{"id":141676,"date":"2025-12-11T12:41:35","date_gmt":"2025-12-11T15:41:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=141676"},"modified":"2025-12-11T12:41:41","modified_gmt":"2025-12-11T15:41:41","slug":"reforma-laboral-uno-por-uno-todos-los-puntos-destacados-del-proyecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/reforma-laboral-uno-por-uno-todos-los-puntos-destacados-del-proyecto\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral: uno por uno, todos los puntos destacados del proyecto"},"content":{"rendered":"\n
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El presidente Javier Milei regres\u00f3 de su viaje a Oslo y firm\u00f3 el proyecto de Reforma Laboral<\/strong>, que ingres\u00f3 al Senado de la Naci\u00f3n esta ma\u00f1ana para su discusi\u00f3n en comisi\u00f3n que iniciar\u00eda la semana pr\u00f3xima, aunque la senadora y titular del bloque LLA, Patricia Bullrich, pujaba para acelerar los tiempos.<\/p>\n\n\n\n

En el calendario ideal del oficialismo, la discusi\u00f3n del proyecto estaba previsto para este jueves o, m\u00e1s tardar, viernes. Sin embargo, las modificaciones al texto original contribuyeron al retraso y<\/strong> reci\u00e9n hoy pudo ser remitido al Poder Legislativo.<\/p>\n\n\n\n

Aunque su paso por la C\u00e1mara de Diputados ya est\u00e1 descartado durante lo poco que resta del 2025, <\/strong>Bullrich aspira conseguir la media sanci\u00f3n de la C\u00e1mara alta en los pr\u00f3ximos d\u00edas con un tratamiento expr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Los puntos principales del proyecto de reforma laboral<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Vacaciones: <\/strong>La reforma propone una reorganizaci\u00f3n del r\u00e9gimen de vacaciones con mayor flexibilidad para empresas y trabajadores. Establece que el per\u00edodo anual deber\u00e1 otorgarse entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril, aunque las partes podr\u00e1n pactar fechas diferentes. Se introduce la posibilidad de fraccionar las vacaciones en tramos nunca inferiores a siete d\u00edas y se garantiza que cada trabajador pueda disfrutar vacaciones en verano al menos una vez cada tres a\u00f1os. Tambi\u00e9n se regula el procedimiento en caso de interrupci\u00f3n por enfermedad, obligando a reprogramar los d\u00edas pendientes.<\/li>\n\n\n\n
  • Despidos<\/strong>: El proyecto redefine la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa: un mes de sueldo por a\u00f1o trabajado, calculado sobre la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, con topes basados en el convenio aplicable. Adem\u00e1s habilita a empleadores a constituir fondos de cese laboral para solventar dicha indemnizaci\u00f3n, y reafirma que esta compensaci\u00f3n es la \u00fanica reparaci\u00f3n posible, excluyendo reclamos civiles paralelos. Se ajusta el r\u00e9gimen de preaviso y se mantienen las indemnizaciones especiales para supuestos de enfermedad, accidente o muerte del trabajador.<\/li>\n\n\n\n
  • Remuneraciones: <\/strong>El texto ampl\u00eda la definici\u00f3n de conceptos remunerativos y no remunerativos. Los llamados beneficios sociales \u2014comedor, reintegros m\u00e9dicos, guarder\u00eda, \u00fatiles escolares, cursos, etc.\u2014 se consolidan como no remunerativos, sin aportes ni contribuciones. Se habilita la creaci\u00f3n de componentes remunerativos din\u00e1micos (fijos o variables) por negociaci\u00f3n colectiva o decisi\u00f3n unilateral, los cuales no generan derechos adquiridos: no aplican ultraactividad ni continuidad t\u00e1cita. Adem\u00e1s se exige que todo salario en dinero sea abonado por acreditaci\u00f3n bancaria o medios electr\u00f3nicos, y se actualiza el r\u00e9gimen de recibos y deducciones.<\/li>\n\n\n\n
  • Ultraactividad y formalizaci\u00f3n laboral: <\/strong>La reforma impacta directamente en la ultraactividad: los nuevos componentes remunerativos variables no generan ultraactividad, aun tras largo tiempo de aplicaci\u00f3n.
    En materia de formalizaci\u00f3n laboral, se introduce un registro centralizado ante ARCA como \u00fanica validaci\u00f3n necesaria, y se fortalece la presunci\u00f3n a favor del trabajador cuando exista omisi\u00f3n de registraci\u00f3n. Se simplifica el sistema de recibos digitales y se impulsa la trazabilidad mediante herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/li>\n\n\n\n
  • Convenios colectivos: <\/strong>El proyecto restringe la aplicaci\u00f3n extensiva o anal\u00f3gica de los convenios: s\u00f3lo rigen para sus partes y su \u00e1mbito directo. Se reconoce que los CCT pueden fijar topes de personal part-time, definir m\u00e9todos de c\u00e1lculo de jornada mediante promedios y negociar componentes salariales variables. Tambi\u00e9n se les concede la facultad de reemplazar el r\u00e9gimen indemnizatorio tradicional por fondos de cese laboral sectoriales.<\/li>\n\n\n\n
  • Procedimientos judiciales: <\/strong>El proyecto redefine el esquema de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales, vincul\u00e1ndolos al IPC + 3% anual, prohibiendo intereses sobre intereses salvo mora posterior a sentencia firme. En juicios en tr\u00e1mite se aplicar\u00e1 el criterio de inter\u00e9s moratorio del BCRA, con l\u00edmites superiores e inferiores para evitar desbalances. Se establece que los pagos deber\u00e1n realizarse preferentemente en la cuenta sueldo del trabajador; se limita el pacto de cuota litis al 20% y los honorarios totales al 25% del monto de sentencia, con prorrateo si se superan esos l\u00edmites. Se obliga a los jueces a remitir antecedentes a ARCA cuando se detecte empleo no registrado o incompletamente registrado.<\/li>\n\n\n\n
  • Pr\u00e1cticas sindicales: <\/strong>El proyecto introduce regulaciones que reconfiguran el rol gremial en ciertos casos. Por ejemplo, los trabajadores eventuales no podr\u00e1n ocupar cargos sindicales que impliquen tutela. Limita deducciones autom\u00e1ticas a favor de sindicatos s\u00f3lo cuando provengan de leyes, estatutos o convenios de empresa signatarios, requiriendo consentimiento expreso del trabajador en el resto de los casos. Asimismo, se establece que los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios deber\u00e1n contar con intervenci\u00f3n judicial o administrativa para ser v\u00e1lidos, reforzando controles sobre pr\u00e1cticas sindicales vinculadas a conciliaciones.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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