{"id":20082,"date":"2012-01-02T15:19:32","date_gmt":"2012-01-02T18:19:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=20082"},"modified":"2012-01-02T15:47:55","modified_gmt":"2012-01-02T18:47:55","slug":"la-cgi-del-banco-ciudad-perdio-el-rumbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/la-cgi-del-banco-ciudad-perdio-el-rumbo\/","title":{"rendered":"La CGI del Banco Ciudad perdi\u00f3 el rumbo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Lamentablemente para los empleados del Banco Ciudad, la CGI (Comisi\u00f3n Gremial Interna) ha perdido el rumbo. Desde este medio hace ya unos a\u00f1os que realizamos un seguimiento de las distintas actividades realizadas en el banco por parte de sus directivos y representantes gremiales, entendiendo que es en esa relaci\u00f3n de dos sectores de poder dentro de la instituci\u00f3n, donde surgen las medidas que afectan para bien o para mal el futuro del resto de los empleados.<\/em><\/p>\n

Por un lado los directivos elegidos por los pol\u00edticos que conducen el Gobierno de la Ciudad, por el otro los compa\u00f1eros elegidos por el resto para representarlos y equilibrar los abusos que suele traer aparejado el ejercicio del poder.<\/p>\n

Es indudable que tanto los funcionarios que aceptan puestos p\u00fablicos, como los que militan desde el sindicalismo \u201chacen pol\u00edtica\u201d.\u00a0 Y la pol\u00edtica no es \u201cmala\u201d como se suele mencionar generalmente, existen s\u00ed, malas formas de hacer pol\u00edtica.<\/p>\n

Como en todos los \u00f3rdenes de la vida, quienes se deban a otros o mejor dicho, quienes vivan de representar a otros, deber\u00edan por respeto a estos, capacitarse, y en ese trabajo de representaci\u00f3n demostrar estar a la altura de las circunstancias.<\/p>\n

As\u00ed, no es de extra\u00f1ar que desde la conducci\u00f3n del banco traten de achicar los beneficios de los empleados, minimizar dentro de la legalidad los derechos laborales y personales y ante el menor descuido avanzar sobre los empleados ya sea modificando el Estatuto del banco, modificando los requisitos para acceder a pr\u00e9stamos sociales, modificar el sistema de ascensos privilegiando los criterios arbitrarios y fomentar un ambiente de alcahuetes y traidores, con la premisa del refr\u00e1n \u201cdivide y reinar\u00e1s.\u201d<\/p>\n

Lo correcto de cualquier comisi\u00f3n gremial, debiera ser el enfrentar esos avances, defender a los compa\u00f1eros en sus derechos m\u00e1s b\u00e1sicos, como ser aquellos que tienen que ver con la protecci\u00f3n integral de los derechos laborales que se interrelacionan con los derechos humanos. Reclamar mejoras salariales, mejoras gen\u00e9ricas, es algo que podr\u00edamos decir es de manual, y sencillamente es casi una puesta en escena, ya que las actas firmadas en el Ministerio de Trabajo de este tipo suelen ser rubricadas por los sindicatos. Las comisiones gremiales internas tienen un trabajo muy importante, muchas veces olvidado por sus miembros y es que deben ser ellos los primeros en detectar los casos de abusos contra sus compa\u00f1eros, deben ser los primeros en denunciar las medidas arbitrarias y el maltrato laboral, pero curiosamente, suelen ser los primeros en desconocer los casos, y una vez conocidos los que menos hacen al respecto, a veces por falta de conocimiento, otras por ambiciones personales que los llevan a priorizar sus metas en la pol\u00edtica.<\/p>\n

Un delegado ambicioso, un delegado sin formaci\u00f3n o un delegado idealista subjetivo, poco tienen para ofrecer a sus representados.<\/p>\n

La actual comisi\u00f3n gremial interna, ha ido en estos a\u00f1os aumentando su militancia pol\u00edtica en la CTA, incorporando a sus banderas su pertenencia pol\u00edtica y hasta ha ido m\u00e1s all\u00e1 al crear un proyecto de sindicato \u201cparalelo\u201d o alternativo de empleados bancarios en oposici\u00f3n a la Asociaci\u00f3n Bancaria. Esto no ser\u00eda malo si al realizarlo esos miembros tuvieran algo distinto para ofrecer, si ante la falta de respuestas y en defensa de sus compa\u00f1eros buscar\u00e1n una alternativa para representar mejor a sus compa\u00f1eros, pero nada de esto tiene realmente un sentido pr\u00e1ctico o viable, sino que solo satisface ambiciones personales y descuida los derechos de los empleados representados.<\/p>\n

Con mentiras, peque\u00f1os actos, publicaciones confusas y un discurso ambiguo, es poco serio lo que hay para proponer, los cambios no siempre se pueden realizar desde afuera, y esto se sabe porque les guste o no, la Ley de Asociaciones Sindicales, establece ciertos par\u00e1metros que son los que determinan la forma en que debe llevarse la actividad sindical. La inconstitucionalidad que se viene discutiendo desde la pol\u00edtica, respecto a las formas de representaci\u00f3n gremial es un tema que se tiene que resolver en otro \u00e1mbito.<\/p>\n

Los empleados del Banco Ciudad vienen padeciendo los avances de una gesti\u00f3n gerencial que ha ganado las pulseadas a las que se enfrent\u00f3 con los representantes gremiales, primero la CGI de Miguel Maggio y sus laderos, ahora la de Jos\u00e9 Luis Peralta o \u201cPepe\u201d. Muy distintas en los argumentos ideol\u00f3gicos y los discursos p\u00fablicos, pero muy similares en lo que a ineficacia y \u201centrega\u201d de los compa\u00f1eros hace.<\/p>\n

Ambos siempre buscan algo para mostrar como logros obtenidos, pero a la hora de la verdad, los mejores logros son los que obtienen para s\u00ed mismos y sus \u201camigos\u201d, el resto, dolorosamente \u201cque siga participando\u201d.<\/p>\n

Este a\u00f1o que comienza, este medio va a profundizar la defensa de los derechos humanos, la defensa de los derechos de los trabajadores y puntualmente, la defensa de los derechos de las mujeres que son v\u00edctimas de maltrato laboral en todas sus formas. Hace m\u00e1s de seis meses entrevistamos a distintas ONG y profesionales en la materia en el programa radial conscientes de que esta problem\u00e1tica afecta laboralmente y en la salud a muchas compa\u00f1eras, especialmente en \u00e1mbitos laborales como el banco y los organismos p\u00fablicos. Hemos recibido varias denuncias de mujeres v\u00edctimas de maltrato y se las hemos transmitido sin que a la fecha esta comisi\u00f3n gremial haya hecho algo por esos casos, salvo uno en el que hemos insistido y que vamos a tomar como insignia por su complejidad y consecuencias graves, de los dem\u00e1s ni menci\u00f3n han hecho.<\/p>\n

No solo, no est\u00e1n capacitados para detectar los casos de violencia de g\u00e9nero, sino que un delegado general de ustedes titular, tiene actitudes de violencia de g\u00e9nero repetidas veces sin que alguien le reproche la actitud.<\/p>\n

El recibir una denuncia, escribir tres p\u00e1rrafos, en un escrito con varios pedidos, y luego no realizar un seguimiento, ni ocuparse de su resoluci\u00f3n, es sinceramente \u201ccagarse\u201d en los compa\u00f1eros que los votaron para representarlos. Priorizar la pol\u00edtica externa, movilizarse para acompa\u00f1ar reclamos de trabajadores de otros bancos y no mover un dedo por un compa\u00f1ero del mismo banco, es CAGARSE en los propios compa\u00f1eros, estar en movilizaciones de trabajadores de otros sectores y que no haya nadie en la oficina gremial que pueda atender las inquietudes de un compa\u00f1ero, es CAGARSE en los que tienen el derecho de ser debidamente asesorados.<\/p>\n

Estimado Pepe, la pol\u00edtica es buena cuando se ejerce con responsabilidad, un delegado debe priorizar la defensa y protecci\u00f3n de sus representados, de sus compa\u00f1eros, un delegado tiene la obligaci\u00f3n de cumplir su cargo con responsabilidad,\u00a0debe dejar de lado\u00a0 las diferencias con otros representantes gremiales y aunar esfuerzos para demostrar que no todo se puede negociar.<\/p>\n

Mientras sigan en esta posici\u00f3n c\u00f3moda, desinteresada de representar a los compa\u00f1eros y solo muestren preocupaci\u00f3n en obtener d\u00edas de licencia para que integrantes de la comisi\u00f3n gremial realicen actividades que nada tienen que ver con el banco o la actividad sindical, mientras solo muestren inter\u00e9s en sus propios sumarios, o en el otorgamiento de cr\u00e9ditos para ustedes, mientras sigan priorizando la militancia pol\u00edtica externa y no atiendan a los propios compa\u00f1eros del banco, seguir\u00e9 desde este medio comprometido con mejorar la actividad sindical, se\u00f1al\u00e1ndoles los actos reprochables.<\/p>\n

Es un gran error el camino que han elegido porque mucha gente confiaba en ustedes, tal vez a algunos esto no les importe, pero muchos en el banco esperaban no grandes cambios, pero s\u00ed, una representaci\u00f3n m\u00e1s comprometida, m\u00e1s all\u00e1 de lo gracioso, una correcta militancia no es salir a decir cualquier cosa con un meg\u00e1fono, sino dar soluci\u00f3n a casos puntuales. Mantener discusiones ideol\u00f3gicas, por el medio que sea, con la conducci\u00f3n del banco o del Gobierno de la Ciudad, no es m\u00e1s que satisfacer egos personales, tal como un onanista solo se brinda placer a s\u00ed mismo, por m\u00e1s que piense que satisface a alguien m\u00e1s.<\/p>\n

Este primer art\u00edculo es una invitaci\u00f3n a reflexionar sobre la actitud que tienen para con sus compa\u00f1eros. Como siempre estaremos acompa\u00f1ando los reclamos reales, pero tambi\u00e9n estaremos aportando nuestra cr\u00edtica constructiva.<\/p>\n

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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