{"id":15577,"date":"2011-07-28T00:44:06","date_gmt":"2011-07-28T03:44:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=15577"},"modified":"2011-07-28T00:46:32","modified_gmt":"2011-07-28T03:46:32","slug":"jovenes-marcan-el-rumbo-en-politicas-de-beneficio-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/jovenes-marcan-el-rumbo-en-politicas-de-beneficio-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"J\u00f3venes marcan el rumbo en pol\u00edticas de beneficio en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em><a href=\"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/Adecco-Argentina.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-15578\" title=\"Adecco-Argentina\" src=\"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/Adecco-Argentina.jpg\" alt=\"\" width=\"207\" height=\"116\" \/><\/a>Las nuevas generaciones son los que est\u00e1n marcando el rumbo en las pol\u00edticas de beneficios y compensaciones que aplican las empresas en el \u00e1mbito laboral, siendo los horarios flexibles o especiales de verano las m\u00e1s utilizados durante el \u00faltimo a\u00f1o, seg\u00fan un informe que revel\u00f3 las nuevas tendencias en la materia.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El estudio, realizado por Adecco Argentina, fue realizado en empresas peque\u00f1as, medianas y grandes, y de todos los sectores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre sus principales conclusiones se destaca que en las empresas se observa una \u00abtendencia gradual\u00bb a la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas orientadas para mejorar el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En 2010 el 82% de las empresas las aplicaron, mientras que en 2009 lo hizo el 77%, y en 2008 s\u00f3lo el 70%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los horarios flexibles o especiales de verano resultaron dentro de esta categor\u00eda el beneficio m\u00e1s aplicado en 2010 con un 30%, y el de mayor crecimiento en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A su vez, se registr\u00f3 tambi\u00e9n una expansi\u00f3n horizontal de este beneficio al llegar en 2010 al 90% de las empresas que lo otorgan a todo su personal sin diferenciaci\u00f3n, luego de que en 2009 fuese del 83% y en 2008 del 80%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por el contrario, se registr\u00f3 una tendencia descendiente respecto al pedido de licencias extendidas sobre lo establecido por ley para todo el personal, al caer a 18% de los casos en 2010, luego de ser de 45% en 2009 y de 50% en 2008.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En tanto los d\u00edas compensatorios y por paternidad para todos los empleados, se mantuvieron desde 2008 en un nivel constante, en el 100% de las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las nuevas generaciones son los que est\u00e1n marcando el rumbo en las pol\u00edticas de beneficios y compensaciones que aplican las empresas en el \u00e1mbito laboral, siendo los horarios flexibles o especiales de verano las m\u00e1s utilizados durante el \u00faltimo a\u00f1o, seg\u00fan un informe que revel\u00f3 las nuevas tendencias en la materia. 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