{"id":12264,"date":"2011-02-06T19:35:14","date_gmt":"2011-02-06T22:35:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=12264"},"modified":"2011-02-06T22:35:53","modified_gmt":"2011-02-07T01:35:53","slug":"en-el-banco-de-los-acomodos-despilfarrar-el-dinero-publico-es-cuestion-de-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/en-el-banco-de-los-acomodos-despilfarrar-el-dinero-publico-es-cuestion-de-negocios\/","title":{"rendered":"En el banco de los acomodos, despilfarrar el dinero p\u00fablico es cuesti\u00f3n de negocios"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Contra todo pron\u00f3stico negativo en cuanto a que las trabas administrativas y la negativa a responder correctamente lo que se les solicita por ley a los funcionarios del Banco Ciudad, derivar\u00eda en un desgaste y posterior abandono de la investigaci\u00f3n sobre el despilfarro y la mala gesti\u00f3n que se est\u00e1 llevando en el mismo, seguimos aferrados a la misma, con la sana convicci\u00f3n de que nuestros informes, ser\u00e1n un documento invalorable, al momento de que los legisladores o la justicia se decida a investigar el perjuicio patrimonial.<\/p>\n

Si bien existen varias formas de hacerse con dinero p\u00fablico, la investigaci\u00f3n period\u00edstica va siguiendo cada una de estas formas que involucran retornos en licitaciones, licitaciones directas injustificadas, compra de materiales, servicios o software que terminan siendo obsoletos sin haber llegado en muchos de los casos a cumplir su funci\u00f3n, designaciones de empleados en puestos claves dentro de las operaciones o negocios que realiza la instituci\u00f3n y que pasar\u00e1n a formar parte de una estructura que al poseer personal propio en la cadena de participaci\u00f3n se aseguran cumplir con los pasos administrativos y reglamentarios, por ejemplo de una licitaci\u00f3n dudosa, pero que sale con las firmas necesarias para su aval. De esto nos vamos a referir tambi\u00e9n en la presente nota.<\/p>\n

Existe la creencia de que cuando uno hace un mal negocio, pierde dinero y ya est\u00e1, se perjudic\u00f3 mi negocio o mi empresa y esto es correcto cuando uno administra sus propios bienes, pero cuando funcionarios pol\u00edticos, designados por un plazo perentorio, arman a su antojo, una estructura corrupta, donde se designa a subgerentes, gerentes, subgerentes generales, coordinadores, asesores y el nombramiento de obsecuentes trepadores en puestos menores como eslabones de la cadena necesaria para \u201cmaquillar\u201d compras y negocios, las p\u00e9rdidas que suelen producirse se transformar curiosamente en un beneficio para empresas vinculadas a estos funcionarios del banco y muchos de estos tienen un curioso crecimiento patrimonial desde que ocupan funciones en el banco y cuando mencionamos que el crecimiento patrimonial es curioso, lo hacemos en base a que muchos han llegado a la funci\u00f3n en el banco con un patrimonio de miles de pesos para pasar a tener millones.<\/p>\n

La semana pasada el banco deb\u00eda entregar a este medio la respuesta a un pedido de informes que en su mayor\u00eda inclu\u00eda a varios empleados de la Coordinaci\u00f3n de Seguridad incluyendo a sus dos responsables el Dr. Eduardo Guti\u00e9rrez y el Ing. Hugo Alejandro Minciotti, de los pedidos solicitados, solo respondieron lo que ambos responsables han querido, con la firma de ambos, han deliberadamente omitido responder la cantidad de efectivos de la Polic\u00eda Federal que se encuentran contratados bajo el r\u00e9gimen de polic\u00eda adicional y quienes lo hacen como personal contratado del banco, omiten informar sobre el temperamento adoptado en el robo de una notebook a cargo del subgerente Jos\u00e9 Luis Oltra, hecho este que constituye un delito y del cual debe realizarse la correspondiente denuncia policial, ambos empleados a cargo de la seguridad esto deber\u00edan saberlo ya que son ex oficiales de la polic\u00eda federal.<\/p>\n

No se ha informado cu\u00e1l ha sido la productividad del sector\u00a0 de Seguridad Transaccional, algo que de no realizarse demuestra una grave irresponsabilidad, ya que al no contar con una estad\u00edstica no se puede valorar el rendimiento del sector ni se podr\u00eda analizar que metodolog\u00edas aplicar para mejorar el trabajo, este pedido obedece a los \u00faltimos hechos delictivos que involucraron a cajeros del Banco Ciudad en robos donde quedo en evidencia la inoperancia del sector de seguridad al facilitar los hechos por falta de medidas de seguridad como ser c\u00e1maras de seguridad y alarmas volum\u00e9tricas. Esta falta de medidas de seguridad bien podr\u00edan haber tenido como v\u00edctimas a los usuarios de los cajeros aut\u00f3nomos que son justamente los m\u00e1s d\u00e9biles en medidas de seguridad, a pesar de los robos, nada ha cambiado en mejorar la seguridad de los mismos y son varios los que est\u00e1n distribuidos en la ciudad.<\/p>\n

Con respecto al pedido de informes del asesor \u201ca prueba\u201d Marcelo Horacio Fioriti, informa que desarrolla tareas de lunes a viernes sin un horario espec\u00edfico, siendo responsable de la verificaci\u00f3n t\u00e9cnica de todos los locales sobre medidas de seguridad incorporados, detallando: recursos materiales, alarmas, CCTV de seguridad, equipamiento de tesoros, b\u00f3vedas, cajas de atesoramiento transitorio, terminales de autoservicio, etc. Es decir entendemos que por lo informado, este se\u00f1or es responsable de la falta de instrumentaci\u00f3n en las medidas de seguridad que carecen los cajeros asaltados y los que siguen siendo vulnerables. Curiosamente, en su Curriculum Vitae, se encuentra resaltado como trabajo, que desde el a\u00f1o 2000, habilita e inspecciona en materia de seguridad entidades bancarias y financieras, integrando la Secci\u00f3n de Inspecciones bancarias de la PFA, ante esto uno no puede evitar preguntarse si el arquitecto en cuesti\u00f3n no tiene una doble responsabilidad, ya que ha fallado su verificaci\u00f3n como contralor y como responsable de una entidad bancaria que lo ha contratado con esa finalidad. Tambi\u00e9n surge una posible incompatibilidad, como es la de estar contratado por una entidad que por sus tareas de contralor policial deber\u00eda fiscalizar, situaci\u00f3n que ser\u00e1 requerida al Ministerio de Seguridad de la Naci\u00f3n.<\/p>\n

Respecto a las vistas de los C.V. y legajos de los empleados de la coordinaci\u00f3n sus dos responsables delegaron el cumplimiento en la Gerencia de \u00c1rea Desarrollo Humano y Capacitaci\u00f3n por ser estos los que disponen de dicha documentaci\u00f3n.<\/p>\n

Por esto el d\u00eda viernes 4 de febrero concurr\u00ed al edificio de la calle Sarmiento 630 7mo.piso a entrevistar al responsable de la misma Carlos Rozas<\/strong> quien se encontraba de licencia hasta el d\u00eda lunes 7 de febrero, por lo que en su oficina me preguntaron el motivo de mi presencia y al presentarme me dijeron que por el tema de los pedidos deb\u00eda ir al 6to piso y preguntar por la se\u00f1ora Marta Beatriz Martinena Gervoles<\/strong> coordinadora de Administraci\u00f3n de Personal, aqu\u00ed la situaci\u00f3n que se gener\u00f3 demuestra la incapacidad de algunos empleados para resolver situaciones y adem\u00e1s el maltrato que pueden llegar a ejercer amparados en una supuesta \u201ccobertura\u201d institucional por estar ellos asesorados jur\u00eddicamente, tal vez alguien deber\u00eda corregir la falta de respeto de una coordinadora como Marta Beatriz Martinena, a la que parece el cargo se le subi\u00f3 a la cabeza.<\/p>\n

Al llegar a la oficina de esta se\u00f1ora, me preguntaron a quien buscaba se\u00f1alando a la mencionada, entonces el se\u00f1or avisa a una de las j\u00f3venes que se encontraban all\u00ed, pudiendo ver por mi altura por sobre la estructura que divide la oficina y la peque\u00f1a recepci\u00f3n, all\u00ed se encontraban entre cinco y seis mujeres charlando animadamente en un sector en el que las c\u00e1maras de seguridad no tienen \u00e1ngulo de visi\u00f3n, la respuesta de una de estas j\u00f3venes fue que se encontraba ocupada en una reuni\u00f3n y que le dijera a ella para que la buscaba, lo que sigue fue tan burdo como la excusa de la reuni\u00f3n, enterada de mi presencia se acerc\u00f3 para asumir un pat\u00e9tico papel en defensa de lo indefendible y cacareando con estar asesorados para no cumplir con una Ley que desconocen totalmente, y \u201ccanchereando\u201d las respuestas.<\/p>\n

Luego de un intercambio de palabras en las que le reclame responda con educaci\u00f3n y cumplan con la Ley, al salir dos empleados apresurados me recordaban su nombre y apellido asegurando que desde que la nombraron coordinadora no hace muchos a\u00f1os, se ha dedicado a maltratar al personal asegurando que ella est\u00e1 protegida por Carlos Rozas quien la designo como coordinadora.<\/p>\n

Veamos entonces quien es Marta Betriz Martinena Gervoles, DNI 12.708.634, naci\u00f3 el 04 de febrero de 1959, tiene 52, estuvo casada con Francisco Gervoles, su CUIL 27127086341, la identifica fiscalmente con un sueldo categor\u00eda 10 de entre 25.000 a 99.000 pesos. Vive en la localidad de Temperley, partido de Lomas de Zamora, al sur de la provincia de Buenos Aires, posee dos cuentas con las que opera una en el Banco Ciudad y la otra en el Banco Santander R\u00edo S.A., desde el a\u00f1o 2008, ha tenido un importante crecimiento patrimonial que pr\u00e1cticamente triplica el mismo, un dato curioso si tenemos en cuenta que posee una familia y gastos varios que dif\u00edcilmente justifiquen este crecimiento. Algo que deber\u00edan investigar las autoridades del banco quienes estimamos realizan un control de sus empleados en cuanto a las declaraciones juradas para evitar evasiones fiscales.<\/p>\n

De los empleados que se acercaron a este medio, varios nos han indicado que el nombramiento de Martinena se demor\u00f3 durante a\u00f1os a pesar de que fue una chupamedias de Rinaldo Hugo Muscia y de Luis Mart\u00ednez, quienes con buen tino omitieron darle m\u00e1s poder a tan ambiciosa mujer. Durante a\u00f1os trabajo en conjunto con Eduardo Jorge Pellice, Jefe Administrativo, a quien se lo sac\u00f3 de encima envi\u00e1ndolo a Medicina Laboral en el piso 10 del mismo edificio, cambi\u00e1ndolo por alguien de su confianza como es ser Fabiana Elizabeth Rimada quien se desempe\u00f1aba en medicina laboral, y as\u00ed \u201cconcursar\u201d no se sabe con quien para el puesto de coordinadora, justamente en momentos en que su relaci\u00f3n con Rozas daba que hablar por la afinidad y confianza entre ambos. Obtenido este puesto, son muchos los que mencionan varios casos de maltrato por parte de Martinena, especialmente para con los empleados que son puestos a disposici\u00f3n de personal. Ya en un mail anterior, uno de los miembros de seguridad del edificio nos mencionaba entre otros a esta se\u00f1ora como una de las personas que maltrata y discrimina al personal de seguridad, lo que suma coincidencias en los testimonios que hemos recibido.<\/p>\n

Tan inoperante para sus tareas, es esta se\u00f1ora, que hay casos de personas a disposici\u00f3n de personal que demoraron meses en que se les asigne un nuevo destino, pasando algunos a afectaciones especiales.<\/p>\n

En definitiva, el banco deber\u00e1 informar, conforme lo indical la Ley 104, qui\u00e9n es el funcionario que niega brindar la informaci\u00f3n y los motivos valederos que esgrime para no hacerlo, Art.9, o asumir las penalidades\u00a0del Art.10 ;\u00a0ya que estos pedidos no son ni caprichosos, ni infundados y guardan relaci\u00f3n con las designaciones que se han realizado y la coherencia de las mismas.<\/p>\n

Ejemplos de designaciones a dedo o de \u201cacuerdos\u201d abundan en el banco, de hecho el propio Presidente de la instituci\u00f3n el Dr. Federico Adolfo Sturzenegger<\/strong> denunci\u00f3 a la Comisi\u00f3n Gremial de Maggio de mentir en los comunicados y no mencionar los pedidos de puestos para familiares de los delegados que se suelen hacer o de los ascensos de gente de la CGI o empleados afines que se ped\u00edan, esta modalidad se mantiene al d\u00eda de hoy, donde algunos miembros de la CGI, tienen privilegios no contemplados en la Ley de Asociaciones Sindicales, ni en el reglamento del Banco Ciudad, privilegios que solo se otorgan obviamente a cambio de un intercambio de \u201calgo\u201d.\u00a0<\/p>\n

Denuncias de acomodo<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Por estos d\u00edas, El Sindical, ha estado recibiendo correos de empleados del Banco Ciudad y de la propia Comisi\u00f3n Gremial respecto de designaciones en importantes puestos dentro de la estructura jer\u00e1rquica del banco, un ejemplo claro y problem\u00e1tico es la b\u00fasqueda interna del de Gerente de \u00c1rea Sistemas y Tecnolog\u00eda, que por segunda vez se declar\u00f3 vacante, primero al descartar a empleados del banco, al parecer ninguno re\u00fane las condiciones excluyentes que son: Edad hasta 60 a\u00f1os, Jerarqu\u00eda m\u00ednima principal: Jefe Principal de Departamento, presentaci\u00f3n de un plan estrat\u00e9gico aplicable al primer a\u00f1o de gesti\u00f3n, experiencia en funciones de supervisi\u00f3n de al menos 3 a\u00f1os dentro de los \u00faltimos 5, experiencia m\u00ednima en el \u00e1rea de sistemas: 20 a\u00f1os, acreditada experiencia en dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de procesos y gerenciamiento de proyectos tecnol\u00f3gicos, Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o superior al t\u00e9rmino medio, requisito preferente, formaci\u00f3n profesional acorde a la posici\u00f3n a cubrir.<\/em><\/strong><\/p>\n

La denuncia p\u00fablica de la CGI<\/strong> en su comunicado N\u00ba 38<\/strong>, indicaba que desde la presidencia del banco, se hab\u00eda enfocado el concurso en la aprobaci\u00f3n del concurso a un aspirante cercano al presidente, que no pudo ganar el concurso porque no hab\u00eda concluido sus estudios de grado, por lo que para favorecer al mismo, se cambio deliberadamente el t\u00e9rmino excluyente de los requisitos por el de \u201cpreferentemente\u201d, si bien se menciona en el mismo escrito que se presentaron tres compa\u00f1eros de sistemas a concursar, los mismos fueron descartados sin ninguna explicaci\u00f3n y se eligi\u00f3 ganador al aspirante de la preferencia de Sturzenegger. El mismo comunicado denuncia la demora en el tratamiento de la designaci\u00f3n de un Gerente de Recupero de Cr\u00e9ditos, que desde mayo del 2010 no han resuelto.<\/p>\n

Otra interesante denuncia llegada al medio refiere el caso del concurso para Gerente de Estudios Econ\u00f3micos, al cual se presento Alejandro Luis Banzas<\/strong>, DNI 16.699.472, de 48 a\u00f1os, nacido el 25 de enero de 1963, un empleado del banco con 22 a\u00f1os de antig\u00fcedad y siete como coordinador de dicha gerencia, al que se lo descarto del concurso interno al que se presento hace dos a\u00f1os, porque se adujo le faltaba una categor\u00eda, solicitaban Jefe Principal y este era Jefe de Departamento, dicen la denuncia que esto es una chicana ya que un Coordinador equivale a un Jefe Principal, pero que esto poco importo. En definitiva fue descartado en dos oportunidades para acceder a la Gerencia de Estudios Econ\u00f3micos, una por el ex presidente del banco Eduardo Hecker y otra por la actual administraci\u00f3n.<\/p>\n

En definitiva, se realiza un concurso externo y se designa a un allegado al presidente del banco como Gerente, Luciano Laspina<\/strong>.<\/p>\n

Una de las misivas recibidas tambi\u00e9n nos informaba que en el caso del \u201celegido\u201d nuevo Gerente de Sistemas y Tecnolog\u00edas, por decisi\u00f3n del directorio cobrar\u00eda un sueldo de $30.000 con retroactividad al mes de diciembre del 2010, fecha en la cual no cumpli\u00f3 ninguna funci\u00f3n, y ni siquiera estaba nombrado, es curioso, que alguien se presente a un concurso y al ganarlo, se le regalen tres meses no trabajados que suman $90.000, \u00bfdeber\u00e1 compensar esto?.<\/p>\n

Ya nuestros lectores han sabido del desastre que dejo en la Gerencia de Sistemas, su expulsado Gerente Jos\u00e9 Mar\u00eda Falcioni<\/strong>, un ex proveedor del banco y que no ten\u00eda conocimientos tecnol\u00f3gicos ni tampoco el m\u00e1s m\u00ednimo inter\u00e9s como \u00e9l mismo lo reconociera en una entrevista a la revista del banco CBU. Si demostr\u00f3 siempre un desmesurado inter\u00e9s en entrevistarse con los proveedores o futuros proveedores del banco.<\/p>\n

Otro de los sectores del banco que promete terminar en un esc\u00e1ndalo por lo deficiente de su funcionamiento es la Coordinaci\u00f3n de Seguridad, donde se ha cuestionado desde la CGI, la designaci\u00f3n de C\u00e9sar Augusto Labombarda<\/strong>, como Asistente Semise\u00f1or, con un salto que algunos destacan como irregular ya que paso de Auxiliar 3, salteando m\u00e1s de dos jerarqu\u00edas, seg\u00fan nos confirmaron esto viola el Art.18 del Estatuto del Banco Ciudad<\/strong>. Al parecer los reclamos al respecto tienen cierta validez, por el resultado del trabajo de Labombarda como responsable del personal de seguridad. Quienes adem\u00e1s se han manifestado descontentos a este medio, acus\u00e1ndolo de favoritismos y de tener m\u00e1s tiempo para corretear a las empleadas de limpieza que a sus funciones de control, en el \u00faltimo mes pasado, aseguran las fuentes que ronda a una empleada de la coordinaci\u00f3n, maridos y novios atentos.\u00a0<\/p>\n

Del maltrato seguimos sin hablar<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 Al igual que la gesti\u00f3n anterior de la CGI, parece que tocar el tema del maltrato es tab\u00fa en el Banco Ciudad, el mismo d\u00eda en que falleci\u00f3 Juan F. Malone<\/strong> en viaje a su lugar de trabajo, intentamos comunicarnos con Pepe Peralta<\/strong>, adem\u00e1s de informarle sobre su fallecimiento, quer\u00edamos saber si la CGI, que en m\u00e1s de una oportunidad hab\u00eda planteado el solicitar el pase como personal del banco de los agentes de seguridad, iba a emitir alg\u00fan comunicado al respecto, ya que Malone adem\u00e1s de ser uno de los empleados de seguridad m\u00e1s antiguos del banco, desde hac\u00eda un a\u00f1o ven\u00eda sufriendo maltrato laboral desde que comenz\u00f3 a integrar el equipo de trabajo de Carlos Eduardo Sirolli y Alicia Lagu\u00eda, su temor a perder el puesto en el banco o a\u00fan peor su trabajo en Murata S.A. de quien comenz\u00f3 a depender cuando esta empresa gan\u00f3 la licitaci\u00f3n para sus servicios en el banco, lo llevaron a no responder a cada grito, a la hora de pedirle un trabajo o bien no le respond\u00edan a sus pedidos. Viv\u00eda en una constante crisis al tener que soportar comentarios descalificadores sobre su persona y al tratar de capacitarse con las nuevas tecnolog\u00edas que se incorporaban en sus tareas. El tema econ\u00f3mico era otra de sus preocupaciones, su esposa hacia tiempo que padec\u00eda graves problemas de salud, espec\u00edficamente de orden psicol\u00f3gico y \u00e9l deb\u00eda repartir sus preocupaciones con el cuidado de su mujer que al sentirse sola ten\u00eda ataques de p\u00e1nico y lo llamaba para sentirse contenida, pero este hecho era otro de los motivos de burla de quienes forman el equipo de trabajo que \u00e9l conformaba. Incluso el propio coordinador Eduardo Guti\u00e9rrez<\/strong>, al solicitarle Malone un aumento o la posibilidad de realizar otras tareas para ganar m\u00e1s dinero le dijo que si no le gustaba lo que hacia y el pago renunciara.<\/p>\n

A Juan le pesaban los a\u00f1os, pero m\u00e1s lo asfixiaba el maltrato, ya era grande para soportar el maltrato y ante la imposibilidad de hablar, ni bien aprendi\u00f3 algo de computaci\u00f3n hizo lo que crey\u00f3 era su \u00fanica opci\u00f3n, se creo un correo de fantas\u00eda\u00a0 y se puso en contacto con El Sindical, sin que lo supi\u00e9ramos hasta semanas antes de su fallecimiento, fue una fuente cierta de informaci\u00f3n, jam\u00e1s busco beneficio personal en sus env\u00edos, simplemente contar eso que tanto lo angustiaba el maltrato.<\/p>\n

Luego de su muerte personalmente le comente a Pepe Peralta sobre esta situaci\u00f3n, espere tiempo para ver si en memoria de Malone y para evitar que esto se repita se repudiaba el maltrato y se ve\u00eda que su viuda necesitada de atenci\u00f3n estuviera contenida, pero la respuesta fue que no se pod\u00eda hacer nada porque no era empleado de planta del banco y que del maltrato las dos personas se\u00f1aladas como responsables acostumbraban a hablar gritando y a ser as\u00ed, que desde que estaban juntos en Esmeralda ya se trataban as\u00ed. Que falta de compromiso, era ajeno al banco para reconocer su trabajo y responsabilidad, pero s\u00ed para humillarlo o insultarlo.<\/p>\n

Pero Malone no era un tonto como lo cre\u00edan sus detractores, ya indignado por el trato dispensado, tom\u00f3 algunos recaudos, por estos d\u00edas un familiar se contacto con este medio para hacernos llegar material que Juan dej\u00f3 para este medio, lamentablemente su esposa no se encuentra en condiciones de salud para atendernos, y la persona a cargo de su cuidado nos pidi\u00f3 que nos comuniquemos con los familiares para que esta no reviva lo que Juan padec\u00eda y callaba, no sabemos si quien maltrata tiene conciencia de que siempre sus acciones tienen consecuencias, pero aqu\u00ed hay un claro ejemplo, la esposa de Juan no solo perdi\u00f3 a su compa\u00f1ero, hoy debe estar al cuidado de otra persona.<\/p>\n

Personalmente, Juan Malone me dej\u00f3 una de las mejores impresiones, a pesar de charlar de situaciones que lo ten\u00edan mal siempre manten\u00eda el mismo tono de voz, se distra\u00eda de toda esa mierda laboral con las fotos que le enviaban familiares y amigos del campo, el amaba esa gente sencilla y sin maldad, los caballos, los amaneceres tranquilos, era un se\u00f1or con todas las letras y ya que nadie lo ha hecho, desde este medio va nuestro reconocimiento.<\/p>\n

Hay muchos casos maltrato a\u00fan rondando el banco casos de los que tiene conocimiento la gremial y a\u00fan as\u00ed no han hecho nada, por ejemplo hay una empleada del banco en el edificio de Larrea, que ha sido muchas veces v\u00edctima de maltrato laboral, que ha pedido su pase a una sucursal, que ha tratado el tema con Dami\u00e1n Alfredo Papini y Noem\u00ed Florido<\/strong>, pero hasta la fecha su pase no se ha producido y ya inaugurada la sucursal ser\u00e1 dif\u00edcil que se agregue a la misma.<\/p>\n

Tampoco la gremial nos ha informado al respecto del maltrato que estar\u00eda sufriendo Silvia Ethel Pala Marchuk, inclu\u00edda junto a Nicol\u00e1s Mat\u00edas \u00a0Ben\u00edtez en\u00a0el equipo de Seguridad Transaccional,\u00a0de\u00a0esta se\u00f1ora\u00a0ya nos hab\u00edamos referido cuando una ambulancia la retir\u00f3 el a\u00f1o pasado del banco por una crisis producto del maltrato, que denunciaban sus compa\u00f1eros padec\u00eda en la Gerencia de Obras, antes de pasar a Servicios Especiales para Terceros. Parece que lejos de cuidar al personal que sufri\u00f3 maltrato se los deja expuestos.<\/p>\n

Es decir, todo parece girar en torno a si uno es amigo o no, ya que mientras la CGI, se ocup\u00f3 del tema de Claudio Daniel Rugilo, a quien sobraban los motivos para una medida disciplinaria, se lo defendi\u00f3 y hasta se puso a Guti\u00e9rrez como un objetivo a vencer, al consultar a Pepe Peralta por la situaci\u00f3n de Pala Marchuk y los inconvenientes que estar\u00edan sufriendo Claudio Caferatta (otra v\u00edctima de maltrato de la que ya escribimos) y Claudia V. quien en un hecho ins\u00f3lito ocurrido en la sucursal N\u00ba 33 a cargo de Converso N\u00e9stor Edgardo, en el cual un empleado de seguridad le quebr\u00f3 el brazo izquierdo, debiendo llevar un yeso por casi un mes seg\u00fan lo que informan empleados del banco que se han comunicado para tenernos informados sobre el caso, en el cual la gremial no solo no repudi\u00f3 el hecho, sino que al parecer desde la Coordinaci\u00f3n de Seguridad no han adoptado ning\u00fan temperamento. Al parecer para esta CGI, es m\u00e1s repudiable el empuj\u00f3n de C\u00e9sar Augusto Labombarda a una delegada, que la lesi\u00f3n de un empleado de seguridad a una compa\u00f1era.<\/p>\n

El maltrato tiene un com\u00fan denominador y es el silencio, ninguna de las v\u00edctimas se animan a denunciar el maltrato, justamente porque todos son sometidos a un terror administrativo como se denomina esta metodolog\u00eda en el derecho.<\/p>\n

Esta investigaci\u00f3n period\u00edstica, cuantos m\u00e1s palos en la rueda nos pongan m\u00e1s incisiva va a ser, tal vez muchos est\u00e1n nerviosos porque no pueden justificar sus opulentas propiedades, sus autos de alta gama importados, sus veleros, sus viajes, o sus cifras en las cuentas, ni los gastos de tarjetas de cr\u00e9dito que realizan.<\/p>\n

Tiempo al tiempo se\u00f1ores, cada d\u00eda son m\u00e1s nuestros lectores y nuestras fuentes, gracias a todos por confiar en nosotros, nosotros s\u00ed que no los vamos a defraudar.<\/p>\n

Tambi\u00e9n voy a aprovechar este espacio para aclararles a algunas de las personas que escriben preguntando por qu\u00e9 estoy comparando a esta gremial con la de Maggio y les digo que algunos de los que han escrito saben muy bien que personalmente estuve en reuniones a las que algunos de los miembros actuales de la gremial no iban, algunos aduciendo que no pod\u00edan por ser personal superior del banco y otros porque eran \u00abmala imagen\u00bb y de repente aparecen y ya que me han pedido nombres voy a describir un hecho que en lo personal me desagrado totalmente y del que fui testigo tal vez por eso despu\u00e9s empezaron a tomar distancia y fue que un miembro de la Comisi\u00f3n Gremial Interna, Cristina, estaba atendiendo uno de los tantos llamados que la esposa de un ordenanza del banco con muchos a\u00f1os de trabajo, desesperada buscaba ayuda porque su marido ya hab\u00eda sido operado un a\u00f1o antes y luego de que le dieron el alta, le surgi\u00f3 un tumor cerebral con met\u00e1stasis, y necesitaba asesoramiento por un problema con medicina laboral, y mientras Cristina intentaba contenerla y darle alguna ayuda, en forma prepotente, soberb\u00eda y despectiva otro delegado Mario De Rose, alias el \u00abChango\u00bb se burlaba diciendo: \u00abpara qu\u00e9 vas a hacer algo si es solo un ordenanza y si tiene c\u00e1ncer en la cabeza igual se va a mor\u00edr\u00bb algo que no merece mayor an\u00e1lisis y que evidencia lo que se puede esperar de algunos delegados, porque esto no es motivo de chiste y sus palabras y la presi\u00f3n sobre su compa\u00f1era tambi\u00e9n se considera maltrato laboral, creo que hay errores graves en esta comisi\u00f3n gremial que deben corregirse a tiempo, lamento mucho que hayan escogido este camino, ya que personalmente apoyaba sus propuestas, muchas de las que hoy no hay ni vestigios, tambi\u00e9n espero haber satisfecho el reclamo de quienes defienden esta gremial y ped\u00edan nombres y hechos, hay m\u00e1s, pero esta nota ya es muy extensa.<\/p>\n

Audio Coordinaci\u00f3n de Personal<\/strong><\/p>\n

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\u00a0Por Marcelo Ricardo Hawrylciw<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Contra todo pron\u00f3stico negativo en cuanto a que las trabas administrativas y la negativa a responder correctamente lo que se les solicita por ley a los funcionarios del Banco Ciudad, derivar\u00eda en un desgaste y posterior abandono de la investigaci\u00f3n sobre el despilfarro y la mala gesti\u00f3n que se est\u00e1 llevando en el mismo, seguimos…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,10],"tags":[35,5873,5872,5253,1011,3365,5875,332,5871,5870,5874],"class_list":["post-12264","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-destacadas","category-editorial","tag-banco-ciudad","tag-coordinacion-de-personal","tag-coordinacion-de-seguridad","tag-federico-adolfo-sturzemegger","tag-gobierno-de-la-ciudad","tag-incumplimiento","tag-ley-104","tag-maltrato-laboral","tag-marta-beatriz-martinena-grevoles","tag-medicina-laboral","tag-secretaria-de-directorio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12264"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12279,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12264\/revisions\/12279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}