{"id":121229,"date":"2023-03-18T09:43:29","date_gmt":"2023-03-18T12:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=121229"},"modified":"2023-03-18T09:43:30","modified_gmt":"2023-03-18T12:43:30","slug":"acuerdo-entre-la-cgt-y-la-uia-para-implementar-la-ley-de-guarderias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/acuerdo-entre-la-cgt-y-la-uia-para-implementar-la-ley-de-guarderias\/","title":{"rendered":"Acuerdo entre la CGT y la UIA para implementar la Ley de guarder\u00edas"},"content":{"rendered":"\n
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El acuerdo corresponde a la implementaci\u00f3n de las obligaciones dispuestas por el Art\u00edculo 20.744 y el 179 de la Ley 20.744 y el Decreto N\u00b0 144\/2022.<\/p>\nLa CGT, la UIA y la C\u00e1mara de la Construcci\u00f3n firmaron un acuerdo sobre la implementaci\u00f3n que obliga a brindar el servicio de guarder\u00eda en aquellos establecimientos de m\u00e1s de cien trabajadores, tanto sea en el lugar de trabajo o reintegrando el gasto de dicho servicio que aquellos trabajadores con menores a cargo mantengan.
El acuerdo corresponde a la implementaci\u00f3n de las obligaciones dispuestas por el Art\u00edculo 20.744 y el 179 de la Ley 20.744 y el Decreto N\u00b0 144\/2022. Mientras que de no cumplirse dicha obligaci\u00f3n, se considerar\u00e1 en el \u00e1mbito de la Jurisdicci\u00f3n Nacional una infracci\u00f3n laboral muy grave en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 4\u00ba del Anexo II de la Ley N\u00ba 25.212 que ratifica el Pacto Federal del Trabajo.
En un comunicado emitido por las partes, aseguran que los empresarios solicitaron una pr\u00f3rroga de un a\u00f1o sin ninguna obligaci\u00f3n. Pero aclararon que tras negociar \u201chemos conseguido aclarar algunos puntos que estaban en discusi\u00f3n, acortar la pr\u00f3rroga a 4 meses con obligaci\u00f3n de pago desde el 1 abril del corriente a\u00f1o\u201d.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Los puntos del acuerdo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las partes acordaron la implementaci\u00f3n a fines de que el beneficio de la Sala Maternal sea obligatorio para los ni\u00f1os o ni\u00f1as desde los 45 d\u00edas hasta cumplir los 4 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s que, a partir del 1 de abril aquellos que presten labor en establecimientos de m\u00e1s de cien trabajadores que tengan a cargo ni\u00f1os de 45 d\u00edas hasta cumplir los cuatro a\u00f1os, recibir\u00e1n como m\u00ednimo un beneficio social de al menos $ 33.800 hasta tanto la negociaci\u00f3n colectiva aborde el tema.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, tal como trascendi\u00f3 la informaci\u00f3n a la que tuvo acceso Mundo Gremial, la UIA habr\u00eda buscado una postergaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n por 12 meses. Desde el Ministerio de Trabajo expresaron que \u201chemos arribado a un acuerdo de postergar s\u00f3lo la negociaci\u00f3n por 4 meses pero con la obligaci\u00f3n de abonar el beneficio desde la fecha original establecida en el decreto hasta la efectiva negociaci\u00f3n por parte de cada organizaci\u00f3n sindical\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, informaron que en los casos en los que los Convenios Colectivos de Trabajo, los acuerdos de empresas o las empresas voluntariamente al d\u00eda de la fecha est\u00e9n pagando mayores sumas o mejor cobertura deben mantenerlas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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