{"id":143244,"date":"2026-03-06T09:40:21","date_gmt":"2026-03-06T12:40:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=143244"},"modified":"2026-03-06T09:40:53","modified_gmt":"2026-03-06T12:40:53","slug":"el-gobierno-promulgo-la-reforma-laboral-que-rige-desde-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/el-gobierno-promulgo-la-reforma-laboral-que-rige-desde-hoy\/","title":{"rendered":"El Gobierno promulg\u00f3 la reforma laboral que rige desde hoy"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El presidente Javier Milei promulg\u00f3 la reforma laboral, que introduce cambios en jubilaciones y crea un Fondo de Asistencia.<\/p>\n\n\n\n

El presidente\u00a0Javier Milei\u00a0promulg\u00f3 este viernes la\u00a0reforma laboral<\/strong> (Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N\u00b0 27.802), sancionada por el Congreso de la Naci\u00f3n el 27 de febrero pasado, mediante el\u00a0Decreto 137\/2026<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La norma<\/a> introduce modificaciones profundas al r\u00e9gimen laboral argentino, con cambios que abarcan desde la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744 hasta el sistema de convenios colectivos, servicios m\u00ednimos en conflictos y la creaci\u00f3n de nuevos fondos de contingencia.<\/p>\n\n\n\n

La promulgaci\u00f3n fue firmada tambi\u00e9n por el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.<\/p>\n\n\n\n

Principales cambios<\/h2>\n\n\n\n

La ley modifica el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong>, excluyendo expresamente a los trabajadores independientes, a los prestadores de plataformas tecnol\u00f3gicas y a las personas privadas de libertad.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n redefine el concepto de trabajo como \u201ctoda actividad l\u00edcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneraci\u00f3n\u201d, y limita la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n de dependencia cuando se emitan facturas o se acrediten pagos bancarios.<\/p>\n\n\n\n

El nuevo art\u00edculo 245 establece que la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa equivale a un mes de sueldo por a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/strong>, calculada sobre la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual del \u00faltimo a\u00f1o. Define como \u201chabitual\u201d a los conceptos devengados al menos seis meses en el \u00faltimo a\u00f1o calendario.<\/p>\n\n\n\n

La norma incorpora adem\u00e1s que la indemnizaci\u00f3n por despido \u201cconstituye la \u00fanica reparaci\u00f3n procedente frente a la extinci\u00f3n sin justa causa\u201d, impidiendo acciones civiles o extracontractuales paralelas<\/strong>, salvo en casos de il\u00edcitos penales.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los ejes centrales de la reforma es la creaci\u00f3n de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong>, patrimonios separados que los empleadores deber\u00e1n constituir para hacer frente a obligaciones indemnizatorias.<\/p>\n\n\n\n

Las contribuciones mensuales obligatorias ser\u00e1n del 1% para grandes empresas y del 2,5% para micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPyMEs), calculadas sobre las remuneraciones base del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).<\/p>\n\n\n\n

Los fondos ser\u00e1n administrados por entidades habilitadas por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV), y entrar\u00e1n en vigencia el 1\u00b0 de junio de 2026<\/strong>, con posibilidad de pr\u00f3rroga de seis meses por parte del Poder Ejecutivo Nacional.<\/p>\n\n\n\n

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