{"id":16956,"date":"2011-09-14T17:08:48","date_gmt":"2011-09-14T20:08:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=16956"},"modified":"2011-09-14T17:08:48","modified_gmt":"2011-09-14T20:08:48","slug":"no-hay-edad-para-el-progreso-en-la-carrera-docente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/no-hay-edad-para-el-progreso-en-la-carrera-docente\/","title":{"rendered":"No hay edad para el progreso en la carrera docente"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>El Tribunal Superior de Justicia resolvi\u00f3 que el Gobierno de la Ciudad no puede limitar el progreso en la carrera docente por\u00a0 razones de edad, y revoc\u00f3 una sentencia que fij\u00f3 en sesenta y cinco a\u00f1os la edad\u00a0 tope para continuar en esa carrera por considerar que era un planteo\u00a0 prematuro.<\/em><\/p>\n

El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad determin\u00f3, por mayor\u00eda, la imposibilidad de que el Gobierno de la Ciudad limite el progreso de la\u00a0 carrera\u00a0docente por razones de edad, al tiempo que revoc\u00f3 parcialmente una sentencia en\u00a0 cuanto otorgaba al docente el derecho a continuar en situaci\u00f3n activa hasta los\u00a0 65 a\u00f1os, en base a los beneficios del r\u00e9gimen general de jubilaciones y\u00a0 pensiones (ley 24.241), por considerar que se\u00a0 rata de un planteo\u00a0 prematuro.<\/p>\n

La causa se origin\u00f3 en una demanda que interpuso una docente,\u00a0 dependiente del Ministerio de Educaci\u00f3n del GCBA, a trav\u00e9s de la cual exigi\u00f3 a
\nla Administraci\u00f3n dejar sin efecto la categorizaci\u00f3n de \u201cjubilable\u201d colocada en\u00a0 su legajo al cumplir 57 a\u00f1os, por impedirle participar en concursos de ascenso,\u00a0 solicitar traslados, interinatos, suplencias y excluirla de la convocatoria para\u00a0 titularizaci\u00f3n, lo que, consider\u00f3, vulnera sus derechos.<\/p>\n

En primera instancia se admiti\u00f3 el amparo y orden\u00f3 al Gobierno dejar sin efecto en un plazo de cinco d\u00edas la categorizaci\u00f3n de \u201cjubilable\u201d de toda planilla o listado, hasta que la docente cumpla los 65 a\u00f1os de edad, por considerar que \u201cantes de cumplir con los requisitos jubilatorios, aparece frente a otros docentes diferenciada su situaci\u00f3n por el solo hecho de que es una futura \u2018jubilable\u2019\u201d.<\/p>\n

Ante un recurso interpuesto por el GCBA, la Sala II de la C\u00e1mara en lo Contencioso Administrativo y Tributario rechaz\u00f3 la apelaci\u00f3n.<\/p>\n

Por su parte, la vicepresidenta del TSJ, Alicia Ruiz, y los jueces del Tribunal Jos\u00e9 Osvaldo Cas\u00e1s y Ana Mar\u00eda Conde, junto con Jos\u00e9 S\u00e1ez Capel, juez de la C\u00e1mara Penal contravencional y de Faltas, que en esta oportunidad integr\u00f3 el Tribunal, coincidieron en marcar el car\u00e1cter ileg\u00edtimo que reviste la calificaci\u00f3n \u201cjubilable\u201d aplicada a un docente en actividad por los l\u00edmites que impone en su carrera.<\/p>\n

En su voto, una disidencia parcial, el presidente del Tribunal, Luis Lozano, consider\u00f3 v\u00e1lido el uso de la categor\u00eda \u201cjubilable\u201d en los listados
\nque confecciona la Administraci\u00f3n para asignar cargos por interinatos y suplencias o concursos de cargos, salvo cuando ello determina un trato
\ndiscriminatorio en perjuicio de la mujer a qui\u00e9n se la categoriza como jubilable antes que al var\u00f3n.<\/p>\n

En otro orden, Lozano, Cas\u00e1s, Conde y S\u00e1ez Capel hicieron lugar parcialmente a la queja del GCBA al revocar la sentencia solo en cuanto extendi\u00f3 los efectos de la condena reca\u00edda en la causa hasta tanto la docente cumpla sesenta y cinco a\u00f1os de edad, por considerar prematuro el planteo en torno a la edad m\u00e1xima para revestir como agente activo de la planta docente de la CABA.<\/p>\n

En su voto, Ruiz rechaz\u00f3 la queja interpuesta por el GCBA, luego de enumerar causas precedentes en las cuales la cuesti\u00f3n de fondo era similar.<\/p>\n

Al analizar los argumentos de la sentencia que fij\u00f3 en 65 a\u00f1os la edad tope para mantenerse en la carrera docente, el Dr. Cas\u00e1s expres\u00f3 que en el precedente \u201cGemelli, Esther Noem\u00ed c\/Anses s\/reajustes por movilidad\u201d, la CSJN \u201csostuvo que ni la ley 24.241 ni su modificada \u2013la ley n\u00b0 4.463\u2014conten\u00edan cl\u00e1usula que modificase o extinguiese otros reg\u00edmenes jubilatorios especiales y aut\u00f3nomos, los cuales manten\u00edan su plena vigencia\u201d.<\/p>\n

A criterio del mencionado magistrado, esas consideraciones \u201cen modo alguno permiten concluir, tal como lo hiciera el tribunal a quo, que a la parte actora le asiste el derecho de acogerse a los beneficios jubilatorios particulares contemplados en la ley 24.016 (r\u00e9gimen jubilatorio para personal docente) postergando, de acuerdo a su voluntad, el cese de su desempe\u00f1o laboral hasta la mayor edad contemplada en el r\u00e9gimen general de jubilaciones y pensiones\u201d.<\/p>\n

A su turno, Conde expres\u00f3 que \u201clo que resulta inadmisible y contrario al derecho de igualdad son los efectos de la calificaci\u00f3n de un agente como \u201cjubilable\u201d (esto es, el \u2018congelamiento\u2019 de su situaci\u00f3n laboral), y el impedimento para presentarse a concursos y seguir ascendiendo en la carreara administrativa) mientras se encuentra en actividad\u201d sin que importe \u201cla edad a la que est\u00e1 obligada a jubilarse, sino que pueda ejercer los derechos que le asisten en su carrera docente hasta el momento en que es efectivamente jubilada\u201d.<\/p>\n

En l\u00ednea con ello, Conde entendi\u00f3 que en relaci\u00f3n con la edad tope de 65 a\u00f1os para revestir como docente en actividad se \u201cpretende obtener una decisi\u00f3n judicial prematura y desligada de un caso concreto, ya que el GCBA a\u00fan no la intim\u00f3 a iniciar sus tr\u00e1mites de jubilaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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