{"id":144313,"date":"2026-04-27T13:45:34","date_gmt":"2026-04-27T16:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=144313"},"modified":"2026-04-27T13:45:40","modified_gmt":"2026-04-27T16:45:40","slug":"la-cgt-pidio-la-recusacion-de-quienes-otorgaron-plena-validez-a-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/la-cgt-pidio-la-recusacion-de-quienes-otorgaron-plena-validez-a-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"La CGT pidi\u00f3 la recusaci\u00f3n de quienes otorgaron plena validez a la reforma laboral"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

La CGT pidi\u00f3 recusar a V\u00edctor Arturo Pesino y Mar\u00eda Dora Gonz\u00e1lez, que dejaron sin efecto la cautelar que suspendi\u00f3 art\u00edculos de la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n

La Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) pidi\u00f3 la recusaci\u00f3n de los integrantes de la C\u00e1mara del Trabajo y la nulidad del fallo<\/strong>, luego de que el tribunal de alzada revocara la cautelar que dejaba inactiva la ley de reforma laboral. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de V\u00edctor Arturo Pesino y Mar\u00eda Dora Gonz\u00e1lez. <\/strong>\u201cLa Sala VIII ha optado claramente en contra del trabajador\u201d, afirm\u00f3 la CGT en un comunicado luego de que se hiciera p\u00fablico el fallo y destac\u00f3 que Gonz\u00e1lez y Pesino se apartaron de la doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

D\u00edas atr\u00e1s, la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo\u00a0dej\u00f3 sin efecto\u00a0la cautelar<\/strong>\u00a0que hab\u00eda suspendido parte de la reforma laboral\u00a0<\/strong>impulsada por el Gobierno, por lo que m\u00e1s de 80 art\u00edculos de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral\u00a0volvieron a entrar en vigencia.<\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n favoreci\u00f3 al Estado Nacional, luego de que la C\u00e1mara otorgara efecto suspensivo a la apelaci\u00f3n presentada por el Gobierno<\/a> contra el fallo del juez laboral, que hab\u00eda frenado varios puntos de la normativa tras un planteo de la CGT.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculos clave<\/h2>\n\n\n\n

Entre los cambios que vuelven a aplicarse aparecen modificaciones en el r\u00e9gimen de indemnizaciones, nuevas modalidades de organizaci\u00f3n de la jornada laboral y cambios en el funcionamiento de huelgas y negociaciones sindicales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los puntos centrales es el sistema de \u201cbanco de horas<\/strong>\u201d, que permite reorganizar la jornada laboral y compensar horas trabajadas en distintos per\u00edodos sin que necesariamente se paguen horas extras.<\/p>\n\n\n\n

La reforma tambi\u00e9n habilita cambios en las vacaciones<\/strong>, permitiendo un mayor fraccionamiento de los d\u00edas de descanso mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, vuelven a regir modificaciones vinculadas a las indemnizaciones por despido<\/strong>, con cambios en los criterios de c\u00e1lculo y nuevos mecanismos alternativos de fondos de cese laboral.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los aspectos incluidos en la ley es la limitaci\u00f3n del derecho a huelga<\/strong> en determinadas actividades consideradas esenciales, donde deber\u00e1n garantizarse servicios m\u00ednimos durante las medidas de fuerza.<\/p>\n\n\n\n

En paralelo, la normativa introduce cambios en las negociaciones colectivas<\/strong> y en distintos aspectos del funcionamiento sindical, puntos que fueron especialmente cuestionados por la CGT en la presentaci\u00f3n judicial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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