboral externo Dr. Ricardo Ignacio Orlando. La misma gerencia, informa que no se han dictado actividades sobre las problem\u00e1ticas mencionadas, pero destaca que el Plan Anual 2012 prev\u00e9 la inclusi\u00f3n de actividades dirigidas a los niveles de conducci\u00f3n para concientizar sobre el tema. Indicando que la Coordinaci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo participar\u00e1 el 15 de febrero de una actividad sobre mobbing y otras formas de violencia laboral, con el objetivo de evaluar la calidad de la misma y la conveniencia de replicarla dentro de la instituci\u00f3n. Afirma adem\u00e1s que respecto al cumplimiento de lo normado en las Leyes 1225 y 26.485, la Gerencia de Asuntos Legales, est\u00e1 analizando proponer diversas actividades de concientizaci\u00f3n sobre las problem\u00e1ticas que las citadas normas tratan.<\/p>\n

Bien, a diferencia de las Comisiones Gremiales Internas, el banco, reconoce, un m\u00ednimo de tres casos y un m\u00e1ximo de cinco, cifras irrisorias, si tomamos como par\u00e1metro, las estad\u00edsticas mundiales, en cuanto a que la actividad bancaria, es una de las m\u00e1s estresantes y donde se dan elevados casos de denuncias de maltrato y acoso.<\/p>\n

Esto solo puede significar una cosa, que las comisiones gremiales dejaron sin acompa\u00f1amiento a cinco compa\u00f1eras\/os, hecho totalmente objetivo y que demuestra que ni Maggio, ni Peralta, est\u00e1n a la altura de los hechos y las responsabilidades de un delegado, desconocer que existieron casos de maltrato, como ni siquiera saber que han existido sumarios al respecto, son una prueba irrefutable, de que no alcanza con la protesta del bombo y el meg\u00e1fono, que se necesitan delegados capacitados en las problem\u00e1ticas de los trabajadores.<\/p>\n

El discurso sencillo, es culpar a la conducci\u00f3n del banco, que tiene mucho para critic\u00e1rsele, pero muchachos, se necesita saber d\u00f3nde est\u00e1n parados, necesitan saber y compromiso para ayudar al compa\u00f1ero.<\/p>\n

Esta CGI, no solo ha perdido el rumbo, ha ratificado el camino incorrecto, y no solo sigue sin ocuparse de los temas importantes de los empleados, sino que ha salido a criticar a simples trabajadores por quejarse y con motivo de que le han dado la espalda o bien, no han hecho nada por asistirla gremialmente como es el caso de Liliana V\u00e1zquez, incluso algunos de sus miembros y seguidores han incurrido en actos t\u00edpicos de la violencia de g\u00e9nero, un hecho que no podemos tolerar como medio comprometido en esta lucha, por lo que ponemos a disposici\u00f3n de Liliana el equipo de profesionales de la ONG, La Red de la Mujer Trabajadora, y que pueda conocer sus derechos y accionar en contra de los que cobardemente intentan intimidar a una mujer, por su ideolog\u00eda, condici\u00f3n, o reclamo, \u00bfqu\u00e9 es esto? de que no permiten cr\u00edticas.<\/p>\n

Van por el camino equivocado, sin nada para mostrar en contrario, y la gente tiene derecho a saber que no hacen bien las cosas, que no les interesan los problemas de los compa\u00f1eros del banco, solo los de los conocidos, de los que participan en movilizaciones de la CTA, de los que tienen intereses en com\u00fan o negocios, pero no del resto. Ustedes criticaron a Maggio, y terminan heredando lo peor, ustedes son los que atentan contra la participaci\u00f3n de los empleados en la defensa de sus derechos, porque desilusionan, enga\u00f1an, y lo que es peor, no aceptan los errores.<\/p>\n

A diferencia de ustedes, este medio se ocupa de los trabajadores que ustedes dejan en el camino, y planteamos temas serios sin necesidad de reunirnos a negociar, podemos mostrar notas, escritos e incluso denuncias, los empleados del banco deber\u00edan informarse sobre la Ley de Asociaciones Sindicales 23.551<\/p>\n

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Por Marcelo Ricardo Hawrylciw<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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