{"id":20988,"date":"2012-02-01T10:52:27","date_gmt":"2012-02-01T13:52:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=20988"},"modified":"2012-02-01T10:52:27","modified_gmt":"2012-02-01T13:52:27","slug":"segun-la-justicia-es-optativo-jubilarse-antes-de-los-65-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/segun-la-justicia-es-optativo-jubilarse-antes-de-los-65-anos\/","title":{"rendered":"Seg\u00fan la Justicia, es optativo jubilarse antes de los 65 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Las empresas no pueden imponer el retiro a quienes tienen un r\u00e9gimen especial.<\/em><\/p>\n

La Justicia laboral determin\u00f3 que un empleado aeron\u00e1utico tiene derecho a trabajar hasta los 65 a\u00f1os<\/strong>\u00a0 aunque el r\u00e9gimen especial del sector lo autoriza a jubilarse a los 50 a\u00f1os, con 30 a\u00f1os de aportes. El fallo aclara que la empresa no puede obligarlo a jubilarse hasta que cumpla los 65 a\u00f1os Este fallo es de enorme importancia porque en la Argentina existen decenas de reg\u00edmenes especiales o diferenciales<\/strong> , que fijan distintos requisitos de edad para jubilarse inferiores al r\u00e9gimen general, como en el caso de algunas categor\u00edas de camioneros, choferes de larga distancia o personal embarcado.<\/p>\n

El fallo \u201cRuiz Daniel Horacio c\/ Aerol\u00edneas Argentinas s\/ restablecimiento condiciones Laborales\u201d \u2013 dictado por la Sala VI de la C\u00e1mara Nacional del Trabajo \u2013 revoca la sentencia de primera instancia y hace lugar \u201ca la acci\u00f3n impetrada reconociendo el derecho del actor a permanecer laborando en la empresa demandada en las condiciones laborales de su desempe\u00f1o hasta los 65 a\u00f1os de edad\u201d.<\/p>\n

La actividad aeron\u00e1utica tiene para ciertas categor\u00edas, como piloto, copiloto, mec\u00e1nico navegante, radio operador, navegador, instructor o inspector de vuelo y auxiliares -comisario, auxiliar de a bordo o similar, un r\u00e9gimen previsional diferencial que establece el derecho de esos trabajadores a acceder a la jubilaci\u00f3n ordinaria, con 30 a\u00f1os de servicio y 50 de edad<\/strong> .<\/p>\n

En tanto, la Ley de Contrato de Trabajo fija que el empleador puede intimar a un empleado a iniciar los tr\u00e1mite jubilatorios cuando re\u00fane los requisitos para acceder al beneficio<\/strong>\u00a0 (65 a\u00f1os de edad y 30 a\u00f1os de aportes. Las mujeres pueden jubilarse a los 60 a\u00f1os con 30 a\u00f1os de aportes y solo pueden ser intimadas a los 65 a\u00f1os) En consecuencia, los jueces sostienen que el r\u00e9gimen diferencial aeron\u00e1utico no limita la edad para trabajar<\/strong>\u00a0 sino que \u201ccrea una condici\u00f3n favorable\u201d al trabajador que le permite elegir<\/strong> cuando cumple los a\u00f1os de referencia\u201d\u00a0\u00a0 \u201cNo quedan dudas que la facultad de optar por el r\u00e9gimen previsional especial anticipadamente o esperar el general queda en cabeza del trabajador\u201d, dice el fallo. Y aclara que s\u00f3lo la empresa podr\u00eda intimar al trabajador a jubilarse a los 50 a\u00f1os, si sus condiciones psicof\u00edsicas no permiten que siga trabajando<\/strong> .<\/p>\n

La raz\u00f3n por la que esa categor\u00eda de empleados puede preferir no jubilarse a los 50 a\u00f1os y postergar su jubilaci\u00f3n se debe a que el sueldo que perciben en actividad, sumado a la antig\u00fcedad, es muy superior al haber que podr\u00edan obtener en caso de jubilarse<\/strong> .<\/p>\n

Entonces, con este fallo, la decisi\u00f3n queda integralmente en manos del trabajador, quien deber\u00e1 medir cu\u00e1nto est\u00e1 ganando y cu\u00e1nto podr\u00eda cobrar como jubilado. Y decidir en consecuencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las empresas no pueden imponer el retiro a quienes tienen un r\u00e9gimen especial. La Justicia laboral determin\u00f3 que un empleado aeron\u00e1utico tiene derecho a trabajar hasta los 65 a\u00f1os\u00a0 aunque el r\u00e9gimen especial del sector lo autoriza a jubilarse a los 50 a\u00f1os, con 30 a\u00f1os de aportes. El fallo aclara que la empresa no…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[3051,439,197,1777,2199],"class_list":["post-20988","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-judiciales","tag-aerolineas-argentinas","tag-empresa","tag-fallo","tag-jubilacion","tag-justicia-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20988"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20990,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20988\/revisions\/20990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}