Despidos antisindicales en Minicuotas Ribeiro

La cadena de artículos para el hogar, minicuotas Ribeiro despidió a tres trabajadores de la sucursal de Pompeya de esta Capital Federal, este hecho directamente vinculado con el rechazo que manifestaron los trabajadores a la modificación en las condiciones salariales fueron el motivo para la desición ilegal de la firma, propiedad de los Ribeiro, considerados empresarios ilustres por el gobierno de San Luis.

La empresa ha tomado la desición de no abonar las horas extras que los trabajadores realizan los días sábado a partir de las 13:00 hs, así como la modificación en las condiciones para que los vendedores perciban las comisiones por venta y extensión de garantías, esta situación sumada a la persecución y el maltrato ejercido por los directivos de la firma motivaron que los trabajadores que no cuentan con ningún representante gremial en el lugar de trabajo, marcaron su postura legítima en la completa soledad de representación.

 Minicuotas Ribeiro, empresa fundada en 1910 en Villa Mercedes (San Luis), que antes de comercializar electrodomésticos y artículos del hogar era sólo relojería y joyería, hoy cuenta con 2.500 empleados distribuidos en 66 sucursales de todo el país. Su cartera es de alrededor de 600.000 clientes y las ventas anuales superan los 1.800.000.000 pesos.

No hay antecedentes de representación gremial en ningún establecimiento del país, más allá del recaudador sindical que al estilo de los supermercados chinos existe para la cadena Ribeiro.

La firma es propiedad de la misma familia fundadora. Es administrada desde Capital federal por Manuel Ribeiro, representante de la tercera generación empresaria.

La compañía recibió el premio como el mejor Retail del año 2008-2009, que otorga la revista de economía y negocios «Fortuna» de Editorial Perfil.

Hace menos de un mes el fundador de la empresa Luis Ribeiro, cuando era homenajeado por su labor empresaria, confesó a los presentes:“Me siento muy halagado. Sinceramente creo que no lo merezco”. Una opinión que compartimos totalmente con el “ilustre” empresario.

12 comentarios de “Despidos antisindicales en Minicuotas Ribeiro

  1. hola buen dia, queremos informales que esta medida de la empresa lo ha hecho en forma general para todas las sucursales.Esta medida que han tomado es algo ilogico quieren que trabajemos los sabados y los domingo sin pagar nada de nada a cambio de un descanso en la semana.
    Aqui en san Luis la empresa es muy tradicional, ha nacido en esta provincia y es una de las empresas mas importantes, con mucho peso politico, los trabajadores nos encontramos en desventjano pudiendo reclamar lo que legitimamente nos corresponde pago de nuestras horas extras y el descanso semanal para una empresa que nunca cierra sus puertas.
    Abren cada vez mas nuevas sucursales, publicitan en los mejores espacios televisivos, realizan eventos de altos costos, sin embargo justician sus medidas diciendo que necesitan acortar gastos. Cierren sus puertas en dia domingo dejennos descansar con nuestras familias y se ahorraran horas extras, pero es mas facil hacernos ir a trabajar los sabados por la tarde y los domingos, y devolvernos cuando quieran un franco en la semana, sin ver un solo peso por las horas trabajadas en nuestro descanso.

  2. en la sucursal de villa mercedes estamos hablando con la delegada sobre el siguiente problema , ya que lo esta tratando con el abogado del sindicato esperamos una pronta repuesta a fin de mes cuando cobremos los sueldos ,, de ahi en mas se veran las medidas que tomaremos los empleados .. pero esta vez no nos meten mas el dedo en el !! ya saben .. si so hay una solucion se tomaran medidas directamente con el ministerio de trabajo y seran colectivas …..

  3. este es supuestamente el convenio que firmaron en secreto la empresa riberiro y faecys…y adoptan las siguientes medidas .
    en la ciudad autonoma de bs as a los 29 dias del mes de marzo del 2012 , sAe reunen por una parte la federacion argentina de empleados de comercio y servicios f.a.e.c y s. representada en este acto por su secretario general ARMANDO CAVALIERI , JOSE GONZALESZ , JORGE ANDRES BENCE, DANIEL LOVER, GUILLERMO PEREYRA, CESAR GUERRERO, Y LOS DRES : ALBERTO L . TOMASSONE,
    PEDRO SAN MIGUEL, Y JORGE EMILIO BARBIERI , constituyendo , domicilio en av JULIO ARG ROCCA N 644. de la ciudad autonoma de bs as , en adelante el gremio y por la otra ribeiro sacifaei el representanda en este acto por las señoras , MARIA ANTONIETA MERCADO, DNI : 6.383.291 Y MARTA LIDIA BRUNI
    LC: 4.932.022 EN SU CARACTER DE APODERADAS , con el patrocinio letrado, del DR: LUCIANO A . LOPRETE , contituyendo domicilio en av CORRIENTES 4678 PISO V de la ciudad autonoma de bs as , en adelante la empresa quienes manifiestan que luego de intensas tratativas las partes en conjunto acuerdan :

    1: la empresa acuerda con el gremio que se compromete a abonar , a los trabajadoresencuadrados en el CCT 130/75
    que se desempeñen laboralmente los dias domingo un adicional , equivalente a un 100% del salario abonado por su jornada habitual de trabajo, tomando como base parasmo su calculo el sueldo basico, y cualquier otro consepto fijo, con exclusion de los conceptos variables , entre ello las comicicones . asimismo y en caso que el trabajador cumpliese
    en el dia domingo , una jornada reducida , el presente adicional se abonara proporcionalmente al tiempo trabajado,
    entendiendose para el calculo que la jornada completa equivale a 8hs .

    2: el adicional se abonara a los trabajadores que se desempeñen el dia domingo y que laboren bajo cualquier modalidad contractual, con excepcion de aquellos cuya jornada samanal del trabajo normal y habitual este establecida entre los dias lunes a sabado (48 horas semanales )y su descanso semanal fuese los dias domingo . en su caso , la prestacion de tareas el dia domingo se considerara como trabajo extraordinario y sera de aplicacion lo establecido en los art 201,203,204 y concordantes de la LCT (t.o)

    3: la suma resultante por la aplicacion del presente acuerdo
    absorbera hasta su concurrencia las sumas que la empresa viniera abonando hasta la fecha a los trabajadores como adicional por laborar el dia domingo , cualquiere fuese su modalidad de ese pago .

    4: el monto constitutivo del adicional a percibir por el traales bajador , conforme el presente acuerdo , tendra caracter remunerativo todos los efectos legales .

    5: los trabajadores cuya jornada semanal efectiva alcanza las 48 hs semanales y/o laboren como minimo 5 dias a la semana y no se encuentren incluidos en la excepcion de la clausula SEGUNDO, podran a gozar de dos domingos al mes no laborables ; los cuales no generan pago adicional alguno, entendiendose los mismos como el correspondiene descanso semanal.

    6: si en el transcurso de la vigencia del presente acuerdo , se estableciera por ley nacional,provincial, convencional o paritarias una forma de pago diferente a la establecida en el presente acuerdo , el adicional de la clausula PRIMERO, sera absorbido , compensando o reemplazado por la nueva modalidad de pago .

    7: las partes acuerdan que a los efectos de la metodologia de calculo del adicional del dia domingo , equivalente al 100% del salario abonado por su jornada habitual de trabajo
    establecido en la clausula PRIMERO de EL ACUERDO se considerara como divisor 200 horas mensuales o la proporcion
    que corresponda .
    las partes se comprometen a elevar por ante el MTEySS el presente acuerdo a los fines de su homologacion .
    en prueba de conformidad y aceptacion se firman 6 (seis) ejemplares de igual tenor y aun solo efecto

    esto es lo que pasa cuando no se tiene un delago y/o reprentante en cada sucursal de ribeiro hacen reuniones a escondidas de los empleados y despues salen con esta mecha … por que nadie se queja todos estan con miedo son amenazados que los van a echar ,, por eso se necesita un representatesa que defienda al empleado sino seguiremos siendo esclavos … hoy esta sucursal dice basta …
    por que no le meten el dedo a suc CORDOBA o LA PAMPA , por que son suc de peso haci tendriamos que ser todos unidos.

  4. BUENAS NOCHES, QUIERO INFORMARLES A LOS TRABAJADORES QUE SE LE ENVIO LOS LINK CORRESPONDIENTES A LA RADIO MERCEDES DEL SR HUGO DUTTO, POR LA CUAL SI SIGUEN EN ESA POSTURA DE NO QUERER LO QUE CORRESPONDA SE TOMARAN OTRAS MEDIDAS COMO PARAR LAS ACTIVIDADES DE LA SUC. DE VILLA MERCEDES.

  5. lo bueno seria que lo sepan las suc de todo el pais , y desde las casas fundadoras de villa mercedes y san luis le hagamos saber con una protesta generalizada nuestros derechos yo creo que a todos no nos van a poder correr ,, union entre los trabajadores hacen la fuerza de estas mentes capitalistas saludos desde suc villa mercedes….

  6. SI HAY QUE UNIRSE NO TENER MIEDO CUANDO TENEMOS RAZON TENEMOS QUE PELEARLAS HASTA EL FINAL Y HAY QUE RENUNCIAR A LOS SINDICATOS QUE SON MAS LADRONES QUE ELLOS Y NO SE PUEDE RECLAMAR NADA POR QUE NOS MANDAN AL FRENTE

  7. En mendoza suc tunyan la gerenta dice » Al que no le gusta que se valla», claro como a ella no le tocan el sueldo, y ademas tienen los premios por ventas a fin de año. Nos ha dicho que tenemos que devolver los dias de descanso poque sino se van a descontar.todos los dias trabajamos horario de mas y esas horas que se acumulan jamas las pagan. GRACIAS DIRIGENTES SINDICALES POR NO SACAR LA CARA POR NADIE:

  8. Esta empresa es mala leche en San Nicolas compro la cadena Casa Dover prometiendo que se haria cargo de todo el persona. y en menos de un año y medio despidieron a todos los emplaedos de la ex Dover . Pensar que se llenan la boca disiendo Primero la Gente y se cagan en nosotros quienes son Manuel Ribeiro , Daniel Zambelli , Gustavo schenider,Jorge seijo , Daniel Orellano , Dan Atie ,y muchos mas que no les importa la gente .Abran los ojos Ribeiro es muy mala Leche !!!!!

  9. Que buena promo se mando Ribeiro con esto de los cuentitos!!!, a los empledos nos conto el mejor: Los trabajadores tenian que trabajar mucho todos los dias de la semana para ayudar a Don Ribeiro a llenarse de billetes, pero por alguna razon Don Ribeiro nunca tenia suficiente y no podia pagarles a sus empleados pero si podia invertir $50.000.000 en la logistica de su empresa. espero que puedan publicar este librito de tremendos sinverguenzas junto a su coleccion de regalo.!!!!! (Agregense compañeros de amigos a mi face y demos lucha a estos ladrones)

  10. Si es asi a Manuel nunca le alcaza la plata a sus empleados los hace trabajar como chinos le saca los francos no le importa nada , solamente le importa ver como hacer para cotizar en bolsa. Ladron habris sucursales con los Fidelcomisos vendiendo a los Bancos los documentos de los clientes. que cuando te lo piden les dice si se los pido a casa central y los tiene como gtia en los bancos. MANUEL RIBEIRO te impota muy poco la gente que trabaja con vos en las sucursales Habri los ojos y fijate la cantidad de juicios que tiene tu empresa. Tambien decia en internet no tenemos ni un solo comentario malo , parece que no sabes ver o te haces el boludo esta lleno de malos comentarios . y bueno Garcas hay siempre y vos Manuel y todo tu equipo no son la ecepcion.. Minicuotas Ribeiro 100 años cagando gente

  11. buenas noches se aproxima finde mes estamos cerca de cobrar el sueldo en minicuotas riberio , con que nos saldran ahora , espero que sean buenas las espectivas , esto con lo del aumento nos van a hacer unos numeritos en el recibo de sueldo,
    y veremos si se pagaron las horitas que trabajamos gratis el fin de semana , y los feriados ,,,, si no tomaremos medidas ..

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