{"id":138915,"date":"2025-07-12T02:48:35","date_gmt":"2025-07-12T05:48:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=138915"},"modified":"2025-07-12T02:48:42","modified_gmt":"2025-07-12T05:48:42","slug":"la-corte-determino-que-los-ceos-de-las-empresas-no-son-responsables-de-las-deudas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/la-corte-determino-que-los-ceos-de-las-empresas-no-son-responsables-de-las-deudas-laborales\/","title":{"rendered":"La Corte determin\u00f3 que los CEOS de las empresas no son responsables de las deudas laborales"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Con la firma de sus tres jueces, Horacio Rosatti, Ricardo Lorenzetti y Carlos Rosenkrantz, dej\u00f3 sin efecto la extensi\u00f3n de la responsabilidad que hab\u00edan impuesto las instancias anteriores en una causa presentada por un trabajador, quien demand\u00f3 a las empresas Telecom Argentina S.A., Tel 3 S.A. y Cotelar S.R.L. por diversos cr\u00e9ditos salariales y por una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n\n\n\n

En un fallo pol\u00e9mico y con serias implicancias para el mundo del trabajo, la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n<\/strong> determin\u00f3 que los directores y presidentes de los directorios de las empresas no son responsables personalmente por los cr\u00e9ditos laborales<\/strong> de los trabajadores, salvo prueba concreta de actuaci\u00f3n personal il\u00edcita. La decisi\u00f3n se conoci\u00f3 en el marco de una causa iniciada por un trabajador despedido que reclam\u00f3 salarios adeudados e indemnizaci\u00f3n contra Telecom Argentina S.A., Tel 3 S.A. y Cotelar S.R.L.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El m\u00e1ximo tribunal revoc\u00f3 un fallo de la C\u00e1mara Nacional del Trabajo, que hab\u00eda declarado solidariamente responsables no solo a las tres empresas \u2014por considerar que actuaron como un grupo econ\u00f3mico\u2014 sino tambi\u00e9n a los directores de Telecom, entre ellos Enrique Garrido, Andrea Mangoni y el actual Canciller, Gerardo Werthein<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El caso: un trabajador contra tres empresas y sus directivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El trabajador demandante hab\u00eda realizado tareas de reparaci\u00f3n e instalaci\u00f3n de l\u00edneas telef\u00f3nicas bajo la direcci\u00f3n de Telecom, que a su vez tercerizaba servicios a trav\u00e9s de Tel 3 y Cotelar. En primera instancia, la Justicia del Trabajo consider\u00f3 que las tres empresas actuaron como un grupo econ\u00f3mico para encubrir la verdadera relaci\u00f3n laboral y las conden\u00f3 en forma solidaria.<\/p>\n\n\n\n

La C\u00e1mara Nacional del Trabajo fue m\u00e1s all\u00e1 y aplic\u00f3 los art\u00edculos 59 y 274 de la Ley de Sociedades, que prev\u00e9n la responsabilidad patrimonial de directores o presidentes cuando realizan actos il\u00edcitos para ocultar un contrato de trabajo. Seg\u00fan ese tribunal, los directivos ten\u00edan pleno conocimiento del fraude laboral y lo hab\u00edan permitido deliberadamente.<\/p>\n\n\n\n

La postura de la Corte: separar a la empresa de las personas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los directivos y la empresa apelaron la decisi\u00f3n argumentando que se los responsabiliz\u00f3 arbitrariamente, solo por ocupar cargos en el directorio y sin prueba de que hubieran intervenido personalmente en el incumplimiento laboral. La Corte les dio la raz\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En su voto, los jueces Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti<\/strong> recordaron que la distinci\u00f3n entre la personalidad jur\u00eddica de la empresa y la de sus administradores es un principio b\u00e1sico del derecho societario y que cualquier excepci\u00f3n a esa regla debe aplicarse con criterio restrictivo.<\/p>\n\n\n\n

El fallo se\u00f1al\u00f3 que, en grandes compa\u00f1\u00edas como Telecom, el directorio no interviene en la gesti\u00f3n cotidiana ni en la contrataci\u00f3n directa de trabajadores, sino que fija pol\u00edticas generales e instruye a la gerencia para que las ejecute. Por lo tanto, no puede imput\u00e1rseles autom\u00e1ticamente responsabilidad por decisiones operativas a menos que exista prueba de que no establecieron sistemas de control o actuaron con dolo.<\/p>\n\n\n\n

Se ordena dictar un nuevo fallo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La Corte concluy\u00f3 que la C\u00e1mara del Trabajo no evalu\u00f3 si el directorio hab\u00eda delegado correctamente en la gerencia las decisiones sobre contrataciones y si hab\u00eda dispuesto controles adecuados. Por eso, revoc\u00f3 la sentencia por arbitraria y orden\u00f3 dictar un nuevo fallo conforme a estos lineamientos.<\/p>\n\n\n\n

Preocupaci\u00f3n sindical<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El fallo genera inquietud en sectores sindicales y de defensa de los trabajadores, que advierten que esta interpretaci\u00f3n podr\u00eda debilitar la capacidad de responsabilizar a los verdaderos responsables de fraudes laborales cuando se estructuran mediante sociedades interpuestas y pr\u00e1cticas de tercerizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desde el movimiento obrero plantean que resulta necesario evitar que la figura del \u201cvelo societario\u201d <\/em>sirva para encubrir maniobras que perjudican derechos laborales b\u00e1sicos y dejan a los trabajadores sin herramientas para hacer valer sus reclamos frente a los verdaderos decisores.<\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n de la Corte Suprema pone as\u00ed sobre la mesa el debate sobre la responsabilidad empresarial y personal en fraudes laborales y las estrategias para garantizar que las obligaciones hacia los trabajadores sean efectivamente cumplidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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