{"id":141731,"date":"2025-12-14T16:16:58","date_gmt":"2025-12-14T19:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=141731"},"modified":"2025-12-14T16:17:04","modified_gmt":"2025-12-14T19:17:04","slug":"empresarios-mayoristas-respaldan-el-proyecto-del-gobierno-pero-piden-cambios-clave-en-los-juicios-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/empresarios-mayoristas-respaldan-el-proyecto-del-gobierno-pero-piden-cambios-clave-en-los-juicios-laborales\/","title":{"rendered":"Empresarios mayoristas respaldan el proyecto del Gobierno pero piden cambios clave en los juicios laborales"},"content":{"rendered":"
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La C\u00e1mara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas respald\u00f3 la iniciativa del Ejecutivo para modernizar el sistema laboral, aunque advirti\u00f3 que algunos puntos podr\u00edan afectar a las empresas y al empleo, sobre todo en las PyMEs.<\/p>\n\n\n\n

La C\u00e1mara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas<\/strong> (CADAM) ratific\u00f3 su respaldo a la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional<\/strong> con Javier Milei a la cabeza, aunque remarc\u00f3 algunas diferencias en puntos clave del proyecto oficial<\/strong>, principalmente en los aspectos vinculados a los juicios laborales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, desde la CADAM sostienen que -si bien era necesaria una modernizaci\u00f3n del marco normativo- ciertos aspectos podr\u00edan generar efectos negativos en las empresas<\/strong>, sobre todo en las PyMEs.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan CADAM, la reforma laboral \u201cpuede ayudar a ordenar el sistema y reducir conflictos\u201d<\/h2>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de un comunicado, CADAM sostuvo que acompa\u00f1a la iniciativa del Ejecutivo al entender que \u201cactualizar las normas puede ayudar a ordenar el sistema, dar m\u00e1s previsibilidad y reducir conflictos\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De todos modos, subrayaron que una reforma de esta magnitud requiere \u201cun debate profundo y un marco legal claro y moderno\u201d<\/strong>, por lo que propusieron avanzar hacia una legislaci\u00f3n laboral nueva, que se adapta a la realidad productiva actual y a los desaf\u00edos de los a\u00f1os venideros.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los ejes principales de las objeciones planteadas por los mayoristas est\u00e1 relacionada con el sistema de juicios laborales<\/strong>. Desde esta c\u00e1mara alertaron que, en la pr\u00e1ctica, muchas empresas deber\u00e1n afrontar condenas judiciales que resultar\u00edan imposibles de enfrentar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto no solo pone en riesgo la continuidad de las empresas, sino que tambi\u00e9n termina poniendo en peligro los puestos de trabajo\u201d<\/strong>, afirmaron.<\/p>\n\n\n\n

Una fuerte preocupaci\u00f3n radica en la posibilidad de que se oficialice como m\u00e9todo de actualizaci\u00f3n de las condenas laborales la combinaci\u00f3n del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC con una tasa de inter\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan CADAM, convertir este mecanismo en regla general implica una indexaci\u00f3n que multiplica las condenas de manera desproporcionada y puede derivar en el cierre de empresas<\/strong>. En ese sentido, se contrapone con normativas vigentes que proh\u00edben la indexaci\u00f3n de sumas de dinero, tal como se\u00f1ala la Ley 23.928 y sus modificatorias.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, la c\u00e1mara propuso una serie de modificaciones concretas al proyecto oficial.<\/p>\n\n\n\n

Se plante\u00f3 volver a un sistema de actualizaci\u00f3n basado en tasas bancarias<\/strong>, promediando tasas activas y pasivas, tal como se utiliz\u00f3 hist\u00f3ricamente. Esto mismo, aseguran, permitir\u00eda montos m\u00e1s razonables y previsibles para las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se solicita eliminar las denominadas \u201ccuotas solidarias\u201d y otros aportes similares<\/strong> impuestos por convenios colectivos. En particular, se propuso derogar el art\u00edculo 9 de la Ley 14.250, tras considerar que estos costos adicionales muchas veces se fijan en negociaciones donde gran parte de las empresas no est\u00e1n representadas y cuyo destino resulta dif\u00edcil de controlar.<\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1alaron que los aportes o contribuciones patronales especiales previstos en convenios colectivos, cualquiera sea su finalidad -capacitaci\u00f3n, sostenimiento de instituciones o beneficios para c\u00e1maras y asociaciones-, sean de car\u00e1cter voluntario.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, plantearon que el empleador deje de ser agente de retenci\u00f3n de aportes sindicales, de modo que, si un trabajador decide afiliarse, sea \u00e9l quien realice el pago directo al sindicato correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

Para finalizar, la CADAM respalda medidas orientadas a frenar lo que denominan la \u201cindustria del juicio\u201d<\/strong>. Entre ellas, propusieron que, en casos de reclamos exagerados o sin sustento, las costas judiciales sean asumidas de manera solidaria entre la parte demandante y su abogado.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n apoyaron modificar el procedimiento laboral para evitar procesos eternos, permitiendo la caducidad de instancia cuando un expediente queda sin movimiento por falta de impulso de las partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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