{"id":123,"date":"2009-09-08T14:46:49","date_gmt":"2009-09-08T17:46:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=123"},"modified":"2010-09-30T16:24:36","modified_gmt":"2010-09-30T19:24:36","slug":"maltrato-laboral-en-el-banco-ciudad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/maltrato-laboral-en-el-banco-ciudad\/","title":{"rendered":"MALTRATO LABORAL EN EL BANCO CIUDAD"},"content":{"rendered":"

\"Remate_empleados_final_224225677\"Investigaci\u00f3n period\u00edstica sobre el maltrato laboral en el Banco Ciudad.<\/strong><\/p>\n

\u201cPor ejemplo, antes los premios por productividad se repart\u00edan entre todos los empleados. Ahora se realiza una evaluaci\u00f3n y cada gerente aplica bonificaciones diferenciales.\u201d<\/em><\/p>\n

(Dr. Federico Sturzenegger, Presidente del Banco Ciudad<\/strong>)<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Nada mejor que comenzar este informe con las palabras del Presidente del Banco Ciudad para comprender el clima de trabajo en la instituci\u00f3n bancaria p\u00fablica del Gobierno de la Ciudad. Y como este tipo de medidas favorecen las desigualdades o las alcahueter\u00edas para ganarse la gracia del jefe.<\/p>\n

Nuestro medio, comienza la investigaci\u00f3n period\u00edstica luego de las innumerables denuncias de empleados del Banco Ciudad, que han sido un enorme desaf\u00edo, es dif\u00edcil obtener colaboraci\u00f3n de las v\u00edctimas, siempre existe el miedo a perder la fuente laboral en momentos de una grave crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n

Mucho m\u00e1s si desde la propia conducci\u00f3n de la instituci\u00f3n se fomentan las acciones persecutorias y la verticalidad de las relaciones entre los empleados, para que se entienda; un acosador laboral que se siente contenido por sus superiores y potenciados sus m\u00e9todos y recursos para presionar, ejercer\u00e1 implacablemente su autoridad y apelar\u00e1 al maltrato para \u201cadoctrinar\u201d a sus empleados.<\/p>\n

Esta metodolog\u00eda enfermiza atemoriza no solo a las v\u00edctimas sino tambi\u00e9n a sus propios compa\u00f1eros que preferir\u00e1n consentir el maltrato a denunciarlo o apoyar al acosado\/a.<\/p>\n

Luego de enviar correos a distintas redacciones, algunos empleados nos hicieron llegar distintas denuncias, que investigamos y comprobamos su veracidad, otras quedar\u00e1n pendientes de verificaci\u00f3n.<\/p>\n

De la investigaci\u00f3n, para nuestra sorpresa surge que una profesional de la salud mental, la Dra. Edith Mirtha Serfaty<\/strong>, quien integra entre otros el comit\u00e9 asesor del SEDRONAR, el Centro epidemiol\u00f3gico de la Academia Nacional de Medicina, y en el Banco Ciudad, es la jefa del \u00e1rea de medicina laboral, consiente de forma t\u00e1cita los casos de maltrato laboral, ya que no se han registrado constancias de pacientes (empleados del banco) con patolog\u00edas compatibles con mobbing o maltrato, hecho confirmado por la CGI en la entrevista que este medio mantuvo al respecto de las denuncias investigadas. Siendo de entre los profesionales que componen el staff la \u00fanica se\u00f1alada como alguien que minimiza cualquier vinculaci\u00f3n entre enfermedad y trabajo.. Este medio intent\u00f3 durante semanas contactar a la profesional sin resultados, incluso curs\u00f3 sendos mail a las instituciones mencionadas sin obtener respuesta.<\/p>\n

Por esto, el Editor de este medio consult\u00f3 a Miguel Maggio, Secretario General de la CGI, sobre estos aspectos, el cual dijo tener un buen concepto de la Dra. Serfaty, pero aclar\u00f3 que, a veces, algunos quieren ser m\u00e1s papistas que el Papa y que como esta gesti\u00f3n, dispuso que no hab\u00eda que otorgar licencias m\u00e9dicas como se ven\u00eda haciendo, es posible que en el hecho de querer quedar bien, algunos se excedan. \u2013SIC-.<\/p>\n

Una fuente allegada al directorio, confirm\u00f3 esta opini\u00f3n con id\u00e9nticos t\u00e9rminos, solicitando la reserva de su identidad, por razones m\u00e1s que obvias y como dato nos asegur\u00f3, que este trato duro para con los empleados no es equitativo con el que reciben los superiores jer\u00e1rquicos, ya que algunos subgerentes, gerentes y directores, son medicados sin constancia en sus historias cl\u00ednicas, asegur\u00e1ndonos que hay un abuso de la medicaci\u00f3n acepromacina.<\/p>\n

Uno de los sectores que m\u00e1s denuncias de maltrato registra es el de la Gerencia de \u00c1rea Organizaci\u00f3n, Sistemas y Tecnolog\u00eda, de los supuestos maltratadores, dos subgerentes son descriptos como los \u201ccerebros\u201d del maltrato laboral, Jos\u00e9 Luis Oltra y Alejandro De Luca, <\/strong>por su lado Carlos Mariano Salas<\/strong> supervisor de carteras pasivas y activas, Jorge Vellano <\/strong>del Centro de C\u00f3mputos y Luis<\/strong> Del Percio<\/strong>.<\/p>\n

En nuestra entrevista con la CGI del Banco Ciudad, expusimos las denuncias y algunos de los casos m\u00e1s relevantes, previo chequeo de la informaci\u00f3n suministrada, confirmando los delegados que existieron hechos, pero que en el criterio de ellos, no se registraban denuncias formales de maltrato laboral ya que salvo el caso de Jos\u00e9 Luis Peralta que les hizo llegar una denuncia por escrito, nadie les hizo llegar antes ni siquiera una queja.<\/p>\n

Nos confirmaron en su momento maltrato realizado por el Gerente de Sistemas el se\u00f1or Jos\u00e9 Mar\u00eda Falcioni<\/strong> para con una empleada de relaciones p\u00fablicas, que se encuentra en un avanzado estado de gravidez, hecho que al parecer poco le import\u00f3 al pol\u00e9mico gerente, motivo por el que la propia gremial interna hab\u00eda solicitado la aplicaci\u00f3n de una sanci\u00f3n al funcionario, medida que esperaban el presidente y el directorio apliquen sin dilaciones, ya que este hecho y otros que involucran a este gerente hacen inexplicable su permanencia en la instituci\u00f3n.<\/p>\n

A la fecha hay que aclarar que la situaci\u00f3n tanto de Jos\u00e9 Mar\u00eda Falcioni, Gerente de Sistemas como de Emilio Lanza Gerente General del banco es muy sana, y no se ha vuelto a informar que ocurri\u00f3 con la empleada agredida verbalmente.<\/p>\n

Respecto de Jos\u00e9 Luis Oltra<\/strong>, la gremial dijo desconocer situaciones de maltrato, aclarando que desconocen, no que niegan hayan existido. Por esto, el editor de este medio se puso en contacto con el propio involucrado quien deslindo responsabilidades en el caso de el maltrato laboral que sufriera la empleada Claudia A.V. que derivara incluso en una internaci\u00f3n en el Instituto INEBA<\/strong> ubicado en la calle Guardia Vieja 4435 de esta capital, este medio pudo acceder a una carta que la v\u00edctima habr\u00eda presentado en medicina laboral harta de la persecuci\u00f3n y maltrato que ven\u00eda padeciendo. R\u00e1pido de reflejos Oltra lo primero que aclar\u00f3 fue que \u00e9l no tuvo ninguna relaci\u00f3n sentimental con la mencionada y que los problemas laborales los tuvo con Carlos Mariano Salas supervisor de esta.<\/p>\n

Preocupado pregunto en la entrevista que hab\u00eda mencionado la joven a este medio, por lo que le explicamos que ante nuestro llamado la misma se mostr\u00f3 primero sorprendida por la comunicaci\u00f3n y que luego evit\u00f3 hacer declaraciones al respecto, aclarando que de su vida no iba a hacer declaraciones ya que no ten\u00eda actualmente nada que contar y que de esos temas se ocupaban sus abogados.<\/p>\n

Ya relajado nos coment\u00f3 que esta chica tuvo algunas conductas \u201craras\u201d y que \u00e9l en dos oportunidades puso por ella los hue\u2026y se los golpearon, ya que siempre defiende a sus empleados.<\/p>\n

Reconoci\u00f3 tener buen trato con casi todos los del banco, incluida la CGI actual y las que pasaron adem\u00e1s de algunos\u00a0 miembros de la Bancaria.<\/p>\n

Respecto de las publicaciones se excus\u00f3 de poder darnos una entrevista aunque reconoci\u00f3 que hab\u00eda mucho de valiente en las mismas y que no siempre hay buenos gerentes en el \u00e1rea.<\/p>\n

Carlos Mariano Salas<\/strong>, el supervisor mencionado en las denuncias y se\u00f1alado por Oltra, ante nuestro llamado se mostr\u00f3 curiosamente contradictorio, reconoci\u00f3 haber charlado con Oltra por nuestro llamado e investigaci\u00f3n y en varias oportunidades repiti\u00f3 no tener problemas en ser entrevistado en forma personal, eso s\u00ed, con nuestros documentos y credenciales en mano para saber e investigar quienes conformamos el medio y quien era el que lo iba a entrevistar. Posteriormente reconoci\u00f3 haber le\u00eddo nuestros art\u00edculos ya publicados invit\u00e1ndonos a investigar tambi\u00e9n los fallecimientos de algunos empleados v\u00edctimas de infartos que tambi\u00e9n podr\u00edan endilgarse al maltrato laboral m\u00e1s all\u00e1 que no fueran consecuencias inmediatas de una acci\u00f3n de maltrato.<\/p>\n

Respecto del caso que Oltra le endilgara a este sobre una empleada que sinti\u00e9ndose presionada lleg\u00f3 a creer que lo mejor era el suicidio, este consider\u00f3 que lo ocurrido fue solo la consecuencia de una sucesi\u00f3n de hechos traum\u00e1ticos vividos por esta, pero que \u00e9l no pod\u00eda asumir alguna responsabilidad en ello, sino que al contrario trato de ayudarla en su trabajo.<\/p>\n

De las denuncias publicadas en algunas de las publicaciones y de sus contenidos reconoci\u00f3 como Oltra que a veces no siempre hay buenas conducciones y que muchas medidas no siempre son las mejores para el banco, pero que los gerentes pasan y los empleados quedan, por lo que ellos tratan de hacer lo que pueden.<\/p>\n

Siguiendo con las denuncias recibidas, planteamos en la CGI, el caso de Alejandro Luis De Luca<\/strong>, en este caso el Secretario General de la CGI del Banco Ciudad Miguel Maggio, nos asegur\u00f3 que no ten\u00eda denuncias en su contra y que si conoc\u00eda alg\u00fan nombre o caso se lo facilitara, sin querer entrar en detalles le mencionamos dos casos, nos interrumpe diciendo que rebobinando el tema nos pregunta si a nosotros nos escribi\u00f3 una mujer, aclar\u00e1ndole que lo hicieron un grupo de empleados que consideraban injustos los tratos que recibieron por un lado una empleada y por otro un empleado, ambos casos a nuestro entender merec\u00edan especial atenci\u00f3n por sus caracter\u00edsticas, a lo que Maggio apurando a nuestro editor le solicit\u00f3 nombre y apellido de los mencionados, ante lo cual nuestro editor le refiere que una de las v\u00edctimas es Claudio Caferatta a lo que Maggio interrumpe comentando que lo conoce porque fue compa\u00f1ero de \u00e9l y que era un soportista t\u00e9cnico del a\u00f1o 1999 antes de que existiera Soporte T\u00e9cnico. Seguidamente le mencionamos a Claudia como la empleada sobre la que nos escribieron un grupo de empleados para que contactemos, a lo que Maggio aclara s\u00ed, ya s\u00e9 \u201cZulemita\u201d, ante la cara de nuestro editor, aclara que le decimos \u201cZulemita\u201d, pero es Claudia V. Sin responder sobre el abuso sufrido, en el caso de la empleada nos pregunt\u00f3 si sab\u00edamos que ella hab\u00eda escrito un an\u00f3nimo al presidente del banco diciendo que Salas se acostaba con su empleada, por lo que aclar\u00f3 que lo que nunca va a hacer esta gremial es meterse en conventillos y puterios que no tienen que ver espec\u00edficamente con lo laboral. Hizo una pausa con el tema de Caferatta aclarando que Claudio es una muy buena persona, demasiado buena persona, pero que evidentemente alg\u00fan compa\u00f1ero que se cree que tiene tiras de jefe cree que porque es bueno, pasa a ser buenudo y cuando sos demasiado bueno te terminan pegando una patada en el ojete. Minimizando su maltrato como consecuencia de que no supo comprender y adaptarse a los cambios en el sector. Aclarando adem\u00e1s que m\u00e1s all\u00e1 de los que lo jodieron o supuestamente jodieron sin defenderlos a estos, Claudio es un chico con algunos problemas en su personalidad. Volvi\u00f3 con el caso de Claudia V., aclarando que es diferente, ah\u00ed lo que pas\u00f3 fue que hubo un tema pasional entre Claudia y De Luca, el tipo se enamoro, salieron y un d\u00eda Claudia no lo quiso m\u00e1s, eso a \u00e9l le doli\u00f3 mucho porque esa relaci\u00f3n le costo la separaci\u00f3n de su esposa y hab\u00edan adoptado a dos criaturas. Insisti\u00f3 que se trataba de un tema pasional y de polleras, pregunt\u00e1ndonos si hab\u00edamos hablado con ella y que nos dijo, a lo que le referimos que luego de investigar algunos de los puntos mencionados en el mail, optamos por comunicarnos con ella al tel\u00e9fono que nos hicieron llegar y que de la charla no surgi\u00f3 nada relevante, que la se\u00f1orita se sinti\u00f3 molesta, invadida por aquellos compa\u00f1eros que sin consultarla y avisarle se hab\u00edan comunicado con nuestro medio, agradeci\u00f3 el inter\u00e9s, pero no aporto nada nuevo, pidi\u00e9ndonos que tuvi\u00e9ramos cuidado en lo que se publicara ya que su tema estaba en manos de sus abogados. Inmediatamente nos confi\u00f3 que lo que pasa es que esta chica est\u00e1 desequilibrada, afirmaci\u00f3n compartida por otros miembros de la gremial que se encontraban presentes.<\/p>\n

Volviendo al tema del supuesto an\u00f3nimo ahora no tan an\u00f3nimo al enrosc\u00e1rselo a Claudia V., Maggio nos brinda algunos detalles, en el mismo se mencionaba que Salas, supervisor de An\u00e1lisis y Programaci\u00f3n, manten\u00eda relaciones extramatrimoniales con Gisela Edith Amalvy (jefa de equipo de Salas), quien seg\u00fan el relato de Maggio tambi\u00e9n era novia de \u201cCatito\u201d Jos\u00e9 Cantarel y seg\u00fan nuestra investigaci\u00f3n estuvo vinculada tambi\u00e9n afectivamente con el Dr. Claudio Ramos, secretario del directorio. La misma nota hacia menci\u00f3n a otras relaciones que generaban un clima de descontento y rechazo en los dem\u00e1s, por considerar estos que algunos ascensos no se obten\u00edan por m\u00e9ritos personales sino por \u201cconquistas\u201d amorosas por llamarlas de alg\u00fan modo, as\u00ed se detallaba la relaci\u00f3n del ex gerente Dino Petrucelli con la Sra. P\u00e9rez Fernanda, Roberto Font (jefe de equipo de Salas) con una joven contratada, Graciela Mora, que luego obtuvo su nombramiento, y una vez m\u00e1s la se\u00f1orita Claudia V., esta vez relacionada sentimentalmente con el otro subgerente Luis Oltra entre otros casos.<\/p>\n

Lo relevante de esto, es rescatar como opera un abusador o maltratador, primero desacredita a la v\u00edctima, y luego se hace lo que se pueda para quitarle lo que queda de su dignidad. Mencionamos esto, porque es el perfil que los especialistas han delineado en sus estudios y en este caso se puede comprobar con certeza, en la operaci\u00f3n armada consistente en el env\u00edo de mail, que solo se hicieron llegar a algunos destinatarios en los que se describ\u00edan ardientes notas entre Claudia V. y De Luca<\/strong>.<\/p>\n

Es algo conocido por casi todos los empleados del banco, que los correos electr\u00f3nicos son monitoreados en sus contenidos y que de igual forma, quien los controla los puede f\u00e1cilmente alterar.<\/p>\n

Faltando la comunicaci\u00f3n con Alejandro De Luca<\/strong>, el editor de este medio se puso en contacto con este, a los fines de poder cerrar este tema, que a esta altura era confuso, pero que evidenciaba m\u00e1s all\u00e1 de su contenido un maltrato laboral, ya que no importa si quien lo ejerce lo hace por despecho o no, sino que lo relevante es que el maltrato, tiene una finalidad, destruir a la persona, menoscabar su personalidad y generar un da\u00f1o permanente. As\u00ed en la conversaci\u00f3n que era obviamente esperada por el subgerente de tecnolog\u00eda, fue una de las m\u00e1s amables al igual que la mantenida con Oltra, la diferencia es que este no se deslig\u00f3 del asunto, sino que reconoci\u00f3 haber tenido una relaci\u00f3n con Claudia V, que la misma si bien no fue importante, ya que tuvieron un par de intentos que no resultaron, pero que nunca existi\u00f3 de su parte un \u00e1nimo de revancha, de hecho reconoci\u00f3 que contin\u00faa con una buena relaci\u00f3n de jefe empleado, y se mostr\u00f3 sorprendido por los comentarios de los escritos enviados a nuestra redacci\u00f3n. Reconoci\u00f3 que charlaron con Oltra sobre la investigaci\u00f3n de este medio, pero desconoc\u00eda que algunos mencionaran que la ruptura con la empleada v\u00edctima de maltrato laboral hubiera causado la impresi\u00f3n de tristeza que se le endilgaba, s\u00ed considero que esto pod\u00eda haber sido una interpretaci\u00f3n de los que por ah\u00ed en esos tiempos lo ve\u00edan mal por alg\u00fan otro problema personal lo adjudicaran a este tema. Consultado al respecto de su sumario administrativo, un hecho que muchos se\u00f1alaban como injusto ya que si bien se le solicit\u00f3 una sanci\u00f3n importante por falta grave esta nunca fue implementada, dijo que ese tema estaba en manos de sus abogados y que \u00e9l se sent\u00eda totalmente tranquilo, que en su momento hab\u00eda declarado, que esperaba una notificaci\u00f3n formal de la resoluci\u00f3n para tomar las medidas que considerara necesarias para justificar su falta de responsabilidad, ya que en todo caso, lo suyo era una falta por omisi\u00f3n, y que llegado el momento si hab\u00eda que aplicar una sanci\u00f3n, ser\u00eda \u00e9l el que sancionar\u00eda a quien tuviera que hacerlo para limpiar su trabajo e imagen.<\/p>\n

Fernanda P\u00e9rez Delgado, mencionada por sus compa\u00f1eros como una v\u00edctima m\u00e1s de maltrato y mencionada vilmente en el an\u00f3nimo, para desacreditar su persona, prefiri\u00f3 no hacer declaraciones al respecto a este medio.<\/p>\n

Tambi\u00e9n este medio recibi\u00f3 varias denuncias contra el Dr. Claudio A. Ramos<\/strong>, secretario del directorio, entre algunas de las tantas actividades que realiza, un hist\u00f3rico del banco que comenz\u00f3 como ordenanza hasta llegar a su actual puesto. Pero a pesar de los insistentes llamados y mensajes dejados nunca tuvimos una comunicaci\u00f3n con este para poder desarrollar este tema, por lo que no podemos explayarnos al respecto. Quedando pendiente el preguntarle por un supuesto incidente entre \u00e9l y una de las secretarias administrativas de la Presidencia que luego de ello pas\u00f3 a desempe\u00f1arse como recepcionista.<\/p>\n

Tambi\u00e9n pudimos tomar conocimiento de algunos ex empleados que fueron v\u00edctimas de maltrato laboral y que tuvieron que recibir tratamiento o ser medicados por los sucesos padecidos y que hoy se encuentran demandando a la instituci\u00f3n, como ser el caso del maestro mayor de obras Daniel Gonz\u00e1lez y el Arquitecto Fernando L\u00e1zaro tambi\u00e9n entrevistados por este medio.<\/p>\n

Un dato que no pod\u00eda pasar sin mencionarse fue que el d\u00eda de la entrevista con la CGI, uno de sus abogados el Dr. Celso, en un break se acerc\u00f3 al editor del medio y le pregunt\u00f3 si hab\u00eda alguna denuncia sobre De Luca, asegurando que es un viejo conocido de la gremial y un tipo del que todo lo malo que se diga es cierto, al respecto este medio antes de esta publicaci\u00f3n intent\u00f3 contactarse varias veces con el mismo para aclarar este comentario sin obtener respuesta, el propio Maggio en un mail, nos dice que al respecto, ser\u00e1 Celso quien deba aclarar sus comentarios evitando opinar al respecto, a pesar de que estaba presente y la propia CGI utiliz\u00f3 tres c\u00e1maras para grabar la entrevista.<\/p>\n

Casi terminando esa reuni\u00f3n, expusimos otro hecho de maltrato que en principio la CGI desminti\u00f3, pero que ante nuestra insistencia en la veracidad y la confianza de nuestro informante realizaron un par de llamados para con sorpresa reconocernos que el hecho hab\u00eda existido y que lo que pasa es que muchas veces la gente no recurre a ellos y entonces ellos no se enteran de todo lo que pasa, este hacia referencia a un incidente en el quinto piso sector cocina Presidencia\/Directorio, que ocurri\u00f3 un d\u00eda mi\u00e9rcoles d\u00eda de reuni\u00f3n de directorio, y el presidente Federico Sturzenegger quer\u00eda que limpiaran la sala de reuniones ya que hab\u00eda un par de tazas y le orden\u00f3 a una de sus secretarias que pidiera que las retiren, por lo que esta llam\u00f3 a la cocina y como los de la cocina no iban el presidente fue personalmente a ver que pasaba y le explicaron que en limpieza nadie contestaba por lo que les pidi\u00f3 que fueran ellos a limpiar, obteniendo como respuesta que ellos eran cafeteros y que de la limpieza se encargaban los del sector espec\u00edfico, ante esto, el presidente pens\u00f3 en despedirlos, pero para evitar un reclamo m\u00e1s, optaron por sacarlos del sector, uno de los empleados ten\u00eda una antig\u00fcedad de 30 a\u00f1os y el otro una de 5.<\/p>\n

Tambi\u00e9n supimos de entre los ex empleados que se encuentran demandando al banco de William Braudacco quien fuera v\u00edctima de mobbing y que por esto tuvo que ser medicado y someterse a tratamiento psiqui\u00e1trico.<\/p>\n

Pudimos chequear el maltrato padecido por Ricardo Cuomo, quien seg\u00fan la denuncia sufri\u00f3 una especie de degradaci\u00f3n, siendo llevado a cumplir funciones inferiores para la categor\u00eda que ostenta.<\/p>\n

El caso de Carlos Parodi, el ex jefe de prensa, quien fue trasladado sin notificaci\u00f3n previa, algunos dicen que ya ten\u00edan pensado removerlo con la nueva gesti\u00f3n, pero que un roce con una de las asesoras del Dr. Curutchet (Vicepresidente del banco) acelero esto.<\/p>\n

D\u00edas pasados muchos de los empleados que se acercaron a este medio, comentaban la presi\u00f3n que padecen los fumadores, y la nueva modalidad en los egresos e ingresos controlados por tarjetas magn\u00e9ticas que son monitoreadas desde el \u00e1rea de seguridad y desde el propio despacho del presidente del banco.<\/p>\n

Para concluir con algunos de los casos que cuentan en nuestros archivos y no extendernos m\u00e1s terminamos haciendo referencia a la situaci\u00f3n del ex delegado de la CGI, Jos\u00e9 Luis Peralta \u201cPepe\u201d, quien a la fecha registra un sumario administrativo pendiente de resoluci\u00f3n por oponerse a la venta a un precio \u201cvil\u201d del predio que los empleados pose\u00edan en Cosqu\u00edn, provincia de C\u00f3rdoba. Hoy este fue trasladado de la sucursal de Palermo a una ubicada en el barrio de Mataderos.<\/p>\n

Incluso el anterior coordinador de seguridad anterior, el Comisario Gral. \u00ae Silvio Lattanzio<\/strong> padeci\u00f3 el famoso mobbing en una interna con el actual Eduardo Guti\u00e9rrez<\/strong> un Subcomisario de la Polic\u00eda Federal Argentina al igual que el mencionado Lattanzio.<\/p>\n

CONCLUSI\u00d3N<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Este medio a realizado una extensa investigaci\u00f3n period\u00edstica al respecto del maltrato laboral en el Banco Ciudad, hemos dedicado horas de investigaci\u00f3n y entrevistas, hemos consultado a profesionales al respecto, conclusiones que ser\u00e1n motivo de una nueva publicaci\u00f3n, hemos soportado las presiones que esta investigaci\u00f3n han generado en muchos de los involucrados, algunos han sabido comprender que la tarea del periodismo es investigar e informar, no somos jueces para dictaminar veredictos sobre personas, por ese motivo y a pesar de las evidencias reunidas hablamos de supuestos abusadores.<\/p>\n

Hemos tomado contacto con quienes nos atendieron e insistimos con aquellos que no se encontraban o se hac\u00edan negar, la verdad siempre la conocen los involucrados, hemos expuesto las versiones de todos y quedar\u00e1 en el lector sacar sus propias conclusiones.<\/p>\n

Debemos s\u00ed mencionar que del an\u00e1lisis general y de las propias palabras de los entrevistados surge inevitablemente la impresi\u00f3n de que existe mobbing y maltrato laboral en el Banco Ciudad, que esto no se puede justificar por el hecho de que un empleado sea bueno o buenudo, que sea d\u00f3cil, malhumorado o existan cuestiones pasionales.<\/p>\n

Parecer\u00eda que en el caso de Claudia V., los dos a\u00f1os de maltrato verbal por parte de su supervisor, hecho confirmado por varios compa\u00f1eros de trabajo, en los que se la denigraba constantemente con un trato despectivo, con calificaciones personales tales como est\u00fapida, in\u00fatil, tarada, son solo producto de la conducta de alguien que es as\u00ed, parecer\u00eda que no existe responsabilidad alguna de que alguien escriba una carta presionada por la situaci\u00f3n en la que desesperada por todo el maltrato quiera encontrar en el suicidio una salida o un llamado de \u00a0alerta a su problema, peor a\u00fan que tomando conocimiento de este hecho medicina laboral opte por una derivaci\u00f3n con internaci\u00f3n psiqui\u00e1trica, esto puede parecer\u00a0 l\u00f3gico en principio ante el tenor de la nota, pero es extra\u00f1o que nadie asuma que exist\u00eda un problema en el ambiente laboral, no todos pueden soportar el maltrato de la misma forma, pero seguro que nadie debe soportarlo, y es esa la cuesti\u00f3n relevante.<\/p>\n

Nadie reparo que esta joven pas\u00f3 nueve d\u00edas internada y medicada, los primeros d\u00edas sin saber exactamente en donde se encontraba y seg\u00fan allegados dopada y babe\u00e1ndose producto de la medicaci\u00f3n.<\/p>\n

Consultadas autoridades del Gobierno de la Ciudad, podemos afirmar que esta joven curs\u00f3 diferentes pedidos de ayuda respecto a la situaci\u00f3n que viv\u00eda producto del maltrato laboral, incluso el relato de la carta mencionada es conmovedor por la descripci\u00f3n de las presiones vividas y la desesperaci\u00f3n de que su vida se volvi\u00f3 insoportable.<\/p>\n

Incluso hay menciones de trabajadores del banco que han recibido presiones por comentarios vertidos en el Facebook, esto tambi\u00e9n forma parte del acoso laboral, al tomar opiniones personales como elementos para aplicar sanciones o intimidaciones en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Es indudable que en el maltrato laboral la mujer encabeza los porcentajes y en el Banco Ciudad no es una excepci\u00f3n. Era necesario transcribir el contenido del an\u00f3nimo que circulo para demostrar como se puede desacreditar a las v\u00edctimas cuando las cosas se ponen serias, a este medio no le interesa lo que cada persona hace con su vida intima, pero como apreciaran en el audio que acompa\u00f1a esta nota, es la propia Comisi\u00f3n Gremial Interna la que lleva el tema del maltrato a la parte chismosa por as\u00ed llamarlo.<\/p>\n

Incluso en el colmo de la contradicci\u00f3n de la entrevista con la CGI, donde se aseguraba en principio que no habia denuncia o\u00a0constancia de maltrato laboral, luego una integrante de la misma Mirta Marangelo comento su propia experiencia de maltrato y\u00a0el propio Maggio\u00a0reconoce que todos han sufrido en menor o mayor grado un maltrato laboral.<\/p>\n

Sabemos el origen de algunas de las intimidaciones y amenazas recibidas, tambi\u00e9n sabemos que desde el banco han tomado la decisi\u00f3n de investigarnos para desacreditar nuestra investigaci\u00f3n period\u00edstica, pero nos asiste la verdad, la raz\u00f3n y la objetividad, tenemos material de sobra para refrendar cada concepto vertido, y ratificamos nuestro compromiso para con los trabajadores del banco, el medio est\u00e1 abierto a cualquier derecho a r\u00e9plica siempre y cuando esto sea un derecho a r\u00e9plica y no un justificar algo que ya est\u00e1 acreditado.<\/p>\n

Hemos demorado la entrega del presente informe a la espera del paso de las elecciones y de la firma de los acuerdos pendientes que ten\u00eda la gremial con el banco para evitar que se malinterprete el mismo, hoy podemos asegurar que la CGI, ha priorizado algunos puntos por sobre la dignidad de los trabajadores, el hecho de asegurar que no registran un solo caso de maltrato laboral, habla por s\u00ed solo de que este punto no es una prioridad a tener en cuenta.<\/p>\n

Denunciamos p\u00fablicamente la intenci\u00f3n de algunos iluminados de intentar callarnos con maniobras desde las sombras, pero tambi\u00e9n les advertimos que haremos las presentaciones judiciales que correspondan, no solo por atentar contra la libertad de prensa sino tambi\u00e9n para que justifiquen su patrimonio.<\/p>\n

No hay una intencionalidad contra ning\u00fan funcionario, pero s\u00ed debemos destacar a nuestros lectores que hay hechos que no merecen quedar en el olvido, por ejemplo, en qu\u00e9 quedo el maltrato verbal de Jos\u00e9 Mar\u00eda Falcioni a la empleada embarazada y que la CGI, prometi\u00f3 no dejar pasar.<\/p>\n

Respecto a la negativa de dar una entrevista por parte de las v\u00edctimas de maltrato, salvo los casos de L\u00e1zaro y Dom\u00ednguez se comprende por la necesidad de preservar la fuente laboral en la mayor\u00eda de los casos y en otros por el hecho de que en el maltrato laboral tambi\u00e9n existe el \u201cS\u00edndrome de Estocolmo\u201d.<\/p>\n

Este informe es para que se sepa que hay muchas voces que han callado, pero el da\u00f1o que han experimentado siempre est\u00e1 vigente, esta nota es por la dignidad del trabajador y para honrar a la persona, ustedes, los que callan, los que sufrieron, los que no fueron escuchados no son los responsables, ustedes son las v\u00edctimas.<\/p>\n

Y como siempre este medio est\u00e1 a disposici\u00f3n de los trabajadores, para escucharlos, para aconsejarlos y para acompa\u00f1arlos.<\/p>\n

Por ustedes, por los que confiaron en nuestra independencia y objetividad les decimos gracias.<\/p>\n

Parte del audio de la entrevista<\/p>\n

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Marcelo Ricardo Hawrylciw<\/em><\/strong><\/p>\n

Editor General del Diario El Sindical<\/em><\/strong><\/p>\n

www.elsindical.com.ar<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Investigaci\u00f3n period\u00edstica sobre el maltrato laboral en el Banco Ciudad. \u201cPor ejemplo, antes los premios por productividad se repart\u00edan entre todos los empleados. Ahora se realiza una evaluaci\u00f3n y cada gerente aplica bonificaciones diferenciales.\u201d (Dr. Federico Sturzenegger, Presidente del Banco Ciudad) \u00a0 Nada mejor que comenzar este informe con las palabras del Presidente del Banco…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[35,34,37,36,33],"class_list":["post-123","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-investigacion","tag-banco-ciudad","tag-cgi","tag-federico-sturzenegger","tag-maltrato","tag-miguel-maggio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions\/183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}