{"id":142802,"date":"2026-02-10T21:32:19","date_gmt":"2026-02-11T00:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=142802"},"modified":"2026-02-10T21:32:31","modified_gmt":"2026-02-11T00:32:31","slug":"presentaron-el-proyecto-de-reforma-laboral-con-los-cambios-que-pidieron-los-gobernadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/presentaron-el-proyecto-de-reforma-laboral-con-los-cambios-que-pidieron-los-gobernadores\/","title":{"rendered":"Presentaron el proyecto de Reforma Laboral con los cambios que pidieron los gobernadores"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El proyecto de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong> ingres\u00f3 en su tramo decisivo en el Senado con un texto sustancialmente modificado respecto del dictamen de mayor\u00eda que hab\u00eda sido impulsado en diciembre. Aquella versi\u00f3n, presentada de manera acelerada por la jefa del bloque libertario, Patricia Bullrich<\/strong>, fue reformulada tras intensas negociaciones pol\u00edticas y sectoriales que alteraron aspectos centrales de la iniciativa.<\/p>\n\n\n\n

Los cambios introducidos resultaron determinantes para destrabar apoyos. El nuevo texto incorpora definiciones vinculadas al impuesto a las Ganancias<\/strong>, que garantizan mayores recursos tanto para las provincias como para la Naci\u00f3n, adem\u00e1s de concesiones a sindicatos y c\u00e1maras empresariales mediante el mantenimiento de aportes compulsivos<\/strong>, el sostenimiento del porcentaje destinado a obras sociales<\/strong> y una versi\u00f3n atenuada del esquema original del fondo de indemnizaciones.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa cuenta con el respaldo del bloque de La Libertad Avanza<\/strong>, el PRO<\/strong>, la Uni\u00f3n C\u00edvica Radical<\/strong> y bloques provinciales. En ese marco, se estima el acompa\u00f1amiento de 44 senadores<\/strong>, n\u00famero suficiente para aprobar el proyecto y girarlo a la C\u00e1mara de Diputados de la Naci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Indemnizaciones, fondo laboral y empleo<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los ejes del proyecto es la redefinici\u00f3n del r\u00e9gimen indemnizatorio, con el objetivo de reducir la litigiosidad laboral. El texto delimita de forma m\u00e1s estricta qu\u00e9 conceptos integran el salario<\/strong> para el c\u00e1lculo de indemnizaciones y cu\u00e1les son pasibles de reclamo judicial, en l\u00ednea con el planteo oficial de limitar la denominada \u201cindustria del juicio\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En ese esquema se inscribe la creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong>, dise\u00f1ado para cubrir desvinculaciones laborales. El fondo prev\u00e9 aportes mensuales diferenciados: 1%<\/strong> para grandes empresas y 2,5%<\/strong> para pymes, este \u00faltimo porcentaje incorporado a partir de una propuesta de la UCR. No obstante, el mecanismo final suaviz\u00f3 la idea original, que hab\u00eda generado resistencias en distintos sectores productivos.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto tambi\u00e9n apunta al fomento del empleo formal<\/strong>, mediante la simplificaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n del registro laboral, herramientas de blanqueo de trabajadores<\/strong> y una reducci\u00f3n de cargas patronales. Desde el oficialismo sostienen que estas medidas buscan incentivar nuevas contrataciones y reducir la informalidad.<\/p>\n\n\n\n

Jornada laboral y convenios colectivos<\/h2>\n\n\n\n

En materia de organizaci\u00f3n del trabajo, la iniciativa introduce figuras como el \u201cbanco de horas\u201d<\/strong>, que permite compensar horas trabajadas en distintos per\u00edodos, el fraccionamiento de vacaciones y la posibilidad de implementar salarios din\u00e1micos vinculados a la productividad<\/strong>. Estos cambios apuntan a otorgar mayor flexibilidad a las relaciones laborales, aunque fueron objeto de negociaci\u00f3n para evitar rechazos sindicales.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto relevante es la modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de convenios colectivos. El texto establece la prelaci\u00f3n de los convenios menores sobre los mayores<\/strong>, siempre que exista acuerdo entre las partes, habilitando negociaciones por empresa o actividad espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

Concesiones y cambios finales<\/h2>\n\n\n\n

El texto definitivo incorpor\u00f3 28 cambios<\/strong> tras negociaciones con gobernadores, sindicatos y el sistema financiero. Para las provincias, se elimin\u00f3 la reducci\u00f3n del impuesto a las Ganancias para empresas, preservando los recursos coparticipables. En el plano sindical, tras el di\u00e1logo con la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT)<\/strong>, se mantuvo el rol de los empleadores como agentes de retenci\u00f3n de aportes sindicales y cuotas solidarias<\/strong>, que ser\u00e1n compulsivas por dos a\u00f1os<\/strong> con un tope del 2%<\/strong>, y se sostuvo el aporte a las obras sociales en el 6%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se retir\u00f3 la cl\u00e1usula que habilitaba el pago de salarios a trav\u00e9s de billeteras virtuales y se estableci\u00f3 un plazo de 180 d\u00edas<\/strong> para que los estatutos profesionales<\/strong>, como los de periodistas o viajantes, sean incorporados a convenios colectivos. Tambi\u00e9n se mantuvo la ultraactividad<\/strong> de los convenios por un a\u00f1o<\/strong> antes de perder vigencia si no son renegociados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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