{"id":107740,"date":"2021-09-14T08:04:18","date_gmt":"2021-09-14T11:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/?p=107740"},"modified":"2021-09-14T08:04:19","modified_gmt":"2021-09-14T11:04:19","slug":"avellaneda-trabajadores-de-walmart-lograron-un-acuerdo-con-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsindical.com.ar\/notas\/avellaneda-trabajadores-de-walmart-lograron-un-acuerdo-con-la-empresa\/","title":{"rendered":"Avellaneda: Trabajadores de Walmart lograron un acuerdo con la empresa"},"content":{"rendered":"\n
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Luego de un mes de conflicto y varias medidas de fuerza, los trabajadores de Walmart lograron un acuerdo con la empresa y un aumento salarial. A pesar de no ser reconocidos gremialmente, se les asegur\u00f3 que en un futuro mantendr\u00e1n abierto el di\u00e1logo con los referentes del sector. <\/p>\n\n\n\n

Mart\u00edn Fonseca, Secretario gremial de la Asociaci\u00f3n del Personal Profesional y Jer\u00e1rquicos de Comercio (APP y JC), afirm\u00f3: \u201cLogramos que la empresa se comunicara con la comisi\u00f3n directiva y nos aclar\u00f3 que a partir de ahora nos comunicara el total del aumento anual. En asamblea decidimos que era un buen gesto de la empresa en el marco de la discusi\u00f3n\u201d<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A principios de agosto se desat\u00f3 el conflicto con la empresa que no quer\u00eda reconocer la organizaci\u00f3n gremial y gener\u00f3 solapamientos entre los cargos, es decir que un puesto jer\u00e1rquico que conduce varias \u00e1reas comenz\u00f3 a percibir menos que los trabajadores que tiene a su cargo.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, los trabajadores realizaron diferentes medidas de fuerza en las sucursales de Avellaneda y San Justo; y la empresa hab\u00eda resuelto cerrar los establecimientos mientras continuaban las manifestaciones.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cA<\/strong> ra\u00edz de las varias medidas de fuerza en Walmart que le dolieron bastante por las ventas, logramos que la empresa se comunicara. De ac\u00e1 a noviembre dar\u00e1 a conocer la pauta salarial con revisi\u00f3n en enero y febrero que acompa\u00f1ar\u00e1 la paritaria de comercio\u201d<\/strong>, asever\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan lo relatado, antes de este acuerdo los mandos medios se enteraban pocos d\u00edas antes de los aumentos y no hab\u00eda una pauta salarial como el resto de los gremios que la planifican todo el a\u00f1o. Sin embargo, a partir de ahora se informar\u00e1 de manera anual. <\/p>\n\n\n\n

En mayo recibieron un 8,5% sobre el sueldo de marzo y un bono de 4.150 pesos por \u00fanica vez, luego en octubre tendr\u00e1n un 6,5% sobre el sueldo de marzo y en noviembre tendr\u00e1n un 10%. Esto ser\u00eda un total de un 26,5% y en enero deber\u00edan volver a reunirse para discutirlo nuevamente. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLa empresa tiro bandera blanca para tener operativa la sucursal, nosotros no queremos perjudicar a la empresa en lo econ\u00f3mico teniendo en cuenta que la situaci\u00f3n del pa\u00eds ya es compleja. Pero queremos reglas claras\u201d, advirti\u00f3 el representante gremial. <\/p>\n\n\n\n

En este marco, los trabajadores realizaron una asamblea y decidieron por mayor\u00eda dar por finalizado el conflicto mientras la empresa se comprometi\u00f3 a que si en el futuro surgen m\u00e1s inquietudes mantendr\u00e1n un canal de di\u00e1logo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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