{"id":129401,"date":"2024-03-19T15:24:27","date_gmt":"2024-03-19T18:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=129401"},"modified":"2024-03-19T15:24:33","modified_gmt":"2024-03-19T18:24:33","slug":"que-la-scba-implemente-un-protocolo-para-casos-de-violencia-laboral-y-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/que-la-scba-implemente-un-protocolo-para-casos-de-violencia-laboral-y-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"Que la SCBA implemente un Protocolo para casos de Violencia Laboral y Violencia de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Ni-una-gota-mas.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"564\" height=\"310\" src=\"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Ni-una-gota-mas.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-129402\" style=\"width:658px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Ni-una-gota-mas.jpg 564w, https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Ni-una-gota-mas-300x165.jpg 300w, https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/var\/www\/html\/notas\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Ni-una-gota-mas-500x275.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 564px) 100vw, 564px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A los Sres. Ministros de la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S&nbsp; &nbsp; &nbsp; \/&nbsp; &nbsp; &nbsp; D<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nuestro reglamento interno es INCONVENCIONAL e INCONSTITUCIONAL:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El R\u00e9gimen Disciplinario vigente es, inequ\u00edvocamente inconstitucional e inconvencional, al vulnerar por completo los derechos y garant\u00edas establecidos en el Convenio 190 de la OIT, la ley 26.485 y dem\u00e1s normativa aplicable a los casos de violencia &nbsp;de g\u00e9nero, al negarle a las v\u00edctimas toda posibilidad de participaci\u00f3n del proceso (incluso, una vez finalizada la etapa investigativa y deviniendo innecesario el secreto de sumario). Concretamente, me refiero al art. 15 del Ac. 3354 que niega la calidad de parte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo evidencia el hecho de que los \u00fanicos derechos que se contemplan, a lo largo del procedimiento, son los del sumariado y le niegan los derechos m\u00e1s elementales a las v\u00edctimas de los casos de violencia laboral o violencia de g\u00e9nero, a pesar del da\u00f1o a su integridad psicof\u00edsica, a su proyecto de vida y las erogaciones patrimoniales que le insume su recuperaci\u00f3n (gastos de tratamientos terap\u00e9uticos, medicaci\u00f3n psiqui\u00e1trica, etc.). Da\u00f1os que han sufrido por su prestaci\u00f3n de servicios, y por los cuales la SCJBA tiene una responsabilidad objetiva.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Corte tiene la obligaci\u00f3n legal de responder en caso de da\u00f1os a la integridad psicof\u00edsica y sexual de las v\u00edctimas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La SCBA debe replicar el Equipo de Licencia por Violencia de G\u00e9nero, que funciona de manera efectiva y evitando el agravamiento de da\u00f1os, en el \u00e1mbito del Ministerio P\u00fablico de la Pcia. de Buenos Aires. Dicho equipo debe tener la potestad de aplicar de urgencia medidas preventivas (traslados, teletrabajo, cambios en el horario de prestaci\u00f3n de tareas, licencias), al igual que brindar asesoramiento y contenci\u00f3n a las v\u00edctimas de violencia laboral o de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de que la v\u00edctima requiera tratamiento psicol\u00f3gico y\/o psiqui\u00e1trico, debe poner a su disposici\u00f3n un subsidio al 100% de su tratamiento, ante la existencia de verosimilitud en los hechos de la denuncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es imperioso que se mejoren las capacitaciones de la Ley Micaela, estableci\u00e9ndolas presenciales; que se implementen campa\u00f1as preventivas y capacitaciones contra la violencia laboral, con an\u00e1lisis de casos pr\u00e1cticos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>En ese marco preventivo de da\u00f1os, es importante que se implemente un PROTOCOLO DE ACTUACI\u00d3N:<\/strong><br>&#8211; que reconozca la calidad de parte a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero (ley 26485) y, por analog\u00eda, a las v\u00edctimas de violencia laboral.<br>&#8211; que contemple y aplique por analog\u00eda los derechos y garant\u00edas de la ley 26485 respecto a las v\u00edctimas de los casos de violencia de g\u00e9nero, de discriminaci\u00f3n basada en g\u00e9nero y de violencia laboral<br>&#8211; que se garantice su derecho a ser notificada de todas las resoluciones que puedan afectarla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; que se le garantice a la v\u00edctima su derecho a ser o\u00edda por la autoridad competente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; que los profesionales del \u00e1rea de Sanidad respectiva analice los casos con perspectiva de g\u00e9nero, evitando todo tipo de revictimizaci\u00f3n y agravamiento de da\u00f1os, incluyendo el alta y remisi\u00f3n del agente al mismo lugar de trabajo en el que se sufri\u00f3 una situaci\u00f3n de violencia laboral o violencia de g\u00e9nero, siempre que la v\u00edctima exprese su disconformidad a ello bas\u00e1ndose en la preservaci\u00f3n de su integridad psicof\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; que proh\u00edba el uso abusivo del ius variandi con traslados compulsivos o cambios de tarea de las personas que fueron v\u00edctimas o testigos de situaciones de violencia de g\u00e9nero, salvo expresa conformidad de \u00e9stas. Que se proh\u00edba cualquier tipo de represalia hacia las v\u00edctimas.<br>&#8211; mecanismos eficaces de justificaci\u00f3n de ausencias o incumplimiento de horarios si se debieron a situaciones de violencia laboral o de g\u00e9nero.<br>&#8211; que la calidad de denunciante no impida la posibilidad de ascensos en caso haberse trasladado de organismo y ser adscripta en el cargo.<br>&#8211; que contemple la aplicaci\u00f3n de medidas preventivas hacia las personas denunciadas como agresoras, para evitar el agravamiento de da\u00f1os o la producci\u00f3n de nuevos da\u00f1os. Por ej: instar a realizar tratamiento psicol\u00f3gico, psiqui\u00e1trico, en dispositivos para hombres que ejercen violencia de g\u00e9nero, capacitaciones obligatorias sobre violencia laboral, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">BASTA DE IMPUNIDAD A LOS VIOLENTOS Y ACOSADORES.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">BASTA DE DESPROTEGER Y\/O REVICTIMIZAR A LAS V\u00cdCTIMAS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">QUE DENUNCIAR UNA SITUACI\u00d3N DE VIOLENCIA NO OBSTACULICE LA CARRERA JUDICIAL DE LA V\u00cdCTIMA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">QUE NO SE OBLIGUE A LA V\u00cdCTIMA A RETORNAR AL MISMO LUGAR DE TRABAJO EN EL QUE SUFRI\u00d3 LA VIOLENCIA Y AL CUAL NO QUIERE VOLVER.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HAY QUE ERRADICAR TODA FORMA DE VIOLENCIA Y DE DISCRIMINACI\u00d3N EN EL PODER JUDICIAL.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HACER LUGAR A LO SOLICITADO, SER\u00c1 JUSTICIA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.change.org\/p\/que-la-scba-implemente-un-protocolo-para-casos-de-violencia-laboral-y-violencia-de-g%C3%A9nero?recruiter=88733766&amp;recruited_by_id=c47c2326-158f-4b5c-928f-5dbafd50988e&amp;utm_source=share_petition&amp;utm_campaign=share_for_starters_page&amp;utm_medium=copylink&amp;fbclid=IwAR2vd9eXDxsP0LAGdw-3OfInuYaASaQYTrYbmrFx3iSD0sQyDnGVRlHpdTg\">FIRMAR LA PETICI\u00d3N<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A los Sres. 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