Continuando con nuestro compromiso sobre el maltrato laboral y la violencia de género, el Editor General de El Sindical, cursó un pedido de informes al Banco Ciudad, con referencia a la temática y a las acciones que desde la institución pública se hubiera realizado al respecto, teniendo además en cuenta si se han adecuado medidas desde el banco respecto de la Ley 26.485 y de la Ley 1225. El pedido se complementó con una solicitud respecto de la cantidad de denuncias por parte del personal hubieran tomado conocimientos las autoridades del banco, su instrucción sumaria  y resultado de las mismas.

El maltrato laboral, el mobbing y el acoso, son elementos detonantes en la salud de los trabajadores, uno de los principales males de este siglo en cuanto a la merma en la capacidad de los empleados. Esto es tan dañino para la salud del trabajador como para la empresa, que al no detectar a tiempo estos hechos, se ve perjudicada, primero por el bajo rendimiento del trabajador, luego por sus licencias médicas y finalmente siendo demandada por las consecuencias de estas acciones sobre la salud del trabajador y las incapacidades que en muchos casos, acompañan a la víctima de las acciones descriptas.

En este caso en particular, vale recordarle a nuestros lectores, que nuestra investigación periodística sobre el Banco Ciudad, comienza con denuncias de maltrato laboral, a la que luego se agregaron los hechos de corrupción, acoso y otros delitos, que iban descubriéndose a medida que se entrevistaban a empleados, clientes, proveedores y funcionarios.

El primer contacto sobre maltrato, fue el histórico encuentro con los integrantes de la CGI de Miguel Maggio, en la que este, aseguró que no existían denuncias formales en la Comisión Gremial Interna por maltrato laboral, acoso o mobbing, sí que existían algunos hechos, que reconoció, pero que se trataban de situaciones particulares, en las que por ejemplo, Claudio C. era maltratado porque su personalidad era complaciente con cualquiera que le levantara la voz, que como era bueno, o boludo, se aprovechaban de él, pero que eso a su criterio no era maltrato. Así, como en este ejemplo, justificó, cada hecho, como algo ajeno al banco y obviamente ajeno a su actividad como delegado.

Curiosamente, cuando José Luis Peralta “Pepe”, asumió su nuevo mandato en la CGI, al ser consultado al respecto, volvió a informar lo mismo que Maggio, que no tenían conocimiento de un caso real de maltrato, algo curioso, ya que en charlar al respecto, este había criticado a Maggio por mentir, al poner como ejemplos los casos de Palamarchuk, Valdez, Rugilo, Caferatta, Vázquez y otras compañeras y compañeros, siempre según sus palabras, raro, terminar con el mismo discurso del anterior delegado, pero más raro, heredar las mismas mañas a la hora de tener que dialogar con las autoridades del banco, y aclaro digo mañas y no métodos. Pero esto, lo dejaremos para una próxima publicación al respecto, para centrarnos en algo tan delicado como lo es el maltrato.

El Banco Ciudad, dando cumplimiento a lo solicitado, algo que debemos destacar a la fecha ha dado cumplimiento, nos sorprende al informar formalmente cifras disímiles, por un lado el área de sumarios, informa que en los últimos 10 años, se han recibido tres casos de “supuesto acoso laboral” correspondiendo 1 (uno) a un sumario y 2 (dos) a prevenciones sumariales. Dejando Constancia que en ninguno de los casos, se pudo comprobar la veracidad de los hechos, según informa Juan Carlos Pardo, Instructor Sumariante. Una respuesta ambigua, y que amerita un nuevo pedido de informes, ya que una falsa denuncia, debería tener alguna sanción.

Por otro lado, la Gerencia de Área de Recursos Humanos, informa que, en los últimos cinco años, se han tomado conocimiento de 5 (cinco) casos relacionados a las problemáticas descriptas, los cuales fueron derivados a la Gerencia de Legales, para prevenciones sumariales, con intervención del Asesor Laboral externo Dr. Ricardo Ignacio Orlando. La misma gerencia, informa que no se han dictado actividades sobre las problemáticas mencionadas, pero destaca que el Plan Anual 2012 prevé la inclusión de actividades dirigidas a los niveles de conducción para concientizar sobre el tema. Indicando que la Coordinación de Capacitación y Desarrollo participará el 15 de febrero de una actividad sobre mobbing y otras formas de violencia laboral, con el objetivo de evaluar la calidad de la misma y la conveniencia de replicarla dentro de la institución. Afirma además que respecto al cumplimiento de lo normado en las Leyes 1225 y 26.485, la Gerencia de Asuntos Legales, está analizando proponer diversas actividades de concientización sobre las problemáticas que las citadas normas tratan.

Bien, a diferencia de las Comisiones Gremiales Internas, el banco, reconoce, un mínimo de tres casos y un máximo de cinco, cifras irrisorias, si tomamos como parámetro, las estadísticas mundiales, en cuanto a que la actividad bancaria, es una de las más estresantes y donde se dan elevados casos de denuncias de maltrato y acoso.

Esto solo puede significar una cosa, que las comisiones gremiales dejaron sin acompañamiento a cinco compañeras/os, hecho totalmente objetivo y que demuestra que ni Maggio, ni Peralta, están a la altura de los hechos y las responsabilidades de un delegado, desconocer que existieron casos de maltrato, como ni siquiera saber que han existido sumarios al respecto, son una prueba irrefutable, de que no alcanza con la protesta del bombo y el megáfono, que se necesitan delegados capacitados en las problemáticas de los trabajadores.

El discurso sencillo, es culpar a la conducción del banco, que tiene mucho para criticársele, pero muchachos, se necesita saber dónde están parados, necesitan saber y compromiso para ayudar al compañero.

Esta CGI, no solo ha perdido el rumbo, ha ratificado el camino incorrecto, y no solo sigue sin ocuparse de los temas importantes de los empleados, sino que ha salido a criticar a simples trabajadores por quejarse y con motivo de que le han dado la espalda o bien, no han hecho nada por asistirla gremialmente como es el caso de Liliana Vázquez, incluso algunos de sus miembros y seguidores han incurrido en actos típicos de la violencia de género, un hecho que no podemos tolerar como medio comprometido en esta lucha, por lo que ponemos a disposición de Liliana el equipo de profesionales de la ONG, La Red de la Mujer Trabajadora, y que pueda conocer sus derechos y accionar en contra de los que cobardemente intentan intimidar a una mujer, por su ideología, condición, o reclamo, ¿qué es esto? de que no permiten críticas.

Van por el camino equivocado, sin nada para mostrar en contrario, y la gente tiene derecho a saber que no hacen bien las cosas, que no les interesan los problemas de los compañeros del banco, solo los de los conocidos, de los que participan en movilizaciones de la CTA, de los que tienen intereses en común o negocios, pero no del resto. Ustedes criticaron a Maggio, y terminan heredando lo peor, ustedes son los que atentan contra la participación de los empleados en la defensa de sus derechos, porque desilusionan, engañan, y lo que es peor, no aceptan los errores.

A diferencia de ustedes, este medio se ocupa de los trabajadores que ustedes dejan en el camino, y planteamos temas serios sin necesidad de reunirnos a negociar, podemos mostrar notas, escritos e incluso denuncias, los empleados del banco deberían informarse sobre la Ley de Asociaciones Sindicales 23.551

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

El Sindicato impulsó una cláusula de Género en su Convenio Colectivo de Trabajo.

Tras dos años de trabajo y debates en torno a la temática, finalmente el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA-CTA) logró incorporar en la renovación de su Convenio Colectivo de Trabajo una cláusula de género a través de la cual las empresas se comprometen a adoptar medidas de acción positiva que posibiliten la participación efectiva de las mujeres en la industria del neumático.

Pedro Wasiejko, titular del sindicato, explicó que “el derecho a trabajar es incuestionable tanto en el caso de los hombres como de las mujeres. En este sentido, desde hace tiempo insistimos en la incorporación de una cláusula que implique que las empresas adopten acciones concretas para garantizar ese derecho”.

Estela Díaz, coordinadora del Centro de Estudios Mujeres y Trabajos (CEMYT), explicó que la inserción laboral de las mujeres en el mercado de trabajo remunerado “que es el que se valora económicamente, es visible en la economía y se mide en las estadísticas oficiales es notablemente inferior en relación a los hombres. Por el contrario, en el trabajo no remunerado que está relacionado con la reproducción social y cuidados en los hogares y la comunidad y que se caracteriza sobre todo por su invisibilidad, es realizado mayoritariamente por mujeres”.

“Además de una evidente asimetría entre varones y mujeres en la inserción en el acceso a las actividades económicamente activas, hay claras diferencias respecto a la duración de la jornada de trabajo y a la distribución por sector y tipos de actividad. Estas desigualdades también se manifiestan en la brecha salarial que es de alrededor del 25 % más bajo en el caso de las mujeres. Esto se explica por una segregación ocupacional tanto horizontal como vertical. Horizontal en el sentido que las mujeres están concentradas en un tipo de ocupaciones en general ligadas a una extensión de las tareas del hogar, fundamentalmente servicio y comercio; y vertical en tanto las mujeres no acceden a los puestos de mayor jerarquía y mejor remuneración”.

Desde el 2010, Wasiejko -que preside también la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) que agrupa a los trabajadores del sector productivo, de servicios y transporte que integran la CTA-  junto con el Centro de Estudios Mujeres y Trabajo (CEMYT), impulsaron distintos debates en torno a qué, por qué y cómo los sindicatos deben trabajar sobre la cuestión de la desigualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral.

En tanto consideraron que la equidad de género contribuye al bienestar de todos los trabajadores y sus familias y que no hay justicia social sin justicia de género, señalaron que la acción sindical debe incluir la perspectiva de género y la lucha por la igualdad de oportunidades; incorporar en la negociación colectiva cláusulas de equidad de género; fomentar la inclusión de las mujeres en empleos no tradicionales, especialmente en el sector industrial y promover políticas activas de cuidado infantil y responsabilidades familiares compartidas, entre otras acciones.

Si bien la incorporación de cláusulas generales sobre no discriminación constituyen un primer paso fundamental en tanto su inclusión sólo tengan en principio un carácter declarativo, resultan un aporte valioso por su impacto simbólico y la posibilidad de trabajar a futuro en su operatividad. “En el caso concreto del SUTNA, la disposición está asociada al compromiso concreto de las empresas para trabajar en ese sentido. A futuro, queda el desafío de avanzar avanzar hacia nuevas formas de conciliación entre la vida laboral y familiar con corresponsabilidad social y empresaria”, indicó Wasiejko.

La conciliación entre trabajo y familia implica ampliar la licencia por nacimiento en el caso de los trabajadores; igualar la licencia por nacimiento para los casos de adopción; protección contra el despido del padre en el caso de nacimiento de un hijo y la instalación en las empresas del sector de servicios de cuidado infantil, destinados al cuidado de los hijos e hijas en etapas previas a la escolarización de los trabajadores y trabajadoras, entre otros muchos otros puntos que buscan la igualdad de género en su sentido más amplio.

*Algunos datos*

Según el Informe Nº 3 del CEMYT sobre la participación de las mujeres en el periodo 2009-2010:

El 50,9 por ciento de las mujeres se mantienen en la inactividad, mientras entre los varones esa cifra desciende al 24,2 por ciento. La brecha entre la participación femenina y masculina continua entorno a los 24 puntos porcentuales.

Casi la mitad de las mujeres asalariadas (45,9 %) trabaja menos de 35 horas semanales, mientras que los varones con esas características alcanzan el 20,9%.

Las remuneraciones mensuales de las mujeres se sitúan en un 25% debajo del ingreso percibido por los varones.

Significativa tasa de inactividad de las mujeres, con una brecha de 25 puntos porcentuales respecto a la participación de los varones.

Mujeres y varones participan en el mercado de trabajo de manera diferencial de acuerdo al nivel de instrucción alcanzado. Las diferencias en los niveles de participación laboral de mujeres y varones disminuye a medida que disminuye el nivel de instrucción

La diferencia de participación entre las mujeres de mayor y menor nivel de instrucción es de 45 puntos porcentuales mientras que la diferencia de participación entre los varones de mayor y menor nivel de instrucción es de 11.1 puntos porcentuales.

Son las mujeres de los sectores más pobres las que evidencian mayores dificultades para insertarse en el trabajo remunerado. La calidad del empleo al que acceden las mujeres de sectores populares, no siempre redunda en mejor calidad de vida. Ya que su inserciónlaboral está mayormente presente en puestos de baja calidad, tanto por su precariedad cómo por la cantidad de horas trabajadas, con un costo personal adicional fuerte, al tener pocas posibilidades de compartir y delegar las tareas domésticas y el cuidado de las personas dependientes.

Un logro que celebramos desde este medio, y un ejemplo a imitar en defensa de los derechos de género.

La Asociación de Empleados del Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (AEJBA), adherida a la Federación Judicial Argentina (FJA) y a la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), ha convocado a un Paro Total de Actividades de 24hs y una Asamblea Interedificio para el día Viernes 28 de octubre.

Ello en virtud de que el Consejo de la Magistratura continúa sin resolver ni atender las demandas de los trabajadores judiciales.

A raíz de la ultima reunion de mesa salarial del dia 20 de octubre, que hemos tenido con los Consejeros: Gisela Candarle (Presidenta Interina del Consejo por Licencia del Presidente, Horacio Corti), Javier Concepción, Santiago Otamendi y Daniel Fábregas; ante la respuesta de la Presidenta Interina del Consejo de la Magistratúra de que “los trabajadores no son participes de las decisiones que toma el Consejo”,sumado a las reiteradas faltas de respeto hacia los trabajadores Judiciales de esta Ciudad, y ante la falta de respuesta frente a nuestros reclamos, esta Asociación gremial a convocado a sucesivas Asambleas en todos los edificios del poder judicial y a Asambleas Interedificios en donde nutridos grupos de compañeros, discutimos las decisiones o futuras medidas de fuerza que debe tomar el gremio.

En ese sentido, los reclamos vertidos por esta Asociacion en las reuniones de Mesa Salarial fueron:

·    Confirmación de los interinatos pendientes.
·    Pase del Adicional “Incentivo al personal”  al Básico.
·    Reajuste de la Porcentualidad para una JUSTA Recomposición Salarial.
·    Pase a planta de los Contratados.
·   Carrera administrativa y técnica para Notificaciones, Mantenimiento e Informática.      

Por todo lo anteriormente expuesto, y conforme lo resuelto en la última asamblea interedificio, los trabajadores judiciales organizados hemos decretado un Paro de 24 horas sin concurrencia a los lugares de trabajo y una Asamblea Interedificio para el viernes 28 de octubre.  

  Matías I. FACHAL                              Gustavo D. SACCO

Sec. Gremial AEJBA                                     Sec. General AEJBA

Los Judiciales de la Ciudad se volcaron masivamente a votar este miércoles 31/08 para renovar la Comisión Directiva de AEJBA. Con una participación del 64% del padrón habilitado a sufragar, la Lista Celeste y Blanca, la única presentada, seguirá al frente del sindicato por los próximos 4 años con más de 350 votos válidos positivos. Gustavo Sacco fue electo Secretario General en lo que será su segundo mandato en ese cargo. También se eligió a la Junta Revisora de Cuentas y a los Delegados Congresales ante entidades sindicales de grado superior.

La Asociación de Empleados Judiciales de la Ciudad (AEJBA) renovó sus autoridades este miércoles, destacándose la alta participación de los afiliados durante los comicios, quienes sufragaron en las 5 urnas dispuestas en los edificios judiciales. La Lista Celeste y Blanca fue la única que se presentó en la contienda electoral encabezada por Gustavo Sacco como candidato a Secretario General. El resto de la lista estuvo integrada por Matías Fachal, como Secretario Adjunto; Maximiliano García, Sec. Gremial; Sebastián Saullo, Sec. de Prensa y Difusión; Corina Gambini, Sec. de Finanzas; Gustavo Schiavo, Sec. de Cultura y Capacitación; Daniel Díaz, Sec. de Acción Social y Turismo; y Jorge Solís y Josefina Miguez, como Vocales Titulares de AEJBA.

Si bien la Lista Celeste y Blanca es la que viene conduciendo al sindicato en los últimos años, la misma ha atravesado un proceso de renovación importante al punto tal que la mayor parte de sus integrantes era la primera vez que se presentaban como candidatos a la Comisión Directiva, como así también resalta la juventud de sus dirigentes que en su gran mayoría no supera los 35 años de edad. Esta ha sido la tercera elección de autoridades en los casi 10 años de historia del sindicato judicial.

Al finalizar el escrutinio por parte de la Junta Electoral, se hicieron presentes en la sede sindical de AEJBA para saludar y felicitar a la nueva conducción electa, Carlos Chile y Julio Macera, Secretario General y Adjunto de la CTA Capital respectivamente; Víctor Mendibil, Secretario General de la Federación Judicial Argentina (FJA) y Hugo Blasco, Secretario General de la Asociación Judicial Bonaerense (AJB), quienes coincidieron en señalar que “con su práctica cotidiana han puesto a la Asociación al frente de las necesidades de todos los compañeros y la han comprometido en la defensa de los valores de la solidaridad de clase. Con esta elección la AEJBA no sólo enriquece la vida democrática de su sindicato sino también la vida democrática de la Central de los Trabajadores y de nuestro pueblo”.

Desde la Lista Celeste y Blanca de La Asociación, afirman que seguirán luchando por un Salario Digno y Justo; defender la Carrera Judicial y Administrativa; erradicar la Violencia Laboral y la Precarización; por mejorar los reglamentos vigentes y que los mismos sean discutidos paritariamente con los trabajadores; conseguir mejores condiciones de trabajo y de medioambiente laboral; para que se acaben las arbitrariedades e injusticias en la Justicia; frenar las políticas neoliberales de Reforma Judicial que vulneran los derechos de sus representados y reafirmar día a día la Porcentualidad Salarial; por más solidaridad y compañerismo; por más libertad y democracia sindical, por más autonomía de los patrones, los gobiernos y los partidos.

De esta manera, la AEJBA se sigue consolidando en su actividad gremial en el Poder Judicial de la Ciudad, teniendo el sindicato la responsabilidad de representar y defender los intereses de los trabajadores judiciales ante el Consejo de la Magistratura, el Ministerio Público, el Tribunal Superior y los Jueces PCyF y CAyT, como así también ante el Gobierno de la Ciudad, la Legislatura, el Ministerio de Trabajo, la Federación Judicial Argentina (FJA), la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) etc. Esta es la 3era. elección de Comisión Directiva de AEJBA en los casi 10 años de historia del Sindicato.

El Ministro de Trabajo, Carlos Tomada, llevó adelante la negociación entre los gremialistas y los empresarios. El piso salarial subirá 25% a partir del próximo mes. Cristina Kirchner presenció la firma del acuerdo con la CGT, la CTA y las cámaras empresarias. “No puede haber empresas sin trabajadores ni trabajadores sin empresas”, resaltó la Presidente.

Finalmente, luego de una tarde de ardua negociaciones, el diálogo entre el Gobierno, los gremialistas y los representantes de las cámaras empresarias llegaron cerca de las 22:00 hs. a un acuerdo. 

El Gobierno, empresarios y sindicalistas acordaron una suba del salario mínimo vital y móvil del 25 por ciento, por lo cual, el nuevo piso de haberes se sitúa en 2.300 pesos, excluidas las asignaciones familiares. Así lo informó el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, tras una negociación que demandó más de cuatro horas y media de negociaciones, en la sede de la cartera laboral.

Al anuncio oficial se sumó pasadas las 22:00 hs., la presidente Cristina Kirchner junto con el ministro de Economía y candidato a Vicepresidente, Amado Boudou, y el secretario de Legal y Técnica, Carlos Zannini.

El nuevo salario mínimo pasará de $1.840 a $2.300 a partir del mes de septiembre y, a diferencia de lo que sucedió en otras oportunidades, esta vez no se pagará en forma escalonada. 

La presidente Cristina Kirchner ingresó a las 22:10 hs. para participar de la firma del acta. “Los dirigentes han estado a la altura de lo que espera la sociedad”, declaró. 

“Se observará que lo de acá no son intereses contrapuestos. Al contrario, son intereses coincidentes. No puede haber empresas sin trabajadores ni trabajadores sin empresas“, indicó. 

La mandataria se comprometió a trabajar para generar “más formalidad” y más “empleo” que “hoy todavía, a pesar del crecimiento económico” encuentra a sectores sin inserción laboral. 

“Acá hay sectores que cada vez se tienen que aunar más. Vamos a tener que trabajar mucho en el tema de la competitividad, no sólo vinculada a lograr mejores rindes del sector empresarial, sino también del sector laboral. Las dos cosas van unidas“, suscribió.  

Cristina Kirchner expresó que “hoy tenemos el mejor salario mínimo de Latinoamérica no sólo en monto sino también en poder adquisitivo y esto me llena de orgullo que se haya podido llegar por consenso”.

“Hemos comenzado a pensar en un país de largo plazo”, dijo la Jefa del Estado.

“Se logró un crecimiento extraordinario en estos ocho años y se generaron millones de puestos de trabajo. Hay que continuar creando más formalidad. Durante años no hubo capacitación ni industrialización, pero no puede haber hoy intereses contrapuestos. El crecimiento de unos hace al de los otros”, sostuvo la presidenta en su mensaje desde Trabajo. 

Por su parte, Carlos Tomada dijo que “lo más importante es que ha triunfado el consenso y el equilibrio que es una garantía para el futuro de todos”.

“Este ha sido un trabajo de conjunto con una clara sensibilidad de los tiempos que corren y primó el bien común”, expresó el ministro quien anticipó que en poco tiempo será tratado el incremento en las asignaciones familiares. 

Una jornada de negociaciones

Por el lado de los empresarios estuvieron Daniel Funes de Rioja y Horacio Martínez (Unión Industrial Argentina), Alberto Frola (Confederaciones Rurales Argentinas), Jorge Alvarez (Unión Argentina de Entidades de Servicio), Héctor Orlando (Bolsa de Comercio) y Juan Ciolli (Central de Entidades Empresarias Nacionales). Los bancos, la construcción,la Sociedad Rural,la FederaciónAgrariay algunas entidades PYME enviaron suplentes. En cambio, porla CGT estuvo su titular, Hugo Moyano, el metalúrgico, Antonio Calo, Andrés Rodríguez y Omar Viviani, entre otros, en tanto que porla Centralde Trabajadores Argentinos lo hicieron su titular Hugo Yaski, Pedro Wasiejko y Stella Maldonado.

La reunión comenzó con posiciones de extrema de ambas partes, quienes en los primeros encuentros de la mañana, en el marco dela Comisiónde Salario del Consejo, no lograron un dictamen único. Así, cuando el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, abrió el plenario del Consejo alrededor de las 16:00 hs., la reunión se cerró con un fracaso. Así, a pedido de las partes, Tomada volvió a convocar a un nuevo plenario para las 17:00 hs., es decir, apenas 60 minutos después del primer encuentro que terminó sin acuerdo. Una vez, los técnicos dela Comisión de Salario, retomaron las negociaciones.

Las negociaciones entre los equipos técnicos comenzaron temprano en el Ministerio de Trabajo. A partir de las 15:00 hs., el diálogo se trasladó al plenario, que nunca funcionó como tal. Es que en principio se dividieron gremialistas y sindicalistas por separado para analizar el tema. 

Sin acuerdo, el diálogo pasó a cuarto intermedio hasta las 17:00 hs., pero fueron muchas horas después cuando finalmente se pudo acercar posiciones entre las partes. 

La Asociación Agentes de Propaganda Médica (AAPM), que lidera Ricardo Peidro, obtuvo en paritarias un básico de convenio de 7.023 pesos, lo que representa una mejora del 35,75 por ciento para todos los trabajadores.

La organización sindical negoció la mejora salarial en el Ministerio de Trabajo de la Nación con los directivos de las cámaras empresarias CILFA, Cooperala y CAEME, que representan a los laboratorios de especialidades medicinales de todo el país.

La nueva escala salarial será percibida por los agentes de promoción científica-sanitaria de medicamentos, afirmó Peidro.

“Luego de tres meses de luchas y medidas de fuerza nacionales en la industria farmacéutica los trabajadores, una vez más, lograron un incremento salarial y mejoras laborales de las más importantes del sector privado de la Argentina”, puntualizó el dirigente.

Peidro, también secretario general adjunto de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), aseveró que lograr “un haber básico de 7.023 pesos es un ejemplo de cómo gremios del sector privado pueden construir decisiones colectivas a partir de asambleas, reflejando un sindicalismo realmente democrático”.

El dirigente sostuvo que el aumento fue consecuencia de sucesivas medidas de fuerza, ya que debía acordarse en función de “las ganancias extraordinarias y la rentabilidad de la industria”.

Peidro se pronunció por “una política de medicamentos basada en la utilización racional y la promoción científica de los fármacos, con regulación de precios y control a la industria farmacéutica por parte del Estado, los trabajadores y la sociedad”.

La AAPM nuclea a 5.000 trabajadores de propaganda y visitadores médicos de todo el país y tiene representación en los laboratorios nacionales (asociados a las cámaras empresarias CILFA y Cooperala) y extranjeros (CAEME).

Un grupo de manifestantes de la CTA junto a organizaciones políticas y sociales marchan en la Capital Federal en repudio de las violento desalojo que dejó como saldo cuatro personas muertas en Jujuy. El grupo se dirigirá desde la Casa de la Provincia de Jujuy hasta la desde local del Ingenio Ledesma. La protesta genera complicaciones en el tránsito porteño.

Organizaciones sociales y políticas encabezadas por la CTA marchan en la Capital Federal para manifestare su rechazo a la violencia que desató en Jujuy y que dejó como saldo a cuatro personas muertas en el marco de un operativo de desalojo que se realizó en la ciudad de Libertador General San Martín. Acompañada por otros gremios, entre ellos los docentes, la Central de Trabajadores Argentinos protesta sobre la avenida de 9 de Julio. El grupo salió desde la Casa de Jujuy para dirigirse hasta la sede porteña del Ingenio Ledesma, que está ubicada sobre la calle Corrientes.

Lo que sucede es que el violento operativo de desalojo se desarrolló en un predio perteneciente al ingenio.

Según se prevé habrá protestas en distintos puntos del país, entre ellos en las provincias de Santa Fe y Chaco.

Esta mañana, en tanto, en la provincia norteña se incrementaron las tomas, no solo en el terreno donde se desató la tragedia, sino además en un complejo de viviendas que construyó el Gobierno en la misma ciudad.

Luego de la impugnación a las elecciones en la CTA, el gremialista opositor calificó de “vergüenza” el fallo judicial por las elecciones en la entidad obrera. No es la primera vez, que se cuestionan los fallos de la justicia laboral y se denuncian “intervenciones” en los jueces para orientar fallos.

El sindicalista opositor Pablo Micheli consideró hoy una “vergüenza” el fallo judicial que anuló las elecciones complementarias que consagraron a su sector al frente de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA).

Además, amenazó con crear otra organización sindical, y advirtió que: “Desde el Gobierno van seguir jodiéndonos la vida”.

“¿Por qué el Poder Ejecutivo Nacional no deja de meter las manos en los problemas sindicales?”, reclamó Micheli, al alertar sobre la “presión de (el ministro de Trabajo, Carlos) Tomada” para que se falle a favor del filokirchnerista Hugo Yasky en la disputa por la conducción de la CTA. “Vamos a evaluar si acatamos (la decisión de la Cámara Laboral) o si decidimos crear otra organización“, sentenció Micheli, en declaraciones por Radio 10.

De esta manera, el dirigente gremial estatal se refirió al fallo de la Cámara Laboral que declaró “nulas” las elecciones complementarias en la CTA celebradas el 9 de diciembre pasado en las que Micheli se proclamó ganador por sobre la lista de Yasky.

La Sala Cuarta de la Cámara dictó la nulidad por “vicios en la convocatoria”, pero aclaró que su decisión no implica “consagrar a ninguna lista” como ganadora de las elecciones en la central obrera.

“Como yo no soy afín a este Gobierno evidentemente no puedo ser secretario general de la CTA para la presidenta Cristina Fernández de Kirchner y el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, y mucho menos para estos jueces que son adictos a este Poder Ejecutivo”, recalcó en tono enojado Micheli.

El gremialista añadió: “Me parece una vergüenza esta estafa que está haciendo la Cámara, dominada absolutamente por el Poder Ejecutivo nacional que ha cometido presiones ejercidas por Tomada para que se saque este fallo histórico en contra de los trabajadores”.

Micheli argumentó su posición de evaluar la posibilidad de crear una nueva organización sindical porque “a esta altura, después de un año, por más que hagamos lo que hagamos, van a seguir apelando, van a seguir jodiéndonos la vida y no nos van a dejar en paz”.

Luego de tres años de denuncias, la agencia de las Naciones Unidas dio lugar a un planteo de la CTA y pide explicaciones por persecución gremial en el organismo estadístico.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reclamó este viernes al Gobierno nacional que se expida con urgencia respecto al estado de situación gremial que se vive en el INDEC. El pedido de explicaciones de esta agencia internacional llegó tres años después de que la CTA iniciara un reclamo formal por despidos y violencia contra empleados del estatales del Instituto que son críticos de la actual gestión.

La Comisión de Libertad Sindical de la OIT -que orgánicamente depende de las Naciones Unidas- aprobó el caso nº 2.473, que inició puntualmente la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) tras denunciar despidos y hechos de violencia contra afiliados que se oponían a la actual gestión del INDEC.

La OIT pidió explicaciones sobre:

* La intervención y represión violencia de la Policía Federal para impedir la instalaciónde una carpa de protesta en la puerta del INDEC el 22 de agosto de 2007.

* Ataques vandálicos contra el local sindical de ATE en el INDEC ocurridos el 21 de mayo y 15 de junio de 2008

* Si el Estado garantizó el retorno al puesto laboral de la dirigente sindical Liliana Gasco (ATE), dado que una sentencia judicial así lo ordena.

* El despido de más de 13 empleados afiliados a ATE -a partir de noviembre de 2007- que se desempeñaban mayoritariamente en la Dirección de Índices de Precios al Consumidor y la Encuesta Permanente de Hogares.

Asimismo, la OIT pidió al Gobierno que fomente “relaciones de trabajo armoniosas” en el INDEC y constituya una mesa de diálogo entre las partes enfrentadas.

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La viceministra de Trabajo argentina, Noemí Rial, ratificó en Buenos Aires que la Comisión de Verificación de Poderes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desestimó la presentación realizada por el sector de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) que responde a Pablo Micheli, que había objetado la lista de delegados a la 100a. Conferencia Anual.

“La Comisión de Verificación de Poderes se pronunció y presentó su dictamen y, para que quede claro, desestimó la presentación en todos sus aspectos del grupo que objetó la lista”, dijo Rial.

La funcionaria explicó que ese cuerpo “no es competente para examinar conflictos sobre procesos electorales sindicales pendientes ante instancias judiciales” y puntualizó que ese mecanismo es “una característica de la jurisprudencia de la OIT”.

Precisó que el dictamen subrayó que “la injerencia o presunta injerencua del gobierno argentino en los procesos electorales ya fue denunciada ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT, por lo que tampoco puede pronunciarse la Comisión de Poderes”.

“No ha tenido éxito el reclamo plantedo por ese sector, por lo que se consolidó la delegación tal como el gobierno argentino la nominó en su momento”, concluyó la viceministra.

La Comisión desestimó “la presentación y protesta” de ese sector de la CTA respecto del reclamo de “representatividad única” ante la Conferencia Anual.

En su momento y, ante la prórroga de mandato de la conducción de la CTA decidida por la cartera laboral argentina, los funcionarios de Trabajo determinaron que la delegación de la central ante la 100a. Conferencia Anual fuese compartida por partes iguales entre los sectores de Micheli y del sindicalista docente Hugo Yasky.

El sector Micheli no aceptó la decisión ministerial y, a través del dirigente de Luz y Fuerza Mar del Plata, José Rigane, y del abogado Horacio Meguira, presentaron un reclamo ante la comisión.

Eso fue desestimado por los integrantes de Verificación de Poderes, quienes señalaron en su informe final que sólo les compete examinar “las protestas sobre los poderes de los delegados y sus consejeros técnicos”, por lo que únicamente están en condiciones de evaluar “la queja por la designación de Yasky”, lo que finalmente tampoco prosperó, indicaron sus miembros.

Además, indicaron que se sometió a su examen “un conflicto relativo a un proceso electoral de dirigencia sindical, que ya es objeto de demanda ante los tribunales nacionales argentinos”.

“Las partes implicadas recurrieron contra la primera sentencia judicial y, el tribunal, decidió suspender de forma provisional su efecto. La comisión no es competente para analizar conflictos relativos a procesos electorales gremiales pendientes ante instancias judiciales y, por ello, no puede concluir”, indicaron.

Los miembros de la comisión, además, se declararon “incompetentes” para resolver “una solicitud de pago de los gastos de viaje de los representantes de la CTA” en Ginebra.

Rigane había presentado una protesta respecto de la designación de Yasky, Pedro Wasiejko y Roberto Baradel como representantes de uno de los dos sectores de la CTA ante la Conferencia mundial a partir de los resultados electorales internos de la corriente.

El sector Micheli argumentó “injerencia oficial” en la vida interna de la organización y denunció en Ginebra por “ilegítima y contraria a la Constitución de la OIT” la designación de los dirigentes que responden a Yasky, lo que ahora fue desestimado.