{"id":133054,"date":"2024-09-26T10:24:51","date_gmt":"2024-09-26T13:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=133054"},"modified":"2024-09-26T10:24:57","modified_gmt":"2024-09-26T13:24:57","slug":"el-gobierno-reglamento-la-nueva-reforma-laboral-que-apunta-a-promover-el-empleo-registrado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/el-gobierno-reglamento-la-nueva-reforma-laboral-que-apunta-a-promover-el-empleo-registrado\/","title":{"rendered":"El Gobierno reglament\u00f3 la nueva reforma laboral que apunta a promover el empleo registrado"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El Ejecutivo se\u00f1al\u00f3 que \u00abel profundo cambio generar\u00e1 m\u00e1s oportunidades para el empleo registrado en el sector privado a trav\u00e9s de la flexibilizaci\u00f3n de una serie de condiciones\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Un blanqueo de impuestos al trabajo, mayores facilidades para la contrataci\u00f3n de empleados independientes y la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral que conformen tanto a los trabajadores como a las empresas forman parte de la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral que dio conocer esta noche el gobierno.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s del decreto 847\/2024 el Ejecutivo se\u00f1al\u00f3 que \u201cel profundo cambio generar\u00e1 m\u00e1s oportunidades para el empleo registrado en el sector privado a trav\u00e9s de la flexibilizaci\u00f3n de una serie de condiciones\u201d.<\/strong> Se refiri\u00f3 espec\u00edficamente a un blanqueo de impuestos al trabajo, mayores facilidades para la contrataci\u00f3n de empleados independientes y la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral que conforme a ambas partes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el gobierno, el blanqueo es una herramienta que va a permitir enfrentar un  problema del mercado laboral, como el alto nivel de informalidad.<\/strong> Y entre los beneficios se destacan la condonaci\u00f3n de al menos 70 por ciento de la deuda por capital e intereses de los aportes y contribuciones patronales.<\/strong> La condonaci\u00f3n es mayor para las MIPYMES: o 90 por ciento para micro, peque\u00f1as empresas y las organizaciones sin fines de lucro o bien  80 por ciento para medianas.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se realizar\u00e1 la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) <\/strong>y habr\u00e1 un reconocimiento de hasta 60 meses de servicio a los trabajadores para el m\u00ednimo de a\u00f1os requeridos para el sistema jubilatorio. Adem\u00e1s, la reglamentaci\u00f3n del sistema de cese tiene como principio b\u00e1sico la libertad de las partes,<\/strong> ya que genera un mecanismo que garantiza que solo pueda implementarse el sistema de cese acordado si tanto el trabajador como el empresario consideran que van a estar beneficiados en este nuevo sistema.<\/p>\n\n\n\n

A partir de la reglamentaci\u00f3n, los sindicatos y la patronal van a poder negociar, en el marco del convenio colectivo, un sistema de cese laboral que reemplace a la indemnizaci\u00f3n actual.<\/strong>El cese ser\u00e1 de \u201cmutuo acuerdo y no se puede imponer\u201d<\/strong> a ninguna de las partes, y se podr\u00e1 implementar en tres formatos: Sistema de Cancelaci\u00f3n Individual; Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo y Sistema de Seguro individual o colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el primero de ellos, el Sistema de Cancelaci\u00f3n Individual, <\/strong>no se requiere la creaci\u00f3n de un fondo o cuenta bancaria ya se trata de un pago directo del empleador y tambi\u00e9n se pueden definir las modalidades, plazos, montos o porcentajes de los pagos que deban abonarse al trabajador. En el Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo <\/strong>se realizan aportes mensuales que se van acumulando para ejecutarse ante las situaciones y circunstancias de cese laboral que acuerden en el convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las partes definir\u00e1n un porcentaje de la remuneraci\u00f3n o monto fijo que aportar\u00e1 el empleador para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese aporte. Tambi\u00e9n podr\u00e1n pactar libremente los montos que ser\u00e1n pagados en cada caso y las caracter\u00edsticas para dichos pagos. En el Sistema de Seguro individual o colectivo<\/strong> se podr\u00e1 conformar un seguro de cese laboral con las aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (SSN).<\/p>\n\n\n\n

Para los trabajadores independientes<\/strong> se establece que el r\u00e9gimen creado por la Ley Bases se implementa mediante la figura del monotributo. <\/strong>Todos los empleados en esa modalidad deber\u00e1n prestar una declaraci\u00f3n jurada ante la AFIP, no podr\u00e1n tener m\u00e1s de tres trabajos en forma simult\u00e1nea.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a la simplificaci\u00f3n laboral<\/strong>, la reglamentaci\u00f3n busca simplificar el proceso de registraci\u00f3n laboral para fomentar la formalidad. Para ello establece que el contrato de trabajo se considerar\u00e1 registrado cuando se hubiese inscripto al trabajador en los sistemas de la AFIP; independientemente de quien lo registre (empresa usuaria o empleador).Acerca de la Presunci\u00f3n de contratos de servicios<\/strong>, la Ley Bases invierte la presunci\u00f3n de contrato de trabajo cuando se ejecutan obras o prestar servicios.<\/p>\n\n\n\n

A partir de la Ley Bases si en la contrataci\u00f3n de obras o de servicios profesionales se emiten los recibos o facturas correspondientes no se presume que haya un contrato de trabajo. A su vez, la reglamentaci\u00f3n establece que este supuesto se aplicar\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 de la cantidad de facturas o recibos emitidos.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a la Solidaridad,<\/strong> el art\u00edculo 92 de Ley Bases le permite a la empresa principal retener parte de los pagos que deba realizar ante el Estado por deudas con el sistema de la Seguridad Social de los contratistas o intermediarios.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, y sobre el Per\u00edodo de Prueba,<\/strong> la Ley ampl\u00eda el mismo de tres a seis meses. A su vez, permite extenderlo hasta un a\u00f1o siempre que se acuerde mediante un convenio colectivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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