{"id":108087,"date":"2021-09-30T09:14:04","date_gmt":"2021-09-30T12:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=108087"},"modified":"2021-09-30T09:14:05","modified_gmt":"2021-09-30T12:14:05","slug":"paritaria-bonaerense-10-471-unanime-rechazo-de-todos-los-gremios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/paritaria-bonaerense-10-471-unanime-rechazo-de-todos-los-gremios\/","title":{"rendered":"Paritaria Bonaerense 10.471: Un\u00e1nime rechazo de todos los gremios"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

En el marco de las negociaciones por un acuerdo salarial que sea positivo para las partes (el estado y los trabajadores de la salud) este mi\u00e9rcoles 29 se llev\u00f3 a cabo una importante reuni\u00f3n entre representantes del gobierno de la provincia y los gremios que nuclean al sector.<\/p>\n\n\n\n

Los miembros representantes del gobierno bonaerense elevaron una propuesta salarial que llevar\u00eda a octubre un incremento que -sumado a la \u00faltima recomposici\u00f3n- ser\u00eda de 41,5%; y al mes de noviembre del 45% con una reapertura paritaria en diciembre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como valores testigos, para que se entienda, un m\u00e9dico ingresante de Planta de 36 horas semanales en octubre cobrar\u00eda de bolsillo 70.163 pesos y 80.111 en noviembre. Los porcentajes ofertados son similares para los m\u00e9dicos residentes y becarios. Y los tristemente famosos reemplazos de guardia quedar\u00edan, en los d\u00edas h\u00e1biles, de 19.601 pesos en octubre y de 20.085 pesos en noviembre. Los y las colegas que trabajan los d\u00edas no h\u00e1biles ser\u00edan remunerados con 23.979 pesos en octubre y 24.060 pesos en noviembre.<\/p>\n\n\n\n

Desde nuestro Sindicato de M\u00e9dicos AMRA<\/strong> expresamos, a trav\u00e9s de nuestros representantes paritarios, que en este marco que cursa la Salud P\u00fablica, agradec\u00edamos \u201cel esfuerzo realizado con inversi\u00f3n en reformas edilicias y el reequipamiento que mejoraba nuestras condiciones para realizar la tarea laboral\u201d<\/strong>, pero que \u201cnosotros pusimos el alma, la inteligencia y el coraz\u00f3n al servicio del pueblo bonaerense en todo momento durante estos dos duros a\u00f1os transcurridos\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1bamos esperanzados en que se diera luz a la promesa de aquel febrero de 2019 cuando en la misma gobernaci\u00f3n se nos prometi\u00f3 saldar la deuda salarial de un 39% (13% de 2018 y un 26% cuando ya se ve\u00edan afuera, en 2019) que nos hab\u00eda dejado la administraci\u00f3n anterior.<\/p>\n\n\n\n

De m\u00e1s est\u00e1 decir que rechazamos la oferta salarial por ser insuficiente<\/strong>. Y adem\u00e1s reclamamos que se defina el Decreto 598 de desgaste prematuro\/IPS, que se revisen los expedientes atrasados (muchos de ellos desde el 2014) lo que provoca la p\u00e9rdida de la formalidad laboral y por ende los a\u00f1os de servicio para su jubilaci\u00f3n, y el pase de los trabajadores de la Ley 10.430 a planta de la Ley 10.471 por Decreto como se ha realizado en otras oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Si bien parecer\u00eda un buen porcentaje el ofrecido, se vuelve a hacer sobre salarios cr\u00f3nicamente deprimidos que lindan con la pobreza comparados con la CBT. Adem\u00e1s, hay que contemplar, por ejemplo, el pago de un alquiler para vivienda. Todo ello hace que varios m\u00e9dicos j\u00f3venes queden sometidos al famoso pluriempleo.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, el Ministerio de Trabajo -como organismo de aplicaci\u00f3n- propuso un cuarto intermedio para que el Estado Empleador revea su oferta salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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