Los gremialistas de seguridad y maestranza desoyen la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo y bloquean casi todos los ingresos a la terminal aérea. El piquete genera serias complicaciones para cientos de pasajeros. La Gendarmería Nacional, despejó uno de los carriles al empujar a los manifestantes para que existan 2 carriles libres.

A través de un comunicado, los gremialistas de seguridad y maestranza anunciaron la medida de fuerza y advirtieron que unos “900 trabajadores que prestan distintos servicios en el Aeropuerto Internacional de Ezeiza” participarían del corte, tal como ocurre.

A diferencia del día de ayer, cuando cortaron durante casi dos horas por la mañana, en esta oportunidad los gremialistas amenazan con quedarse por tiempo indeterminado, hasta que las autoridades encuentren una solución. Además, dejaron un carril libre. Sin embargo, se registran importantes demoras y complicaciones para los pasajeros y familiares.

Mientras tanto, los empleados de seguridad y maestranza denuncian “abandono, explotación, maltratos, el pago de salarios de hambre y  falta de representación gremial”.

De igual forma, destacan que pese a la intervención del Ministerio de Trabajo en la que dictaron conciliación obligatoria por 15 días, “no se les dio una mínima solución a sus reclamos”. Ayer, los sindicalistas impidieron el acceso en dos oportunidades y perjudicaron a cientos de pasajeros y familiares.

Los empleados, básicamente, pretenden un cambio en el encuadramiento ya que, según afirman, hay personal que realiza las mismas funciones que está dentro del gremio aeronáutico.

“Los trabajadores del aeropuerto somos obligados a prestar tareas de domingo a domingo durantes  de 12 horas, con un franco compensatorio cada 15 días. No sólo nos encargamos de la seguridad, sino también de controles y limpieza del aeropuerto internacional. No se nos deja tener representación gremial genuina, nos afilian compulsivamente a organizaciones sindicales que son cómplices de quienes nos explotan”, denunciaron.

Es porque el  Gobierno dejó afuera a 1.630 profesionales. Los científicos acusan a las  autoridades de “discriminación ideológica”

Los investigadores del CONICET que fueron desplazados volvieron a protestar. Junto a organizaciones gremiales y sociales, organizaron una conferencia de prensa en el microcentro porteño y después marcharon al Ministerio de Ciencia y Tecnología. Los 1.630 científicos que no podrán seguir trabajando en el CONICET cuestionaron la política oficial porque, por un lado el Gobierno repatrió a más de 800 científicos y organizó la muestra Tecnópolis, pero por el otro dejó sin empleo a 1.630 doctores.

Durante el año pasado se presentaron 1.506 doctores para acceder a becas postdoctorales, pero quedaron afuera 726 (48,8%), mientras que otros 1.452 solicitaron ingresar a la Carrera del Investigador Científico, pero no entraron 904 postulantes (62,3%).

Los científicos organizaron hoy a la tarde una conferencia de prensa en el Hotel Bauen y después más de 300 personas marcharon hacia el Ministerio de Ciencia y Tecnología. Según el comunicado que sacaron los Jóvenes Científicos Precarizados, además de resaltar que la investigación es un trabajo, dijeron que la decisión del Gobierno “no sólo impacta negativamente sobre la situación individual de cada uno de los profesionales formados, sino que afecta en forma directa el desarrollo de proyectos de investigación y la ciencia en general”.

Sobre el cierre de la conferencia, los investigadores también cuestionaron los criterios que implementan las autoridades en los concursos. Dijeron que hubo “discriminación ideológica, etarea y de género”. Y convocaron a una nueva marcha a mediados de febrero.

El día 11 de Noviembre la FAECYS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios) sacó un comunicado en el que proponía a las empresas abonar a los compañeros que se encuentran dentro del Convenio Colectivo de Trabajo una gratificación de carácter extraordinario, o sea de pago único, de mil pesos avalado por el incremento de las ventas durante el mes de diciembre y en reconocimiento por el esfuerzo realizado por el trabajo volcado durante el corriente año y en particular este mes por los incrementos por las fiestas. Dicho beneficio estuvo siendo discutido con la empresa hasta el día de ayer, en el que deboca de uno de los dueños Roberto Sterman realizó la siguiente oferta: •$650 para los locales que no hayan tenido comisiones durante el año (Sta. Fe 1257, Outlet de Liniers, Cabildo Besares y Av. De los incas y Donado). Cabe destacar que los outlets, hasta que se inicio la negociación, no estaban cobrando las horas extras que por derecho les corresponde. La oferta del dueño deja sin gratificación a más del 60 por ciento de los trabajadores que casualmente son los que prestan servicios en los shoppings y en el local de av. Santa Fe 1447. Estos compañeros trabajan más de 12 horas. Por día durante el mes de diciembre, trabajan 363 días al año, son victimas de la macabra “Noche del Shopping” en la que son obligados a permanecer en la sucursal hasta las 4 de la mañana teniendo que abrir la sucursal al otro día a las 10, sin embargo como gozan de comisiones por ventas no son merecedores de algún beneficio por semejante sacrificio volcado durante el año. Los hermanos Sterman, dueños de Kevingston, intentan manipular a los trabajadores diciendo que si todos reciben el premio se pierden de los beneficios que van a otorgar a partir del año que viene en el mes de marzo. ¿Qué beneficio va a otorgar la empresa? En el mes de marzo se abren las paritarias que van a culminar con un nuevo aumento el cual todas las empresas están obligadas a pagar. Los propios hermanos Sterman, Roberto, Diego y Gustavo dueños de la marca, que se niegan a pagar un premio a los trabajadores de los comercios son quienes basan su producción en talleres clandestinos ubicados en Pergamino, como fue comprobado por el propio Gobierno Nacional mediante la AFIP en 2 ocasiones este año. Además se dan el lujo de derrochar fortunas auspiciando a un motociclista sueco que su mayor logro fue un 5° puesto en alguna parte del mundo, ponen stands en el Salon du Cheval, hasta organizan un torneo de Polo en la quinta de Tomy Lee Jones en Lobos contando con el mismo para la entrega de premios. Sin olvidar el fanatismo que realiza el dueño Sterman colocando en los locales juguetes que hacen apología al nazismo y que ya provocó el repudio de clientes y los empleados. Los trabajadores de Kevingston consideramos que TODOS somos merecedores de que se nos gratifique por eso consideramos que, habiendo agotado todas las vías de negociación, nos vemos obligados a realizar un cese total de actividades este viernes 23 en los locales de av. Sta. Fe 1257 y av. Sta Fe 1447 para dejar en claro el nivel de unidad y solidaridad con que contamos. No era nuestro deseo llegar a tomar esta medida pero la constante discriminación que sufrimos por Sterman nos obliga a ejecutar una medida de manera urgente y por tiempo indeterminado. A los clientes esperamos que entiendan nuestro reclamo ya que un compañero bien recompensado es un compañero que lo va a atender 10 veces mejor y lo va a hacer volver con más ganas que antes porque Kevingston es más que un producto que se vende solo, atrás de ese producto hay todo un equipo de trabajadores que le ponen el pecho día a día y lo único que piden es que se los reconozca y premie por el crecimiento de la empresa, del cual somos responsables directos.

Carlos Mercado Delegado Gremial 15 4079 9805

Vale recordar que en el mes de septiembre la Unión de Trabajadores Costureros (UTC-Alameda) se movilizó a la puerta de los dos locales que hoy están realizando el paro. La marcha se produjo por la explotación que están sometidos los costureros en la fábrica donde tercerizan su producción los hermanos Sterman. La fábrica Compañía de la Indumentaria, de Sergio Loszt, es la principal proveedora de Kevignston, por ende solidariamente responsable de todo lo que sucede allí adentro, como está establecido en la ley de Trabajo a Domicilio Nº 12.713. En la fábrica Compañía de la Indumentaria, ubicada en Sanabria y Álvarez Jonte en el barrio de Monte Castro, trabajan más de 300 costureros en pésimas condiciones. Entre otras negligencias el empresario Lostz paga 1.800 pesos al mes, por una jornada semanal de 50 horas, cuando el convenio del sindicato de costureros establece un piso de 2.800 pesos mensuales.

S O S NECESITAMOS AYUDA SOMOS TERCERIZADOS DE EDESUR Y NO SABEMOS QUE HACER LA EMPRESA SIEMPRE IMPIDE QUE SALGAN NOTICIAS QUE NO LES INTERESA QUE SE SEPA

Somos trabajadores que conducimos camionetas; estamos al servicio de EDESUR; generalmente trasladamos cuadrillas de tres personas a realizar tareas eléctricas munidos de sus herramientas, a cámaras de media tensión pertenecientes a la empresa EDESUR.

Otros trabajadores trasladan a un inspector o jefatura para supervisar el mantenimiento de esas mismas cámaras. Hay compañeros que se movilizan para dar avisos de futuros cortes de servicio; estos cortes se efectúan en su mayoría en horas de la noche , incluidos los días sábado y domingo. Sin duda es de su conocimiento que las camionetas se encuentran agrupadas en distintas cooperativas; y que estas cooperativas no otorgan ni  prevén ningún beneficio para nosotros  sus asociados; ni que nos desempeñamos en nuestras tareas en absoluta desprotección, sin cobertura social alguna; y en consecuencia, en clara y abierta violación al Art. 14 Bis de La Constitución Nacional que rige las relaciones laborales desde 1957.

Ni hablar, Sr.…….., de la ley de asociaciones profesionales; hasta la fecha  pareciera ser utópico de nuestra parte, pretender el debido  amparo de aquello que esta ley considera. Es engorroso pero creo necesario poner en su conocimiento algunos condicionamientos a los que se nos obliga bajo presión de no renovación de contrato: Exceso en la jornada laboral Francos acotados

No pago de horas extras ni nocturnas

No pago de aguinaldo ni vacaciones

No pago de lo que marcan las leyes previsionales Reducción de la jornada laboral sin consulta previa

No cobertura de días por enfermedad  duelo, ni por ninguna otra razón que lo amerite Asimismo, nuestros ingresos, por cierto paupérrimos, no prosperan a causa de la permanente desactualización de las tarifas hora camioneta Entendemos como muy importante comunicarle que a la fecha contamos con compañeros cesanteados porque hemos intentado formar una agrupación sindical que no fue reconocida por EDESUR.

A todo lo dicho quiero agregar el humillante maltrato que recibimos de algunos sectores de la jefatura, que suponen estar tratando con NN; sólo identificables a través de un número de patente.

Francamente, como Ud. podrá apreciar; nuestro trabajo no resulta precisamente dignificante Sr. Ministro; por lo expuesto, le solicitamos que tenga a bien convocarnos allí donde lo considere conveniente, y a la espera de que nuestra solicitud de entrevistarnos sea favorable; por favor, agradeceremos se nos haga saber cuantos de nosotros podremos ser recibidos. Lo saludo atte.

Se trata de los delegados sindicales de la Línea B. Argumentan que la computadora para cargar esa tarjeta “tiene las teclas duras y los obliga a tener los brazos extendidos“. Liberan los molinetes para los usuarios que usen ese medio de pago. La protesta llegó a ser criticada por la presidente Cristina Kirchner en reclamos anteriores.

Los boleteros de todas las estaciones de la línea B de subtes no recargaban esta mañana las tarjetas SUBE y Subtecard en reclamo de nuevas máquinas para efectuar la tarea porque, según denunciaron, las actuales provocan “dolencias” a los empleados.

La delegada de los boleteros, Agustina Ionno, señaló que los empleados trabajaban “a reglamento”, lo que obligaba a los pasajeros que no tuvieran crédito en sus tarjetas a adquirir los pases individuales de cartón.

Entre las 6 y las 7, los pasajeros que no tenían crédito viajaron sin pagar boleto.

En las ventanillas de las boleterías, los empleados colocaron carteles con la leyenda “Metrovías no cumple con su compromiso. Más de 90 días esperando que incorpore: emisión de tickets para carga más segura, más personal para un servicio más ágil, nuevos posnet para trabajar más saludablemente”.

En declaraciones a la prensa, Ionno aseguró que “tenemos un montón de compañeros que están sufriendo dolencias a causa de la tarea” y destacó que “no estamos en contra de la tarjeta SUBE”, sino que reclaman un nuevo aparato para efectuar la recarga.

También, dijo, se exige que cada recarga emita un ticket como factura, “que beneficia a los compañeros y a los usuarios porque el sistema está lleno de fallas. Hoy (los pasajeros) no cuentan con comprobante de las recargas”.

“Esperamos que nos convoquen del Ministerio (de Trabajo). Una vez que la tarea esté convencionada nosotros volvemos a cargar con normalidad“, continuó la delegada.

Hace tres meses, la presidenta Cristina Kirchner criticó las “actitudes egoístas, insolidarias, impropias” de los trabajadores del subte que, a modo de protesta, se negaron en ese momento a recargar las tarjetas SUBE porque les provocaba tendinitis.

“Vi a mi viejo trabajar en el colectivo, tenía que sacar boleto por boleto. Laburó toda su vida y nunca tuvo tendinitis de nada“, disparó la jefa del Estado.

El secretario general adjunto del Sindicato de Trabajadores Municipales local (STMA), Daniel Averza, dijo:”aumentan las tasas, pero le dan aumento a los trabajadores”, luego de que el Concejo Deliberante aprobara un aumento de tasas del 23 por ciento, y aseguró que “este incremento es parte de una mala distribución del ingreso porque a los trabajadores no les llegan los aumentos que vienen reclamando desde hace meses”. “Todavía venimos pidiendo que se abra la mesa de negociaciones para la recomposición del salario”, agregó. El jueves a partir de las 07:00 hs. realizarán una asamblea general en el Hospital de Wilde.

A una semana de haber sido aprobada la ordenanza fiscal impositiva preparatoria para 2012, que prevé aumento de tasas del 23 por ciento, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda, el secretario general adjunto, Daniel Averza, aseguró que “este incremento es parte de una mala distribución del ingreso porque a los trabajadores no les llegan los aumentos que vienen reclamando desde hace meses”.

“Todavía venimos exigiendo que se abra la mesa de negociaciones para la recomposición del salario de los trabajadores”, afirmó Averza.

Se trata del reclamo de los empleados afiliados al Sindicato de Trabajadores Municipales local (STMA), que este año no recibieron el incremento salarial solicitado y también está directamente vinculado a que la remuneración que reciben, afirman, no alcanza los valores del “salario mínimo vital y móvil”.

“Incrementan las tasas pero no llegan a los trabajadores que seguimos cobrando 1200 pesos. Sabemos que aprobaron el presupuesto 2012 pero no nos informaron que se haya tratado acerca de los trabajadores y el sueldo que están cobrando”, detalló el sindicalista.

“Lo que pasa es que la organización laboral del municipio está mal estructurada y hay horas extras mal distribuidas, los suelos varían y nosotros (los trabajadores afiliados) seguimos cobrando abajo del mínimo y ya es insostenible”, agregó.

El aumento del 23 por ciento en las tasas ya cuenta con la aprobación preliminar del Concejo en una sesión en la que la oposición se abstuvo, y será abordado para su aprobación definitiva el próximo 17 de noviembre, en la correspondiente Asamblea de concejales y mayores contribuyentes, que pese a su denominación, reúne a vecinos propuestos por cada uno de los bloques, sin tener en cuenta la magnitud de su contribución a fisco municipal.

La falta de respuesta a las demandas salariales mantiene en estado de alerta al Sindicato.

“Por eso, el jueves a partir de las 07:00 hs. vamos a realizar una asamblea general con los trabajadores en el Hospital de Wilde para reclamar la apertura de la mesa de trabajo y el aumento de salarios, asimismo el día anterior vamos a estar acompañando a las docentes municipales para que el Ejecutivo no permita personas sin título tomen puestos”, confirmó Averza.

La queja central sigue estando vinculada a que el dinero que reciben a cambio de su trabajo “no alcanza para cubrir las necesidades”, por lo que piden que se cumplan las pautas dispuestas por el Gobierno nacional.

“Esperamos que el Ejecutivo tome alguna determinación porque ya se acerca 2012 y todavía seguimos padeciendo la misma situación y necesitamos una respuesta urgente”, completó.

 La Agrupación La Tecla, conformada por empleados del Banco Piano, denuncian persecuciones sindicales, y amenazas a empleada del banco, lo grave de las denuncias es que la comisión gremial interna del banco y el sindicato de La Bancaria, no han acompañado los reclamos y guardan un silencio por lo menos sospechoso ante las violaciones a derechos humanos que poseen los trabajadores. Diario El Sindical, reproduce la denuncia.

La compañera Laura Maragoto que desarrolla tareas como cajera en la sucursal Lavallol está siendo víctima de amenazas por parte de la empresa. 

Laura tiene un hijo llamado Tomás de 2 años quién todos los días espera la llegada de su mamá a la salida del jardín maternal, actualmente Tomás se encuentra bajo tratamiento médico y tiene que seguir un control y tratamiento riguroso. En este caso también depende de la puntualidad de su mamá para llevarlo al médico. 

Hace tiempo que Laura es víctima de persecución por defender sus derechos, pero no conforme con esto, la empresa la puso en una situación límite “La Cambian de Sucursal” sin importarles nada su situación personal ni la de su hijo, una sucursal que le complica o casi le hace imposible llegar al jardín ni al médico, esto no es más ni menos que un despido encubierto!!! 

Laura tiene que elejir entre la salud y la educación de su hijo o su trabajo. 

- El jueves 20 de octubre, rechaza por telegrama el cambio de sucursal, expicando los motivos por los cuales se niega.

- El sabado 22,  Laura recibe en su domicilio la contestación del telegrama en donde el banco mantiene su inhumana postura de cambio de sucursal. 

Hoy lunes 24 de octubre Laura se presenta en su sucursal (por consejo de sus abogados) y se le niega la entrada a la línea de cajas y el desarrollo en sus tareas diarias. 

Mientras espera alguna respuesta sentada en el salón junto con decenas de jubilados, el Jefe Operativo (gerente de sucursal) recibe la orden por mail de que: “Si Laura Maragoto no se retiraba de la sucursal, la tenía que sacar por la fuerza el personal de seguridad del banco” (ambos masculinos) 

A pesar de tan cobarde e ilegal amenaza, Laura se llenó de coraje y se mantuvo firme en su lugar de trabajo. 

Esta Agrupación, ante pedido de ayuda de la compañera y ante la ausencia de la Comisión Gremial, le brinda su apoyo incondicional y todas las herramientas de las que dispongamos para defender hasta las últimas consecuencias sus derechos. 

Esto no se trata de un mero capricho, es la defensa de su continuidad laboral y su condición de mujer y madre la que debemos proteger!!!!

Difundiendo esta situación entre todos los compañeros, vos también podés ayudar a Laura. 

Siempre, en defensa de los Trabajadores. 

Tus compañeros de La Tecla

Nuestra Agrupación

El secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Antonio Caló, anunció la creación de un Centro de Capacitación para los trabajadores de la actividad de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y, en ese marco, aseguró que “la matriz productiva argentina se ha transformado”.

El sindicalista sostuvo que “la transformación que ostenta la matriz productiva de la Argentina representa una oportunidad histórica para los trabajadores” y explicó que los gremios deben acompañar “el proceso ofreciendo capacitación tecnológica”.

Caló indicó que se impone ofrecer “una capacitación tecnológica indispensable al personal para satisfacer la nueva demanda laboral, ya que el país requiere de trabajadores calificados”.

El sindicalista del gremio industrial puntualizó también que al nuevo establecimiento de capacitación, ubicado en Hipólito Yrigoyen 4.169, asistirán 1.500 trabajadores de la actividad metalúrgica durante todo el año próximo.

Además de la formación tradicional, los nuevos planes de estudio incorporarán programas de formación relacionados con la producción de materiales electrónico y de software, explicó el dirigente.

Caló reseñó que en 1948 se creó la Universidad Obrera Nacional, que permitió a los trabajadores cubrir “la creciente demanda de tareas calificadas que originó la expansión industrial”.

“Hoy, los sindicatos no pueden estar ausentes en la tarea de brindar a los trabajadores la oportunidad de capacitarse. De esta forma, se responde a la demanda que generan los sectores productivos de mayor crecimiento, como lo es la producción del software para la actividad industrial”, concluyó Caló.