{"id":20133,"date":"2012-01-04T15:12:37","date_gmt":"2012-01-04T18:12:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=20133"},"modified":"2012-01-04T15:12:37","modified_gmt":"2012-01-04T18:12:37","slug":"sindicato-logra-que-empresas-de-neumaticos-deban-incorporar-mujeres-a-sus-plantas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/sindicato-logra-que-empresas-de-neumaticos-deban-incorporar-mujeres-a-sus-plantas\/","title":{"rendered":"Sindicato logra que empresas de neum\u00e1ticos deban incorporar mujeres a sus plantas"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>El Sindicato impuls\u00f3 una cl\u00e1usula de G\u00e9nero en su Convenio Colectivo de Trabajo.<\/em><\/p>\n

Tras dos a\u00f1os de trabajo y debates en torno a la tem\u00e1tica, finalmente el Sindicato \u00danico de Trabajadores del Neum\u00e1tico Argentino (SUTNA-CTA) logr\u00f3 incorporar en la renovaci\u00f3n de su Convenio Colectivo de Trabajo una cl\u00e1usula de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la cual las empresas se comprometen a adoptar medidas de acci\u00f3n positiva que posibiliten la participaci\u00f3n efectiva de las mujeres en la industria del neum\u00e1tico.<\/p>\n

Pedro Wasiejko, titular del sindicato, explic\u00f3 que \u201cel derecho a trabajar es incuestionable tanto en el caso de los hombres como de las mujeres. En este sentido, desde hace tiempo insistimos en la incorporaci\u00f3n de una cl\u00e1usula que implique que las empresas adopten acciones concretas para garantizar ese derecho\u201d.<\/p>\n

Estela D\u00edaz, coordinadora del Centro de Estudios Mujeres y Trabajos (CEMYT), explic\u00f3 que la inserci\u00f3n laboral de las mujeres en el mercado de trabajo remunerado \u201cque es el que se valora econ\u00f3micamente, es visible en la econom\u00eda y se mide en las estad\u00edsticas oficiales es notablemente inferior en relaci\u00f3n a los hombres. Por el contrario, en el trabajo no remunerado que est\u00e1 relacionado con la reproducci\u00f3n social y cuidados en los hogares y la comunidad y que se caracteriza sobre todo por su invisibilidad, es realizado mayoritariamente por mujeres\u201d.<\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s de una evidente asimetr\u00eda entre varones y mujeres en la inserci\u00f3n en el acceso a las actividades econ\u00f3micamente activas, hay claras diferencias respecto a la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo y a la distribuci\u00f3n por sector y tipos de actividad. Estas desigualdades tambi\u00e9n se manifiestan en la brecha salarial que es de alrededor del 25 % m\u00e1s bajo en el caso de las mujeres. Esto se explica por una segregaci\u00f3n ocupacional tanto horizontal como vertical. Horizontal en el sentido que las mujeres est\u00e1n concentradas en un tipo de ocupaciones en general ligadas a una extensi\u00f3n de las tareas del hogar, fundamentalmente servicio y comercio; y vertical en tanto las mujeres no acceden a los puestos de mayor jerarqu\u00eda y mejor remuneraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Desde el 2010, Wasiejko -que preside tambi\u00e9n la Federaci\u00f3n de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) que agrupa a los trabajadores del sector productivo, de servicios y transporte que integran la CTA-\u00a0 junto con el Centro de Estudios Mujeres y Trabajo (CEMYT), impulsaron distintos debates en torno a qu\u00e9, por qu\u00e9 y c\u00f3mo los sindicatos deben trabajar sobre la cuesti\u00f3n de la desigualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral.<\/p>\n

En tanto consideraron que la equidad de g\u00e9nero contribuye al bienestar de todos los trabajadores y sus familias y que no hay justicia social sin justicia de g\u00e9nero, se\u00f1alaron que la acci\u00f3n sindical debe incluir la perspectiva de g\u00e9nero y la lucha por la igualdad de oportunidades; incorporar en la negociaci\u00f3n colectiva cl\u00e1usulas de equidad de g\u00e9nero; fomentar la inclusi\u00f3n de las mujeres en empleos no tradicionales, especialmente en el sector industrial y promover pol\u00edticas activas de cuidado infantil y responsabilidades familiares compartidas, entre otras acciones.<\/p>\n

Si bien la incorporaci\u00f3n de cl\u00e1usulas generales sobre no discriminaci\u00f3n constituyen un primer paso fundamental en tanto su inclusi\u00f3n s\u00f3lo tengan en principio un car\u00e1cter declarativo, resultan un aporte valioso por su impacto simb\u00f3lico y la posibilidad de trabajar a futuro en su operatividad. \u201cEn el caso concreto del SUTNA, la disposici\u00f3n est\u00e1 asociada al compromiso concreto de las empresas para trabajar en ese sentido. A futuro, queda el desaf\u00edo de avanzar avanzar hacia nuevas formas de conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar con corresponsabilidad social y empresaria\u201d, indic\u00f3 Wasiejko.<\/p>\n

La conciliaci\u00f3n entre trabajo y familia implica ampliar la licencia por nacimiento en el caso de los trabajadores; igualar la licencia por nacimiento para los casos de adopci\u00f3n; protecci\u00f3n contra el despido del padre en el caso de nacimiento de un hijo y la instalaci\u00f3n en las empresas del sector de servicios de cuidado infantil, destinados al cuidado de los hijos e hijas en etapas previas a la escolarizaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras, entre otros muchos otros puntos que buscan la igualdad de g\u00e9nero en su sentido m\u00e1s amplio.<\/p>\n

*Algunos datos*<\/p>\n

Seg\u00fan el Informe N\u00ba 3 del CEMYT sobre la participaci\u00f3n de las mujeres en el periodo 2009-2010:<\/p>\n

El 50,9 por ciento de las mujeres se mantienen en la inactividad, mientras entre los varones esa cifra desciende al 24,2 por ciento. La brecha entre la participaci\u00f3n femenina y masculina continua entorno a los 24 puntos porcentuales.<\/p>\n

Casi la mitad de las mujeres asalariadas (45,9 %) trabaja menos de 35 horas semanales, mientras que los varones con esas caracter\u00edsticas alcanzan el 20,9%.<\/p>\n

Las remuneraciones mensuales de las mujeres se sit\u00faan en un 25% debajo del ingreso percibido por los varones.<\/p>\n

Significativa tasa de inactividad de las mujeres, con una brecha de 25 puntos porcentuales respecto a la participaci\u00f3n de los varones.<\/p>\n

Mujeres y varones participan en el mercado de trabajo de manera diferencial de acuerdo al nivel de instrucci\u00f3n alcanzado. Las diferencias en los niveles de participaci\u00f3n laboral de mujeres y varones disminuye a medida que disminuye el nivel de instrucci\u00f3n<\/p>\n

La diferencia de participaci\u00f3n entre las mujeres de mayor y menor nivel de instrucci\u00f3n es de 45 puntos porcentuales mientras que la diferencia de participaci\u00f3n entre los varones de mayor y menor nivel de instrucci\u00f3n es de 11.1 puntos porcentuales.<\/p>\n

Son las mujeres de los sectores m\u00e1s pobres las que evidencian mayores dificultades para insertarse en el trabajo remunerado. La calidad del empleo al que acceden las mujeres de sectores populares, no siempre redunda en mejor calidad de vida. Ya que su inserci\u00f3nlaboral est\u00e1 mayormente presente en puestos de baja calidad, tanto por su precariedad c\u00f3mo por la cantidad de horas trabajadas, con un costo personal adicional fuerte, al tener pocas posibilidades de compartir y delegar las tareas dom\u00e9sticas y el cuidado de las personas dependientes.<\/p>\n

Un logro que celebramos desde este medio, y un ejemplo a imitar en defensa de los derechos de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Sindicato impuls\u00f3 una cl\u00e1usula de G\u00e9nero en su Convenio Colectivo de Trabajo. Tras dos a\u00f1os de trabajo y debates en torno a la tem\u00e1tica, finalmente el Sindicato \u00danico de Trabajadores del Neum\u00e1tico Argentino (SUTNA-CTA) logr\u00f3 incorporar en la renovaci\u00f3n de su Convenio Colectivo de Trabajo una cl\u00e1usula de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la cual…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[9806,184,59,9126,7137,9807,3787],"class_list":["post-20133","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gremiales","tag-convenio-colectivo-de-trabajo","tag-cta","tag-mujeres","tag-neumaticos","tag-pedro-wasiejko","tag-plantas","tag-sutna"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20133"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20135,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20133\/revisions\/20135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}