{"id":143362,"date":"2026-03-11T20:10:40","date_gmt":"2026-03-11T23:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=143362"},"modified":"2026-03-11T20:10:46","modified_gmt":"2026-03-11T23:10:46","slug":"la-justicia-rechazo-la-cautelar-de-la-cgt-y-dejo-vigente-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/la-justicia-rechazo-la-cautelar-de-la-cgt-y-dejo-vigente-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"La Justicia rechaz\u00f3 la cautelar de la CGT y dej\u00f3 vigente la reforma laboral"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

La Justicia<\/strong> a trav\u00e9s del Juzgado Contencioso Administrativo Federal N\u00b07<\/strong>, rechaz\u00f3 la medida cautelar de la CGT que buscaba frenar los art\u00edculos 90 y 91 de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral y dej\u00f3 vigente la reglamentaci\u00f3n mientras contin\u00faa la discusi\u00f3n de fondo sobre su constitucionalidad. La central sindical hab\u00eda cuestionado especialmente el traslado de competencias hacia la Justicia porte\u00f1a<\/strong> y advertido sobre una eventual afectaci\u00f3n de la Justicia Nacional del Trabajo<\/strong>, pero el planteo no prosper\u00f3 en esta instancia.<\/p>\n\n\n\n

Con esta decisi\u00f3n, el esquema impulsado por el Gobierno seguir\u00e1 aplic\u00e1ndose mientras se resuelve el expediente principal. El fallo implica, en los hechos, que ya pueden avanzar los cambios reglamentados en materia de jornada laboral, registraci\u00f3n, aportes, indemnizaciones, derecho de huelga y modalidades de contrataci\u00f3n, a la espera de una definici\u00f3n posterior sobre la validez constitucional del conjunto de la norma.<\/p>\n\n\n\n

Entre los puntos centrales que quedaron operativos aparece la posibilidad de extender la jornada de trabajo hasta 12 horas<\/strong>, siempre que exista un acuerdo escrito<\/strong>. Tambi\u00e9n se habilita un sistema de banco de horas<\/strong>, que permite compensar horas extra con d\u00edas de descanso, con el l\u00edmite de respetar 12 horas<\/strong> entre turno y turno. A la vez, la reglamentaci\u00f3n mantiene que el pago de salarios deber\u00e1 realizarse exclusivamente a trav\u00e9s de bancos<\/strong> o entidades oficiales, dejando afuera a las billeteras virtuales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cambios en salarios, registro y aportes<\/h2>\n\n\n\n

Otro de los aspectos incluidos en la reglamentaci\u00f3n es la posibilidad de que los convenios colectivos<\/strong> vinculen parte de la remuneraci\u00f3n al desempe\u00f1o<\/strong> o al m\u00e9rito individual<\/strong>, una modificaci\u00f3n que introduce un criterio de salario din\u00e1mico dentro de las relaciones laborales alcanzadas por esos acuerdos.<\/p>\n\n\n\n

En paralelo, se establece la obligatoriedad de la digitalizaci\u00f3n de los libros laborales<\/strong>, que tendr\u00e1n validez legal por 10 a\u00f1os<\/strong>. En materia registral, la norma dispone adem\u00e1s que el alta ante ARCA<\/strong> ser\u00e1 suficiente para acreditar el v\u00ednculo laboral, en l\u00ednea con un esquema de simplificaci\u00f3n administrativa que apunta a reducir instancias formales en la registraci\u00f3n del empleo.<\/p>\n\n\n\n

La reforma tambi\u00e9n modifica el r\u00e9gimen de retenciones y aportes vinculados a entidades sindicales y c\u00e1maras empresarias. A partir de esta reglamentaci\u00f3n, los empleadores solo podr\u00e1n retener cuotas sindicales<\/strong> con el consentimiento expreso del trabajador. En tanto, los aportes patronales destinados a c\u00e1maras empresarias pasar\u00e1n a ser voluntarios desde 2028<\/strong> y no podr\u00e1n superar el 0,5% del salario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Indemnizaciones, fondo de cese y blanqueo<\/h2>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n con los despidos sin causa, la base de c\u00e1lculo para la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 la remuneraci\u00f3n mensual habitual<\/strong>, excluyendo conceptos como el aguinaldo<\/strong> y las vacaciones<\/strong>. Adem\u00e1s, los cr\u00e9ditos laborales se actualizar\u00e1n por IPC<\/strong> m\u00e1s un 3% anual<\/strong>, mientras que se crea un nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong> para cubrir desvinculaciones, financiado por los empleadores con un aporte del 1%<\/strong> para grandes empresas y del 2,5%<\/strong> para MiPyMEs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n habilita que los convenios colectivos incorporen sistemas de fondo de cese<\/strong> con capitalizaci\u00f3n individual, en una l\u00ednea que modifica el esquema tradicional de indemnizaci\u00f3n. A eso se suma la eliminaci\u00f3n de las multas previstas por la Ley 24.013<\/strong> para casos de empleo no registrado o deficientemente registrado.<\/p>\n\n\n\n

Como complemento, se establece un r\u00e9gimen de blanqueo laboral<\/strong> con condonaci\u00f3n de hasta el 70%<\/strong> de las deudas por aportes para empleadores que regularicen trabajadores. En el plano judicial, adem\u00e1s, se habilita el pago de sentencias en cuotas: hasta 6<\/strong> en el caso de grandes empresas y hasta 12<\/strong> para MiPyMEs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Huelga, servicios esenciales y exclusiones<\/h2>\n\n\n\n

La reforma fija tambi\u00e9n nuevas condiciones para las medidas de fuerza en actividades consideradas estrat\u00e9gicas. En los servicios esenciales<\/strong>, como salud<\/strong>, agua<\/strong>, telecomunicaciones<\/strong> y aeron\u00e1utica<\/strong>, deber\u00e1 garantizarse una cobertura m\u00ednima del 75%<\/strong> durante las huelgas. En los llamados servicios trascendentales<\/strong>, entre ellos transporte<\/strong>, alimentos<\/strong> y construcci\u00f3n<\/strong>, la prestaci\u00f3n m\u00ednima exigida ser\u00e1 del 50%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, la reglamentaci\u00f3n formaliza la exclusi\u00f3n de los trabajadores independientes<\/strong>, colaboradores<\/strong> y prestadores de plataformas tecnol\u00f3gicas<\/strong> del alcance de la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong>. Se trata de uno de los puntos m\u00e1s sensibles del nuevo esquema, junto con la discusi\u00f3n sobre las competencias judiciales, y forma parte del n\u00facleo que seguir\u00e1 bajo debate mientras avanza la causa principal iniciada por la CGT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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