{"id":114810,"date":"2022-07-04T14:26:36","date_gmt":"2022-07-04T17:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=114810"},"modified":"2022-07-04T14:26:37","modified_gmt":"2022-07-04T17:26:37","slug":"las-empresas-de-logistica-tienen-apenas-un-5-de-personal-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/las-empresas-de-logistica-tienen-apenas-un-5-de-personal-femenino\/","title":{"rendered":"Las empresas de log\u00edstica tienen apenas un 5% de personal femenino"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, dos de cada diez empresas incrementaron la cantidad de personal en el \u00e1rea log\u00edstica, a pesar de los cuales la contrataci\u00f3n de mujeres para estas posiciones fue casi nula, seg\u00fan un informe elaborado por la consultora especializada en recursos humanos Randstad. <\/p>A modo de ejemplo, en 2019, las compa\u00f1\u00edas log\u00edsticas aumentaron sus plantillas alrededor de 15% y a pesar de ese crecimiento las mujeres explicaban apenas alrededor del 5% del total. El estudio realizado en conjunto con\u00a0la Red Global de Aprendizaje (GAN) y la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA)\u00a0analiz\u00f3 la composici\u00f3n de los perfiles y las dificultades que tienen las empresas para incorporar mujeres en el rubro log\u00edstico.

Del total de postulaciones que reciben las empresas, solo un promedio del 15% correspondi\u00f3 a mujeres, siendo los puestos operativos y de supervisi\u00f3n los m\u00e1s dif\u00edciles de ocupar.

\u00abLa dificultad para cubrir posiciones de log\u00edstica con m\u00e1s mujeres se apoya en la falta de postulaci\u00f3n de mujeres en ese tipo de posiciones, que asciende al 76% para puestos operativos y al 78% para puestos de supervisi\u00f3n\u00bb, destac\u00f3 el documento que tuvo como fecha de cierre el \u00faltimo mes de 2021. Adem\u00e1s\u00a0el estudio afirma que esta barrera se vincula a prejuicios relacionados a la demanda de esfuerzo f\u00edsico \u2013para puestos operativos- y a la falta de experiencia -para puestos de supervisi\u00f3n-.

\u00abEste atributo se repite en otro tipo de industria pesada como la automotriz o metal\u00fargica, ya sea por la falta de experiencia o por las disciplinas que eligen las mujeres para formarse\u00bb,\u00a0explic\u00f3 Jorge Figueroa, director de Asuntos P\u00fablicos y Sostenibilidad en Randstad. De todos modos, el obst\u00e1culo en el ingreso de las mujeres no coincide con la apreciaci\u00f3n en la percepci\u00f3n ya que las tareas a cargo de mujeres dentro de la log\u00edstica est\u00e1 mejor valorada.

\u00abLos puntos fuertes de las mujeres frente a los hombres en una misma tarea esta ligada a la precisi\u00f3n en las operaciones (+24 %); la capacidad de trabajo en equipo (+15%) y la flexibilidad para desarrollar m\u00faltiples tareas (+4%)\u00bb, detall\u00f3 Figueroa.

La investigaci\u00f3n -que lleva como t\u00edtulo \u00abMujeres en la Log\u00edstica\u00bb- forma parte de la primera etapa de un programa que pone foco en las habilidades buscadas por las empresas\u00a0y no s\u00f3lo en cuestiones de g\u00e9nero, \u00abya que las tareas se basan en conocimientos\u00bb, precis\u00f3 Figueroa.

El especialista explic\u00f3 que en la actualidad est\u00e1n \u00abtrabajando junto a UIA en el proceso de formaci\u00f3n de algunas disciplinas de mujeres para log\u00edstica que corresponde a la segunda etapa\u00bb, mientras que la tercera ser\u00e1 \u00abensamblar las personas capacitadas con las b\u00fasquedas laborales de diversas empresas\u00bb.

Otra entidad especializada,\u00a0la Asociaci\u00f3n de Log\u00edstica Empresaria (ARLOG), tambi\u00e9n impulsa la profesionalizaci\u00f3n en el sector log\u00edstico\u00a0para jerarquizar y defender los puestos laborales de mujeres en este rubro.

\u00abSi cuando hablamos de log\u00edstica solamente nos referimos al trabajo en los dep\u00f3sitos, a la carga y descarga y al transporte, es l\u00f3gico que ese mundo relacionado con tareas de fuerza f\u00edsica estuviera tradicionalmente dominado por hombre\u00bb,\u00a0relat\u00f3 Graciela Veleiro, gerente de ARLOG.

\u00abSi miramos a la cadena de abastecimiento como un todo hay muchas posiciones ocupadas por mujeres\u00bb, agreg\u00f3 Veleiro, quien precis\u00f3 que esos sectores son los relacionados con el \u00e1mbito de compras, an\u00e1lisis de la demanda, manejo de inventarios, comercio exterior y log\u00edstica internacional. En este sentido, desde la asociaci\u00f3n ARLOG se impulsa la capacitaci\u00f3n de las mujeres a trav\u00e9s de tecnolog\u00edas para desempe\u00f1ar tareas espec\u00edficas, antes reservadas a los varones.

\u00abLa incorporaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda es fundamental para este avance ya que tareas que antes requer\u00edan de la fuerza f\u00edsica hoy se pueden realizar con facilidad con los equipos modernos, que pueden manipular tanto hombres como mujeres\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 Veleiro. Y a\u00f1adi\u00f3 que en la actualidad,\u00a0\u00abtanto mujeres como hombres pueden desempe\u00f1ar cualquier labor en este sector\u00bb.

\u00abEs importante que las empresas comiencen a mirarlo de esta manera para aplicar la m\u00e1xima que defendemos todas las mujeres: \u00aba igual tarea, igual salario\u00bb, la cual a\u00fan no se cumple no solamente en el \u00e1mbito de la log\u00edstica, sino en todos los \u00e1mbitos\u00bb, finaliz\u00f3.<\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os, dos de cada diez empresas incrementaron la cantidad de personal en el \u00e1rea log\u00edstica, a pesar de los cuales la contrataci\u00f3n de mujeres para estas posiciones fue casi nula, seg\u00fan un informe elaborado por la consultora especializada en recursos humanos Randstad.  A modo de ejemplo, en 2019, las compa\u00f1\u00edas log\u00edsticas aumentaron sus…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":114811,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[2450,37639,37640,59,4674],"class_list":["post-114810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresariales","tag-diario-el-sindical","tag-empresas-de-logistica","tag-gan","tag-mujeres","tag-uia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114810"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114812,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114810\/revisions\/114812"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}