{"id":140852,"date":"2025-10-29T01:01:36","date_gmt":"2025-10-29T04:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=140852"},"modified":"2025-10-29T01:01:42","modified_gmt":"2025-10-29T04:01:42","slug":"milei-recibira-a-15-gobernadores-en-casa-rosada-para-negociar-las-reformas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/milei-recibira-a-15-gobernadores-en-casa-rosada-para-negociar-las-reformas\/","title":{"rendered":"Milei recibir\u00e1 a 15 gobernadores en Casa Rosada para negociar las reformas"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El Gobierno prepara el desembarco de al menos 15 gobernadores en Casa Rosada en el marco de la negociaci\u00f3n de las reformas.<\/p>\n\n\n\n

Luego de la victoria de La Libertad Avanza<\/strong> en las elecciones legislativas del 26 de octubre, el Gobierno ya tiene la mente puesta en potenciar la gobernabilidad y apuntar a la negociaci\u00f3n de las reformas. Es por eso que convoc\u00f3 a una reuni\u00f3n en Casa Rosada con la presencia de al menos 15 gobernadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El encuentro se dar\u00e1 a las 17 del jueves 30 de octubre<\/strong>. La idea de Javier Milei<\/strong> ser\u00e1 discutir las reformas que quiere implementar en el Congreso y buscar\u00e1 conseguir el apoyo de diferentes sectores, por eso la reuni\u00f3n con gobernadores.<\/p>\n\n\n\n

Se estima que la reuni\u00f3n en Casa Rosada ser\u00e1 con la participaci\u00f3n de entre 15 a 17 gobernadores<\/strong>. Milei estar\u00e1 acompa\u00f1ado del jefe de Gabinete, Guillermo Francos<\/strong>; el ministro del Interior, Lisandro Catal\u00e1n<\/strong>; y el ministro de Econom\u00eda, Luis Caputo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Entre los mandatarios confirmados, se encuentran Rogelio Frigerio (Entre R\u00edos), Ra\u00fal Jalil (Catamarca), Jorge Macri (Ciudad de Buenos Aires) y Claudio Poggi (San Luis)<\/strong>. Alfredo Cornejo (Mendoza) tambi\u00e9n estaba en la lista, pero no podr\u00e1 asistir dado que ten\u00eda un viaje programado y enviar\u00e1 a su vice, Hebe Casado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Reforma laboral: qu\u00e9 cambios propone el proyecto de ley con el que el Gobierno impulsar\u00e1 el debate en el Congreso<\/h2>\n\n\n\n

La Reforma Laboral redefine del principio de irrenunciabilidad, ampl\u00eda las facultades del empleador para modificar las formas y modalidades del trabajo, y actualiza los beneficios sociales no remunerativos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El punto m\u00e1s controversial de esta reforma es la duplicaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba de tres a seis meses para todas las relaciones laborales, lo cual flexibiliza el empleo y da lugar al despido sin indemnizaci\u00f3n por parte de las empresas.<\/strong> La medida favorecer\u00eda la alta rotaci\u00f3n, sobre todo en actividades con alta participaci\u00f3n de los j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

Introducir\u00e1 tambi\u00e9n cambios significativos en aspectos clave de la relaci\u00f3n de dependencia. Respecto a la promoci\u00f3n de la negociaci\u00f3n individual<\/strong>, permitir\u00e1 a las empresas y trabajadores pactar modificaciones sobre elementos esenciales de su contrato, como funciones o jornadas<\/strong>, siempre y cuando estos acuerdos sean validados oficialmente (homologaci\u00f3n) por la autoridad laboral. Este cambio busca flexibilizar la estructura contractual, aunque mantiene la protecci\u00f3n de los derechos irrenunciables.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se restringe la respuesta del trabajador ante la facultad empresarial de modificar las condiciones de trabajo (Ius Variandi)<\/strong>. Si el empleador introduce un cambio que el trabajador considera ilegal o perjudicial, la reforma elimina su derecho a pedir la reinstalaci\u00f3n judicial<\/strong> a las condiciones originales; en su lugar, la \u00fanica v\u00eda de defensa clara es el autodespido, lo que garantiza una indemnizaci\u00f3n, pero fuerza el fin de la relaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se establece adem\u00e1s un plazo de treinta d\u00edas<\/strong> para cuestionar formalmente cualquier sanci\u00f3n disciplinaria. <\/strong>Si el empleado no impugna la medida dentro de ese mes, la ley considera que la sanci\u00f3n ha sido consentida<\/strong>, obligando al trabajador a actuar con celeridad para evitar perder su derecho a reclamar.<\/p>\n\n\n\n

El empleador deber\u00e1 conservar el empleo del trabajador tras el vencimiento de los plazos de interrupci\u00f3n por enfermedad durante un a\u00f1o adicional <\/strong>y, si luego no se reincorpora, se podr\u00e1 extinguir esta relaci\u00f3n de dependencia sin indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se restringe la respuesta del trabajador ante la facultad empresarial de modificar las condiciones de trabajo (Ius Variandi)<\/strong>. Si el empleador introduce un cambio que el trabajador considera ilegal o perjudicial, la reforma elimina su derecho a pedir la reinstalaci\u00f3n judicial<\/strong> a las condiciones originales; en su lugar, la \u00fanica v\u00eda de defensa clara es el autodespido, lo que garantiza una indemnizaci\u00f3n, pero fuerza el fin de la relaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se establece adem\u00e1s un plazo de treinta d\u00edas<\/strong> para cuestionar formalmente cualquier sanci\u00f3n disciplinaria. <\/strong>Si el empleado no impugna la medida dentro de ese mes, la ley considera que la sanci\u00f3n ha sido consentida<\/strong>, obligando al trabajador a actuar con celeridad para evitar perder su derecho a reclamar.<\/p>\n\n\n\n

El empleador deber\u00e1 conservar el empleo del trabajador tras el vencimiento de los plazos de interrupci\u00f3n por enfermedad durante un a\u00f1o adicional <\/strong>y, si luego no se reincorpora, se podr\u00e1 extinguir esta relaci\u00f3n de dependencia sin indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Reforma laboral: qu\u00e9 cambios introduce para el empleador<\/h2>\n\n\n\n

Un punto innovador del Proyecto de Ley<\/strong> es la propuesta de un incentivo al empleo<\/strong> mediante un bono de cr\u00e9dito fiscal aplicable por doce meses a las nuevas contrataciones realizadas en los primeros 18 meses de vigencia de la Ley.<\/strong> Este beneficio escala seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa: 100% para microempresas, 75% para peque\u00f1as, 50% para medianas y 25% para el resto. Sin embargo,<\/strong> est\u00e1 condicionado a que la contrataci\u00f3n implique un incremento neto en la n\u00f3mina<\/strong> y a que el trabajador haya estado desempleado<\/strong> los tres meses previos<\/strong>, salvo que provenga de programas espec\u00edficos de inserci\u00f3n laboral. Este alivio fiscal se aplicar\u00e1 durante doce meses por cada nuevo trabajador registrado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Reforma Laboral <\/strong>redefinir\u00eda el concepto de beneficios sociales<\/strong>, blindando legalmente una extensa lista de prestaciones que las empresas pueden otorgar sin que estas computen como salario. <\/strong>Se establece que elementos como la provisi\u00f3n de almuerzos, la entrega de \u00fatiles escolares, o el pago de servicios esenciales como telefon\u00eda m\u00f3vil y acceso a internet para el trabajador y su familia, ser\u00e1n considerados conceptos no remunerativos<\/strong>. Esta medida busca alivianar la carga fiscal y previsional de las empresas <\/strong>al ampliar las ayudas que no integran la base salarial, salvo en los casos que la normativa prevea una excepci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

A las pymes <\/strong>se les permitir\u00e1 abonar sentencias de juicios laborales hasta en 20 cuotas mensuales <\/strong>y se limita el pacto de cuota litis en juicios laborales al 20%. Tambi\u00e9n, podr\u00e1n abonar el total de una indemnizaci\u00f3n en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Reforma laboral: qu\u00e9 otras medidas incluye<\/h2>\n\n\n\n

La Reforma Laboral propondr\u00e1 que, en caso de que los convenios colectivos generales mantengan su actual estructura jur\u00eddica, pasar\u00e1n a tener un nivel de \u201cexigencia m\u00ednimo\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se crear\u00eda la figura del trabajador independiente con colaboradores en contexto del emprededurismo. <\/strong>Es decir, independientes (hoy empleadores) que contratan hasta cinco trabajadores (hoy empleados) como independientes. As\u00ed, se legalizar\u00eda la contrataci\u00f3n laboral informal en microempresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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