{"id":114613,"date":"2022-06-28T00:22:39","date_gmt":"2022-06-28T03:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=114613"},"modified":"2022-06-28T00:22:41","modified_gmt":"2022-06-28T03:22:41","slug":"salud-mental-laboral-cuanto-afecta-a-los-trabajadores-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/salud-mental-laboral-cuanto-afecta-a-los-trabajadores-en-argentina\/","title":{"rendered":"Salud\u00a0mental\u00a0laboral: \u00bfCu\u00e1nto afecta a los trabajadores en Argentina?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El 41% de los argentinos est\u00e1n estresados por las responsabilidades en el trabajo producto de la pandemia<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/strong>En la actualidad y despu\u00e9s de dos a\u00f1os de intensa pandemia, los trabajadores se encuentran reorganizando sus prioridades y necesidades, entre las que se encuentra la salud mental.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que existe cierto optimismo sobre la vida laboral dentro de los pr\u00f3ximos a\u00f1os, la salud mental est\u00e1 bajo una verdadera presi\u00f3n y con un estr\u00e9s frecuente que muchos trabajadores ya sent\u00edan exacerbados por la pandemia. Un reflejo de ello es el resultado del estudio People at Work 2022: A Global Workforce View<\/em> del ADP\u00ae Research Institute, el cual reflej\u00f3 que el 67% de los trabajadores dice que experimenta estr\u00e9s en el trabajo al menos una vez a la semana.<\/p>\n\n\n\n

Argentina y la salud mental<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras la encuesta realizada a los trabajadores argentinos, al ser consultados con qu\u00e9 frecuencia experimentan estr\u00e9s, un 28,4% afirm\u00f3 que de 2 a 3 veces por semana, seguido de un 16,2% que afirma sentirse estresado todos los d\u00edas. Siendo las mujeres quienes con un 30%,  experimentan un mayor nivel de estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

De igual manera existen diversos factores que inciden en que los trabajadores experimenten o eleven sus niveles de estr\u00e9s, los cuales en su mayor\u00eda corresponden a tres factores preponderantes como: una mayor responsabilidad como resultado de la pandemia con un 41%, seguido por un 30% correspondiente a la jornada laboral, y un 25% a la seguridad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, existe un 59,2% que dice sentirse apoyado por sus gerentes cuando se trata de salud mental en el trabajo. Siendo los hombres los que m\u00e1s afirman esta situaci\u00f3n con un 62%, mientras que las mujeres lo hacen con un 57%. Lo que se complica cuando hablamos de trabajo remoto, en donde un 61% afirma que a sus gerentes les costar\u00eda identificar si alguno de sus trabajadores tiene exceso de carga laboral, estr\u00e9s o problemas de salud mental.<\/p>\n\n\n\n

Alejandro Russo, Operations Regional Director and Country Leader de Argentina ADP, comenta: \u00abDebido a los factores mencionados que impactan en el trabajador, es que algunas empresas han decidido realizar algunas actividades en beneficio de sus colaboradores como: d\u00edas libres (23%) y derecho a desconectarse de los mensajes despu\u00e9s del horario laboral (21,4%). Lamentablemente existe un 34% que reconoce que su empleador no hace nada para ayudar en promover la salud mental positiva, lo que imposibilita el avanzar en esta materia.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

 Latinoam\u00e9rica v\/s el resto del mundo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan ADP a nivel global, casi siete de cada diez trabajadores, es decir, un 67 %, afirman experimentar estr\u00e9s en el trabajo al menos una vez a la semana. Una cifra mayor en comparaci\u00f3n con el 62% anterior a la pandemia. Mientras que uno de cada siete, lo que refleja el 15 %, se sienten estresados todos los d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Para los que luchan contra el estr\u00e9s, la causa m\u00e1s com\u00fan de esta tensi\u00f3n es tener una mayor responsabilidad como resultado de la pandemia con un 41%, lo cual es tambi\u00e9n un importante factor de insatisfacci\u00f3n laboral. Otros elementos clave de estr\u00e9s son la duraci\u00f3n de la jornada laboral con un 28 %, seguido por los problemas con la tecnolog\u00eda en un 26 % y la preocupaci\u00f3n por la seguridad laboral un 25 %.<\/p>\n\n\n\n

Un dato alarmante es que nada menos que el 53 % cree que su trabajo se ve afectado por una mala salud mental. Esta cifra es mayor en Asia-Pac\u00edfico con un 56 % y Am\u00e9rica Latina que alcanza el 51 %, quedando atr\u00e1s Norteam\u00e9rica y Europa con un 44 % respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

A nivel mundial un 13% afirma que su empresa no hace nada para promover la salud mental positiva en el trabajo, siendo los empleadores de Asia-Pac\u00edfico los m\u00e1s comprometidos y proactivos de todo el mundo, en donde s\u00f3lo el 9% de los trabajadores afirma que no hacen nada en este sentido. En relaci\u00f3n con Europa, esta parece quedarse atr\u00e1s, ya que un 29% afirma que los empleadores no hacen nada para promover una salud mental positiva.<\/p>\n\n\n\n

 Argentina, Chile y Brasil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El estr\u00e9s sin lugar a duda es un problema importante tanto en Argentina, Chile y Brasil, especialmente en este \u00faltimo, donde m\u00e1s de una cuarta parte de los trabajadores, es decir, un 27% se sienten estresados todos los d\u00edas. Una cifra que no deja de alarmar y que podr\u00eda empeorar si los gerentes y jefaturas de las empresas no ponen atenci\u00f3n a las necesidades de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia y la mayor responsabilidad que ha supuesto para los trabajadores es el principal factor en todos los casos, siendo los trabajadores chilenos quienes m\u00e1s sufren esta carga adicional. All\u00ed un 45%, casi la mitad, lo menciona como un motivo clave del estr\u00e9s, que sin lugar a duda se intensific\u00f3 con la llegada de la pandemia y que asumieron por temor a una eventual p\u00e9rdida de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Es as\u00ed como la mala salud mental repercute negativamente en el trabajo de alrededor de un 51 % de los trabajadores de Am\u00e9rica Latina, siendo la producci\u00f3n m\u00e1s afectada en Brasil con un 54 %, seguida de Chile con el 49 % y Argentina con un 38 %.<\/p>\n\n\n\n

\u00abSeg\u00fan esos datos, se hace necesario que las empresas consideren estos temas de manera urgente, ya que si bien, la mayor\u00eda de los trabajadores dicen sentirse apoyados por sus gerentes en temas de salud mental, un 34% de los argentinos, el 27 % de los chilenos y el 21% de los brasile\u00f1os dicen que su empleador no toma ninguna medida proactiva para ayudar a promover una salud mental positiva en el trabajo, lo cual no deja de ser una cifra alarmante\u00bb afirma Russo.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de la investigaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

People at Work 2022: A Global Workforce View<\/a> explora las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan y desean del lugar de trabajo del futuro.<\/p>\n\n\n\n

El ADP Research Institute\u00ae encuest\u00f3 a 32.924 trabajadores en 17 pa\u00edses de todo el mundo entre el 1 de noviembre y el 24 de noviembre de 2021. Entre ellos se encontraban<\/p>\n\n\n\n

– 15.683 en Europa (Francia, Alemania, Italia, Pa\u00edses Bajos, Polonia, Espa\u00f1a, Suiza y Reino Unido)<\/p>\n\n\n\n

– 3.829 en Am\u00e9rica del Norte (Estados Unidos y Canad\u00e1)<\/p>\n\n\n\n

– 5.768 en Am\u00e9rica Latina (Argentina, Brasil y Chile)<\/p>\n\n\n\n

– 7.644 en Asia Pac\u00edfico (Australia, China, India y Singapur)<\/p>\n\n\n\n

La encuesta se realiz\u00f3 en l\u00ednea en el idioma local. Los resultados globales se ponderaron para representar el tama\u00f1o de la poblaci\u00f3n activa de cada pa\u00eds. Las ponderaciones se basan en los datos de la poblaci\u00f3n activa del Banco Mundial, que se obtienen a partir de los datos de la base de datos ILOSTAT, la base de datos estad\u00edstica central de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), a 8 de febrero de 2022.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de ADP (NASDAQ: ADP)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dise\u00f1ando mejores formas de trabajar a trav\u00e9s de productos de vanguardia, servicios de primera calidad y experiencias excepcionales que permiten a las personas alcanzar su m\u00e1ximo potencial.  RRHH, Talento, Gesti\u00f3n del Tiempo, Beneficios y N\u00f3mina.  Informados por los datos y dise\u00f1ados para las personas.  M\u00e1s informaci\u00f3n en ADP.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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